激務と管理職の両立が厳しく、転職。管理職採用で年収アップを実現！

勤務先 病棟（常勤・2交替）→病棟（常勤・2交替）
給与 年収約550万円→年収約580万円

転職のきっかけ

前職では、夜勤が月に5～8回という非常に厳しい労働環境の上に、管理職であったために様々な負担があり、体力的にきつい状態でした。

転職の際の悩み

以前の病院は激務ではあるものの、給与的にはかなり優遇されていたため、転職しても給与水準を下げたくないというのが悩みでした。

転職先を決めたポイント

年収をキープした上での転職が難しいことは理解していましたが、なかなか諦めきれずにいました。そこで、『ナースではたらこ』に相談したところ、管理職候補の募集で希望年収に届く可能性のある病院を紹介されました。

結果として、看護主任としての採用が決まり、希望年収に達したことから入職を決意しました。

今回のケースでは、紹介先の病院の採用状況や経営状況などを私自身が把握していたこともあり、看護師さんにスムーズに紹介することができました。管理職候補ではあるものの、一般職からスタートの予定でしたが、面接で管理職の経験を前面にアピールすることで、年収の希望を満たす管理職での入職に変更することができました。