人間関係の悪化が転職の引き金に。悩みを解消すると共に給与もアップ

勤務先 透析（日勤・常勤）→病棟（常勤・二交替）
給与 月給35万円→月給38万円

転職のきっかけ

現職の病院側が正看比率を上げる施策（採用強化・優遇）を取り始めた事により、正看が准看を見下す様な風潮ができあがってしまいました。そのため准看護師である私は、肩身が狭い思いをするようになりました。

職場全体としても正看と准看の対立構造ができてしまい、こうした環境では患者さんに適切な医療行為ができないと考えて転職を考えました。

転職の際の悩み

大学進学を控える子を持つシングルマザーとして、給与の高い現職を中々離れられないという事情がありました。前職同等か、それ以上の高給な求人の情報を、自力では見つけられないというのが悩みでした。

転職先を決めたポイント

キャリア・アドバイザーに病院側と条件交渉をしていただいた上で、現職の給与をクリアできる施設を複数ピックアップしてご紹介いただきました。

その全てに見学に行った結果、職場の雰囲気がとてもよいと感じ、教育面でもしっかりとした説明のあった病院に出会うことができ、入職に至りました。

現職中であると求人情報を集めるのも難しく、待遇面の条件交渉なども気が引けて難しいものです。今回はキャリア・アドバイザーが間に入ることで、看護師さんへの情報提供、病院との条件交渉がスムーズに進みました。入職にあたり感謝と喜びのメッセージをいただくことができ、ご満足いただける転職のお手伝いができたと感じています。

皆さまも、情報収集が難しかったり、転職希望先に対して直接聞きにくいことがあったりすると思います。そんなときこそお力添えいたしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。