なにわ生野病院の求人・募集＆転職情報
大阪府 大阪市 浪速区 ／ 新今宮駅、大国町駅
なにわ生野病院で募集している正看護師の求人・採用情報をご案内しています。
大阪市浪速区大国にある病床数173床の急性期病院です
「なにわ生野病院」は、2014年に新病院としてオープンした病院です。
JR新今宮駅より徒歩約3分のところに位置している173床の一般病院です。
安心・信頼・貢献をモットーに地域の医療に貢献しています。
法人グループの「守口生野病院」「萱島生野病院」「寝屋川生野病院」と共に地域医療を展開しています。
特に人口関節センターでは、大阪市立大学関連病院として統率のとれた質の高い医療を提供しています。
【基本方針】
「安心できる病院」高度な技術、専門の知識を獲得する
「信頼できる病院」人を敬い、人に優しいプロとなる
「地域に貢献できる病院」地域の人々に感謝される人となる
（病院HPより引用）
なにわ生野病院の求人募集一覧
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正看護師／夜勤あり／常勤／病棟 の求人
月給221,000円〜246,750円
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寮・家賃補助あり
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4週8休以上
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駅近
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残業10時間以下
【2014年12月に新築移転】駅3分/残業少◎ママさん活躍中の働きやすい病院です！
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正看護師／夜勤あり／常勤／病棟 の求人
月給221,000円〜246,750円
≪各線徒歩5分◆大手法人で安定≫大阪市内にある173床の一般急性期病院です。
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正看護師／日勤のみ／常勤／病棟 の求人
月給221,000円〜246,750円
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日勤のみ
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ブランクOK
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4週8休以上
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駅近
駅近！残業少なめ！2014年12月に移転したキレイな病院です。
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正看護師／日勤のみ／常勤／外来 の求人
月給221,000円〜246,750円
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日勤のみ
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寮・家賃補助あり
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4週8休以上
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駅近
【日勤帯のみの外来求人】駅近！残業少なめ！2014年12月に移転したキレイな病院
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正看護師／日勤のみ／常勤／手術室 の求人
月給221,000円〜246,750円
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日勤のみ
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寮・家賃補助あり
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4週8休以上
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駅近
【オペ室求人】駅近！残業少なめ！2014年12月に移転したキレイな病院
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正看護師／日勤のみ／常勤／透析室 の求人
月給221,000円〜246,750円
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日勤のみ
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ブランクOK
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4週8休以上
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駅近
【日勤帯のみ透析求人！】駅3分/残業少◎ママさん活躍中の働きやすい病院です！
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なにわ生野病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 大阪府大阪市浪速区大国1-10-3 |
|---|---|
| 最寄駅 | 新今宮駅、大国町駅 |
| 施設形態 | 病院 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、形成外科、皮膚科、心療内科、精神科、婦人科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、腎臓内科、循環器内科、心臓血管外科、消化器内科、消化器外科、放射線科、麻酔科 心身医療科 |
| 病床数 | 173床 （一般病床：114床、療養病床：59床） |
| 看護配置 | 一般病床7:1 |
| 職員数 | 200名 （看護職員45／正看護師比率70%） |
| オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
なにわ生野病院の求人のおすすめポイント
- ＜病院の特徴＞地域との連携を大切にしている病院です！
なにわ生野病院は、法人グループの「守口生野病院」「萱島生野病院」「寝屋川生野病院」と共に地域医療を展開しています、173床の一般病院です。JR新今宮駅より徒歩3分のところに位置しています。
地域の医療機関や開業医と連携を図り、患者さまを中心とした診療を行っています。
ショートステイに対応した療養病棟やデイケアセンター(通所リハビリ施設)を併設し、住宅医療と介護も支援しています。
- ＜職場環境＞ママさんナース多数◎ゆとりのある環境づくりに取り組んでいます♪
「看護師が働きやすいゆとりある環境から、良い看護がうまれる」という想いのもと、若い看護師からベテラン看護師まで長く働けるよう、無理なくゆとりがもてる環境づくりに取り組んでいます。
スタッフ一人ひとりの考えを大事にしていて、誰とでも分け隔てなく接してくださる、そんな看護部長さんの下ですので、定着率が良く、仕事とプライベートが両立しやすい職場です。
ママさんナースも多数活躍されているので、子育て中の方も安心してお仕事していただけます。
- ＜教育・研修＞
看護部では、「看護職員一人ひとりが専門職業人として成長し、資質の向上による質の高い看護の提供ができる看護職員を育成する」を目標におき、看護教育を行っています。
基礎看護・介護の修得から段階別にグループ分けをし、経験に応じた段階別の研修プランが用意されています。
また、潜在看護師やブランクのある看護師には、ブランク研修もあり安心してお仕事していただけます。病院全体として「医療の安全を推進するためには新しいシステムや運用の周知徹底と、継続した研修や教育が重要」と考え、定期的な研修とトピックとしての研修は、随時実施、「リスクマネジメント研修」は全職員を対象に実施しています。
その他、中途採用の職員のための「病院情報と安全管理システムの理解」も実施、安全な医療を提供していくためにさまざまな取り組みを行っています！
