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東葛クリニック病院

正職員・正社員(常勤)/夜勤あり/正看護師の求人・募集&転職情報

千葉県松戸市にある東葛クリニック病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 高収入
  • 寮・家賃補助あり
  • 車通勤可
  • 未経験可
  • ブランクOK

コーチング資格を持つ教育担当が指導。ワークライフバランスも!透析専門施設グループの基幹病院

千葉県北西部の東葛地域に位置する松戸市の、JR・新京成線「松戸駅」より徒歩15分の場所にある東葛クリニック病院は、慢性腎不全、糖尿病の治療、血管系の治療に強みを持ち、循環器内科、腎臓内科、内科など、全部で10つの診療科がある、1973年に開設の95床の一般病院です。

「相手の立場に立った思いやりの心である恕の精神で人に接し、専門性を越えたコミュニケーションを尊重する協の精神でチーム医療を推進し、これがもたらす最適医療の成果を患者さんに提供する」という理念をもち、東葛エリアにおいて先進的な透析医療を提供し、透析専門クリニックなど透析専門施設を複数運営する東葛クリニックグループの基幹病院としての役割を担っています。

スタッフの希望や気持ちを大事にする風土があり、ワークライフバランスを保ちながら、透析看護の分野を中心に専門性を身につけステップアップすることが可能です。コーチング資格を持った教育担当の看護師による研修があり、イチから指導を受けられるので、未経験の方も安心です。

また、残業が少なく、育児中は夜勤免除が可能なので、無理なく働ける職場です。

 東葛クリニック病院

正職員・正社員(常勤)/夜勤あり/正看護師の募集詳細

勤務地 千葉県松戸市樋野口865-2
最寄駅 松戸駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟、外来、透析室
給与
  • 月給279,400円〜329,400円
  • ≪詳細≫
    【准看護師・経験1年未満・常勤(病棟)】月給223,800円(本人給96,800円+職能給87,000円+住宅手当10,000円+職務手当30,000円)
  • ≪その他手当≫
    通勤手当:上限100,000円、住宅手当:10,000円、役職手当あり、資格手当あり、時差勤務手当あり
  • ●昇給:  年1回/4月
  • ●賞与:  年2回(2009年実績5.10ヶ月)
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 08:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-09:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
    <透析室>日勤8:30~17:00 
    ※早番:出勤7:00~8:30、退勤15:30~17:00
    ※遅番:出勤12:00~14:00、退勤20:30~22:30
休日・休暇
  • 完全週休2日制
  • 有給休暇制度:初年度10日 特別休暇 年13日(祝祭日分)
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
    ワンルームマンションです。家電製品つき。
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    確定拠出年金
  • ●その他福利厚生
    職員旅行、遠足、忘年会等
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、学会参加、進学、資格取得支援

東葛クリニック病院の概要&アクセス

住所&地図 千葉県松戸市樋野口865-2
最寄駅 松戸駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、心療内科、神経内科、呼吸器外科、腎臓内科、循環器内科、消化器外科、泌尿器科
病床数 95床  (一般病床:95床)
看護配置 一般病床10:1
職員数 340名 (看護職員70/正看護師比率80%)
オーダリング・カルテ 電子カルテ

この求人のおすすめポイント

透析未経験でも大丈夫。充実の研修で専門性を身につけられます

入職後、透析室勤務の場合は最長1か月半の中央研修があり、腎臓病の基本知識から透析室での実習までコーチング資格を持った教育担当の看護師による指導を受けられます。現場に出てからはプリセプターの看護師や臨床工学技士が個別性を重視して 1か月弱から3ヵ月間チェック表を用いて丁寧に指導し、指導しています。病棟勤務の場合も3日~1週間の中央研修後、現場に出てからも定期的な中央研修が組まれています。病棟・外来配属の方に関しても定期的(2週間目、4週間目)に透析について学ぶ勉強会があります。

院内だけでなく、院外の研修にも自発的に参加される方が多いとのこと。その場合、公休・公費(交通費全額)病院負担、終日研修に関しては昼食代も出るそうです。参加しやすいですね。

正看護師や認定看護師などの資格取得を積極的に支援しています

働きやすさのための取り組みが充実しています

例えば、有休に関しては取得率70%(病棟の場合)で夜勤明けの翌日は休みを取るようにしています。また、年に1回は長期休暇(7〜8日間連続)を取得することが可能です。
また、残業も月に4.5時間以内(病棟の場合)ととても少なく、自分の時間を持つことができます。

看護部長が看護師さんの話をよく聞いてくださるそうです。「部長室バリアフリー」としていつでも相談対応ができるようにしています。相談者には必ず時間を取り、面談をされています。看護部長は系列のクリニックにもよく顔を出されるようです。

育児中のママさんナースも、余裕を持って両立ができます

残業が少なく、育児中は夜勤免除が可能と、無理なく働ける環境です。また、保育料補助(33~67%)や病後児保育の支援をしています。病後のお子さんをベビーシッターに預ける場合も、料金を病院が負担します。また、保育園送迎のための遅出、早退勤も調整可能。院内託児所はありませんが、逆に「仕事と家庭を分けることができていい」という声もあるそうです。このような支援の結果、育休後の復職率は2015年12月時点で100%とのことです。

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