医療法人甲風会 有馬温泉病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

兵庫県神戸市北区にある医療法人甲風会 有馬温泉病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 4週8休以上
  • 残業10時間以下
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

《院内保育所(24h対応)◆有給消化率高め》自然に囲まれたホテルのような綺麗な療養型の病院

*24時間託児所あり
・先生がやさしく接してくれるので、娘は保育所に行くのがとても楽しみのようです。(看護師30代)
・近隣の保育所がいっぱいで就職をあきらめていたのですが、預かってもらえるので復職できてよかったです。(看護師30代)

*職員食堂 ※3メニューから選択、1食250円!!
・ごはん、汁物はお代わり自由!3種類から選べるのもうれしいですね。(介護士20代)
・揚げ物はサクサク、どんぶりも一つ一つ作っており、出来立てのおいしさが楽しめます。(看護師40代)
・普段はお弁当を持参していますが、急に作れない日があっても食堂で注文できるので助かります。(事務職30代)

 医療法人甲風会 有馬温泉病院

医療法人甲風会 有馬温泉病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 兵庫県神戸市北区有馬町字山田山1819-2
最寄駅 有馬口駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給243,000円〜328,000円
  • ≪詳細≫
    ・基本給
    190,000円〜210,000円
    ・定期的に支払われる手当
    職務手当 20,000円〜20,000円
    調整手当 20,000円〜20,000円
    住宅手当 4,000円〜8,000円

    ・その他の手当等付記事項
    皆勤手当:6000円
    夜勤手当:15000円/1回
    扶養手当 配偶者5000円、子2500円
    (子は18歳到達年度末まで)
  • ≪その他手当≫
    ※調整手当:20,000円~30,000円 ※住宅手当(世帯主:8,000円、非世帯主4,000円) ※賞与永年勤続加算あり
  • ●昇給:  無し/法人規定による
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 9:00-17:00 (休憩時間45分)
  • ・夜勤 16:30-9:30 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 月8~11休、希望休月3日、産後休暇後に育児休業制度適用も可能
  • 年間休日107日
  • 夏季休暇:3日
    年末年始休暇:5日
    慶弔休暇, 産前産後休暇, 育児休暇
  • 有給休暇制度:入職半年経過後10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●その他福利厚生
    職員食堂アリ:250円/食(事前予約なくてもセキュリティカード読み込みで食べることができる) ※給与引き落とし。
    看護協会がおこなう研修での旅費支給
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、中途入職者研修

≪教育・研修の内容≫
プリセプターシップやその他、集合研修等を実施。
外部研修は申請すればわりと出してもらえる。管理者研修はフルサポート有。老人看護専門看護師が在籍・・学べます!

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

医療法人甲風会 有馬温泉病院の概要&アクセス

住所&地図 兵庫県神戸市北区有馬町字山田山1819-2
最寄駅 有馬口駅
施設形態 療養型病院
診療科目 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、神経内科、耳鼻咽喉科、放射線科
耳鼻科、デイケア
病床数 304床  (療養病床:201床)
看護配置 療養病床25:1
職員数 329名 (看護職員102/正看護師比率90%)
オーダリング・カルテ 電子カルテ
設備 CT、胃カメラなど

医療法人甲風会 有馬温泉病院のおすすめポイント

≪有馬温泉病院ってこんな病院です≫

有馬温泉病院はリニューアルし、2014年1月グランドオープンしました。
本院は自然に恵まれた広い敷地内に足湯や森林浴のできる遊歩道などを備え、治癒の合間の安らぎやリフレッシュの場も提供し、穏やかな日常を取り戻すための「回復の時間」を担う病院です。

≪教育充実≫

職員個々人が主体的にキャリア開発に役立てる指標として、当院のクリニカルラダーを作成しました。看護師のクリニカルラダーは2012年から導入し、現在、ラダーに沿った教育計画を実施しています。

院外研修は原則として、本人の主体性を尊重し、自己申告制度をとっています。
研修希望者は、出張扱いで、研修費も自己負担はありません。

日本看護協会・兵庫県看護協会の研修を初め各種研修の支援制度があります。

看護管理者研修、セカンドレベル・ファーストレベルにも支援体制があります。

現在は老人看護の専門看護師が在籍していて、業務向上にむけて動いてます。

≪キャリアサポート体制が整っています≫

院内保育所
対象年齢満6ヶ月から。
・日勤の場合、1日800円で利用できます。
・夜勤職員の場合は月7~10日程の指定日の夜勤入り
について夜間保育が利用できます。
・外部保育所利用者については、保育所が休園日に限り
院内保育所が利用できます。
・ただし院内保育所の利用状況(定員)によって
利用できないこともあります。

育児休業制度
・産後休暇後に育児休業制度の適用も可能です。

育児短時間勤務等の制度
・3歳に満たない子を養育する職員は育児短時間勤務の適用も可能です。

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