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離婚を機に、大阪から鹿児島へのUターンを決めたことが転職のきっかけとなりました。

収入アップのための最短距離は何か？この点が一番の悩みでした。夜勤回数を増やし、収入を上げる方法も検討しました。

大阪から鹿児島へのUターンで、地域間の給与格差が大きかったため、細かく経験加算をしてくれる病院を希望しました。また、子どもが小さいので、夜勤でもしっかり働けるように24時間の託児所完備の病院を紹介していただきました。その結果、シングルマザーの生活とスキルアップの両立を図ることができる環境の病院に出会え、入職を決意しました。

語学留学のために海外に滞在していましたが、帰国にあたって復職を決めました。以前は東京都内で勤務していましたが、復職にあたっては地元の鹿児島県内での勤務を希望しました。

留学していたため1年半のブランクがあり、復職できるかどうか不安でした。また、以前は東京都内にいたため、鹿児島市内にどんな病院があるのか全く知らないことも悩みでした。

まず、コンサルタントから希望のエリアにどのような病院があるかを、詳しく教えていただきました。その中から、透析をしていて残業が少なく、給与が高い病院の紹介をお願いしました。未経験の分野で多少の不安はあったものの、研修が充実していることが決め手となり、紹介された病院への入職に至りました。

以前勤めていた病院の職員は皆やる気がなく、職場環境として満足がいくものではなかった上、給与が安いという不満も抱いていました。また、透析をやりたいと希望を伝えていたものの、人数の足りない別の科に回されることが多かったことにも疑問を感じていました。そこで、こうした環境と決別するために、転職活動を開始しました。

透析を極めるために、東京の病院へ勤務しようと考えました。しかし、東京に知り合いがいないため情報収集もままならないなど、不安で仕方がありませんでした。

透析のみをやっていきたいという思いが強かったため、透析専門の病院を希望しました。また、寮があることや、同じ地方出身者が多いということが決め手となり、入職に至りました。

夫の転勤により、これまで勤めていた病院に通えなくなりました。このため、転居先での仕事を求めて転職活動を開始しました。

子育てとの両立ができるクリニックの求人を探していましたが、ハローワークに行っても見つからなかったのが悩みでした。

転居先のハローワークにて、非常勤のクリニックの求人を探しましたが、見つからずに困っていました。そんな時、インターネット広告で『ナースではたらこ』のサービスを知り、転職の相談をしたところ、希望通り、クリニックでの非常勤の仕事があったので、早速紹介してもらうことにしました。面接を受けたところ、とてもアットホームな雰囲気のクリニックでした。これなら知らない土地での勤務にも踏み出すことができると感じ、入職を決意しました。

結婚を機に転居する可能性が高くなったため、転居先での転職活動を開始しました。

転居先の近隣に病院が少なく、自分の希望に見合う転職先の選択肢が非常に少なかったのが悩みでした。

最初はやりたいことを中心に転職先を探していましたが、転職の理由が結婚による転居のため、産休や育休・残業などの働きやすさを重視した病院を勧められ、紹介していただくことになりました。結婚に理解のある看護部長の存在や病院の雰囲気などが気に入り、入職を決定しました。

結婚に伴い転居することになったので、引越し先近くの医療機関への転職を考えました。

これまでは外来やオペ室勤務でしたので、病棟での勤務経験がないことで転職に不安を感じていました。また、今後は主婦として家事をこなさなければならないため、日勤を希望していましたが、なかなか条件に合う勤務先を見つけることができませんでした。

義理の両親と同居するため、夜勤のない自宅近くのクリニックを志望していました。しかし、他の紹介会社に聞いても、自分で探してみても、該当エリアには募集しているクリニックがありませんでした。そこで、日勤のみで17時に終了し、日曜日が固定休という病院の透析室の求人を紹介していただくことになりました。将来的に子どもができたときに託児所を利用できる点や、キャリアチェンジしたいと思ったときに病棟へも異動できるメリットのある点が決め手となり、その病院への入職を決めました。前職より2時間以上も早く帰れるようになったことにも満足しています。

私は准看護師なので、以前の病院では正看護師の学校に通いながらの勤務でした。しかし、収入面、勤務面で学業との両立が難しいため、転職活動を開始しました。

今回の転職をきっかけに、兵庫の実家を離れて大阪で一人暮らしをしようと考えました。しかし、ほとんどの病院が非常勤扱いのため寮を使わせてもらえず、給与も少ないことから、経済的に一人暮らしができないことが悩みでした。

「学生常勤」の案件を探し、学業と両立しながら勤務できる仕事を紹介していただきました。給与の点についても、夜勤を入れると満足のいくラインに達することができたため、入職を決めました。なお、これから一人暮らしを始めるという点を考慮し、コンサルタントが病院側に交渉した結果、3ヶ月間限定で寮の費用を無料にしていただくことができました。このことも、入職の決め手となりました。

前職では、夜勤が月に5〜8回という非常に厳しい労働環境の上に、管理職であったために様々な負担があり、体力的にきつい状態でした。

以前の病院は激務ではあるものの、給与的にはかなり優遇されていたため、転職しても給与水準を下げたくないというのが悩みでした。

年収をキープした上での転職が難しいことは理解していましたが、なかなか諦めきれずにいました。そこで、『ナースではたらこ』に相談したところ、管理職候補の募集で希望年収に届く可能性のある病院を紹介されました。結果として、看護主任としての採用が決まり、希望年収に達したことから入職を決意しました。

