医療法人社団　晃進会　たま日吉台病院の正看護師(夜勤あり／常勤／病棟)の求人情報

たま日吉台病院は、地域に密着した、高齢者医療に取り組んでいる、ケアミックスの病院です。2011年9月1日には長期療養型で、川崎市に不足している、呼吸器や透析の病床を設置した分院が開設されました。

じっくりと向き合う看護を行っており、入職2年目の看護師さんにお話を伺うと「前の病院では人手が足りず、忙しく毎日が過ぎていました。今ではベットサイドでの時間をしっかりと持つことができます。」と、やりがいを語ってくださいました。

看護師さん同士の絆も強く、あたたかい雰囲気です。
先輩たちが率先して「何でも相談できる雰囲気を作りたい」と話されており、日常の問題もすぐに解決しやすい職場です。

特に中途入職者が働きやすいよう、教育委員会を中心とした教育システムが整い、定期的に課題を話し合えるディスカッションの場がもたれています。

小さなお子様がいる方も安心して働けるよう、院内に保育室を完備しています。
〈対象〉3ヵ月〜　〈利用時間〉24時間
〈利用料金〉1,000円／日（常勤の場合）、その他食事代：500円／1食
残業・休日・職員旅行、また、指定幼稚園との二重保育にも対応しています。

当院は、子育て環境が充実した職場に与えられる「神奈川県子ども・子育て支援推進条例第15条に基づく認証」を取得しています。

看護部長からの配慮はもちろんのこと、職員同士の理解もあり、子どもが急に体調を崩して休まなければならない場合でも「お互い様」と、理解・協力しあう雰囲気があります。

公休は、4週8休制で、年間休日は113日あります。くわえて、有給休暇の取得率は95%以上です！「しっかり休んで、プライベートを大事にしてほしい」と、休みを取りやすくするよう配慮されています。

看護部長は、看護師の仕事をするためには、家庭も大事にして欲しいというお考えで、子育て中の方は定時に帰ることを目標にされています。保育園の迎えの時間に合わせて時間通り帰れるよう、定時になると看護部長自ら帰宅を促されております。

結婚や育児など、様々な理由で仕事に就いていない潜在ナースの方たちの職場復帰を、少しでもサポートさせて頂きたく、平成20年より「潜在ナース復職支援プログラム」を行っています。6日間の研修で、全日出席出来なくても大丈夫ですよ。