医療法人社団善仁会 横浜第一病院の正看護師(日勤のみ／常勤／手術室)の求人情報
神奈川県横浜市西区にある医療法人社団善仁会 横浜第一病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/手術室)の採用情報をご案内しています。
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日勤のみ
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4週8休以上
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残業10時間以下
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寮・家賃補助あり
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駅近
《1日7時間15分勤務/日曜固定休み/賞与4.5ヶ月以上支給実績あり》透析専門病院（手術室）
■求人概要
・休み：年間113日／週休2日制、日曜固定休み／残業月10時間
・給与：モデル年収362~499万円／月給22.7~32.8万円＋変動手当／賞与4.79ヶ月
・車通勤：不可
★おすすめポイント★
◎1日7時間15分勤務、日曜固定休み
・ご家庭やご友人との予定を合わせやすい
・勤務時間が短いので、体力的負担を軽減しやすい
◎賞与4.5ヶ月以上
・年収面での給与担保ができ、経済的にも精神的にも安心
■業務内容
ー病院の手術室にて看護業務
・院内センターにて透析手術（バスキュラーアクセス、シャント造設・トラブルなど）の介助
・アクセス診療のための外来診察介助
※手術時間：30分~1時間程度
医療法人社団善仁会 横浜第一病院の正看護師(日勤のみ／常勤／手術室)の募集詳細
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区高島2-5-15 |
|---|---|
| 最寄駅 | 横浜駅、高島町駅 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 |
正職員・正社員 日勤のみ |
| 担当業務 | 手術室 |
| 給与 |
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| 勤務時間・シフト |
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| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
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| 教育・研修制度 |
集合研修、フォローアップ研修、院外研修、キャリア開発システム、中途入職者研修、資格取得支援
≪教育・研修の内容≫ 院内研修 |
より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします！
「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。
医療法人社団善仁会 横浜第一病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 神奈川県横浜市西区高島2-5-15 |
|---|---|
| 最寄駅 | 横浜駅、高島町駅 |
| 施設形態 | 病院 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、皮膚科、神経内科、呼吸器内科、腎臓内科、循環器内科、消化器内科、泌尿器科 糖尿病内科 |
| 病床数 | 52床 （一般病床：52床） |
| 看護配置 | 一般病床10:1 |
| 職員数 | 120名 （看護職員60／正看護師比率85%） |
| オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
医療法人社団善仁会 横浜第一病院のおすすめポイント
- 患者さまとじっくり向き合う看護ができる腎疾患専門の職場です
人口透析クリニックの基幹病院である当院。内科を軸に、主に腎疾患を専門としたトータルケア、血液浄化、合併症の治療、社会復帰まで、総合的な医療を提供しています。
また、外来透析部門として、透析センターを開設しており、全国でも有数の実施件数を誇ります。
透析患者さまとは長期間、週に何度も顔を合わせることが多いため、いつも良好な関係を保つことがほかの看護と比べて大切とのこと。患者さまにはできるだけ多く声をかけて、じっくりと向き合いながら、信頼関係を築いていく職場です。
- 未経験・ブランクありでも安心。透析の専門的な看護知識が身につく充実の研修あり
研修制度が大変充実しています。マナー研修やフォローアップ研修をはじめ、新しい治療法や治療機器の導入の際には、ドクターやメーカーの方からの講習を受けられるなど、看護技術に磨きをかけ専門性を高められる教育体制が整っています。
透析未経験で入職した看護師さんも多く、基本行動や手技などを基礎から学べる教育プログラムも準備されていますので、未経験の方、ブランクのある方も安心です。また、所属長はじめ看護師長も常にスタッフの様子を気にかけてくれる風土があるそうで、悩みや問題など早めに解決するようすぐに声をかけてくれるのだとか。管理者と現場スタッフの距離が近いのも当院の特徴です。
- アクセス良好・福利厚生が充実しています
横浜駅から徒歩5分、横浜市営地下鉄の高島町駅から徒歩4分、みなとみらい線の新高島町駅から徒歩5分。JR線、東急線、京急線、相鉄線、ブルーラインの5路線より通勤可能と通勤しやすいアクセス抜群の立地です。
育児手当、新生活応援一時金給付や永年勤続表彰などの制度、社員寮や保養所完備、年2回の健康診断など、福利厚生が充実しています。
賞与や給与面もしっかり保障されていて、住宅手当の支給などもあります。また、残業も少ないため、生活と両立させながら働けます。「質の高い看護を提供するには仕事だけでなく、プライベートの時間も充実させることも大切」という考えのもと、スタッフみんなが定時に帰ってアフター5を充実できるように、自分の業務が終わっても他のスタッフに手伝えることがないか聞くなどしてフォローし合っているそうです。
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