前職は大学病院勤務で非常に忙しく、有給休暇などもきちんと取れませんでした。そのため、モチベーションの維持が難しく転職を考えるようになりました。

前の職場では、自分の趣味である音楽の練習をする時間が持てなかったこと、職場の人間関係が希薄なことが悩みでした。

「趣味の時間を持ちたい」という希望を叶えるために、有休消化率が高く、また、看護部長をはじめ、看護師の方々がそれぞれ趣味を持って働いているという病院を紹介していただきました。「スタッフ間でコミュニケーションが活発な病院に行きたい」という要望も持っていましたが、その病院では月に１回は食事会を開いたり、スポーツのイベントを企画したりするとのこと。このように、コミュニケーションを取れる環境が頻繁に用意されていることが気に入り、入職を決定しました。

前職は急性期病棟勤務で激務のため、体調を崩してしまいました。そのため、給与が下がってでも、もっと余裕を持って勤務したり、自分の時間が持てたりする環境に転職しようと考えたことがきっかけです。

3交替制のほか、残業が多かったことから生活のリズムがうまく作れず、体調を崩してしまいましたので、それを解消したいという希望がありました。

当初は療養系の病院を希望していましたが、年齢が30代ということもあり、もっと経験を積んでからでも、と思いました。コンサルタントからも、療養系に行くとスキルアップができにくいため、現時点では回復期の病院で働いたらどうかと勧められました。そこで、それに当てはまる病院をご紹介いただいたところ、面接で気に入ったので入職することを決めました。

大学病院の病棟で働いていましたが、サービス残業が多く、休みも少ない状態でした。また、男性看護師ということもあり、女性職員が多い病棟に馴染めなかったことから転職を考えました。

サービス残業が多かったことで転職を考えましたが、30代半ばで看護師の経験が3ヶ月しかないということから、なかなか転職先が見つからないのが悩みでした。

紹介された病院は透析で、透析ならば比較的男性の看護師が多いので、病棟より向いているのではないかと思いました。加えて、「立地が良い」「残業は多いがきっちりと手当てがつく」「寮がある」など、求める条件がそろっていたため入職を決めました。

管理職を15年間務めましたが、激務に疲れ、また、自分には管理職は向かないと感じ、一般職への転職を考えました。

前職で働いていた市は同業の知り合いが多いため、どこの病院にいっても顔が知られてしまっていて働きにくいという悩みがありました。

「前の職場と違う地域」という条件に加えて、これまでの経験を生かすために「療養型病院」という条件に絞り込んでお仕事を紹介していただきました。その中から実際に2件ほど面接を受けましたが、最終的には建物が綺麗で衛生面が行きとどいている点や、母体が医療生協組合としっかりしている点がポイントとなり、入職に至りました。

現職の病院側が正看比率を上げる施策（採用強化・優遇）を取り始めた事により、正看が准看を見下す様な風潮ができあがってしまいました。そのため准看護師である私は、肩身が狭い思いをするようになりました。職場全体としても正看と准看の対立構造ができてしまい、こうした環境では患者さんに適切な医療行為ができないと考えて転職を考えました。

大学進学を控える子を持つシングルマザーとして、給与の高い現職を中々離れられないという事情がありました。前職同等か、それ以上の高給な求人の情報を、自力では見つけられないというのが悩みでした。

コンサルタントに病院側と条件交渉をしていただいた上で、現職の給与をクリアできる施設を複数ピックアップしてご紹介いただきました。その全てに見学に行った結果、職場の雰囲気がとてもよいと感じ、教育面でもしっかりとした説明のあった病院に出会うことができ、入職に至りました。

翌年結婚することが決まったため、家庭と仕事の両立ができる病院を探したいと思ったのが転職のきっかけです。

前職は残業が多く、通勤に1時間半もかかっていたため、プライベートの時間が少ないという悩みを抱えていました。また、結婚して家庭との両立を図りながら仕事をすると考えたときに、続けることは難しいと感じていました。

家から20分ほどで車通勤できることを条件にお仕事を紹介していただき、面接に行きました。面接前は日勤・常勤の働き方を希望していましたが、紹介された病院は「ママさんナース」が多いことから、必然的に残業や夜勤もありました。しかし、残業が1ヶ月３時間未満と少ないことや、夜勤回数はその時の状況に合わせて融通がきくという条件のため、結婚しても家庭と両立しながら長く働くことができると考え、入職を決定しました。実際に、夜勤の回数は前職の12回から2回に減らすことができました。

非常勤で勤務していたにも関わらず、年齢が高いという理由で、週6日勤務で時間外勤務まで多数要求されていました。このように常勤と勤務条件が変わらなかったので、転職を考えました。

非常勤なのに常勤と同じような要求をされる上に、「年齢が高い」という理由だけで常勤で雇用してもらえないという点が悩みでした。

常勤での募集枠が空いていた事と今までの整形外科の経験が認められた事により、非常勤ではなく、常勤として勤務できる職場を紹介していただくことができました。また、勤務体制などがしっかりとしていたため、通勤距離が遠いというデメリットがあったものの、前職の悩みを解消できるメリットの方が勝り、入職を決めました。