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独立行政法人労働者健康福祉機構 千葉労災病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

千葉県市原市にある独立行政法人労働者健康福祉機構 千葉労災病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

≪賞与4ヶ月◆休日120日以上◆寮あり≫急性期の総合病院です

病棟の看護業務(常勤・夜勤あり)の求人です。

■学びたいを応援!
認定看護師取得支援制度が充実しています。
研修期間も全額の給与支給があり、多くの方が制度を利用し、自身のキャリアアップをはかっています。
また、学会や院内外研修についても、支援制度が充実しており、積極的に学ぶことができます。

■経験の浅い方も、しっかり支える
クリニカルラダー制度があるため、経験の浅い看護師さんも安心して働くことができます。

■生活面も充実のサポート
看護師寮は月7000円です。
また、住宅手当も充実しているので、一人暮らしも安心です。

 独立行政法人労働者健康福祉機構 千葉労災病院

独立行政法人労働者健康福祉機構 千葉労災病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 千葉県市原市辰巳台東2-16
最寄駅 八幡宿駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給210,000円〜350,000円
  • ≪詳細≫
    調整手当
  • ●昇給:  年1回/1月
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【3交代】
  • ・日勤 8:30-17:15 (休憩時間60分)
  • ・準夜勤 16:00-0:45 (休憩時間60分)
  • ・深夜勤 0:15-9:00 (休憩時間60分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 年間休日124日
  • 夏季休暇:5日
    年末年始休暇:6日
    慶弔休暇, 産前産後休暇, 育児休暇
  • 有給休暇制度:入職半年経過後10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    勤続6カ月以上
  • ●その他福利厚生
    職員親睦会
    永年勤続表彰制度
    保育所有
教育・研修制度 プリセプターシップ、クリニカルラダー

≪教育・研修の内容≫
オンデマンド研修
認定看護師研修

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

独立行政法人労働者健康福祉機構 千葉労災病院の概要&アクセス

住所&地図 千葉県市原市辰巳台東2-16
最寄駅 八幡宿駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、小児科、眼科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、腎臓内科、循環器内科、消化器内科、泌尿器科、麻酔科
糖尿病内分泌内科、腫瘍血液内科
病床数 400床  (一般病床:400床)
看護配置 一般病床7:1
職員数 435名 (看護職員360/正看護師比率100%)
オーダリング・カルテ 電子カルテ
設備 ・MRI(磁気共鳴断層撮影装置)
・高速CT(コンピュータ断層撮影装置)
・ESWL(体外衝撃波結石破砕装置)
・リニアック(治療用直線加速X線発生装置)
・シネアンギオ(心臓血管造影撮影装置)
・SPECT
・高圧酸素治療装置
・骨塩量測定装置

独立行政法人労働者健康福祉機構 千葉労災病院のおすすめポイント

3交替勤務で夜勤明けとのその翌日は原則としてお休みです。連休を月2回取得できるシフトです

年間休日124日で、有給休暇も初年度から20日付与されます。
3交替勤務ですが、日勤・深夜勤、準夜勤・日勤というシフトはありません。
準夜勤・深夜勤ともに夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなりますので、体への負担が少なくなります。
また、連休を月2回取れるようにシフト作りを行っています。シフト状況によりますが、事前に申請を行えば最大9連休を取得することもできます。
仕事と休みのメリハリをつけることができる環境です。

夜勤が月平均8〜9回のため無理のない設定となっています。
残業は月平均10時間ということなので、オン・オフのメリハリをつけることができます。
ママさんナースも半数ほどいらっしゃいます。託児所もありますので、お子さんがいても働きたいという方には働ける環境があります。

年間計画に基づいた教育システムがあります。

中途入職の方には面談実施後、これまでの経験やスキルに応じてプリセプターをつけるかどうかを決めます。ですので、スキルに自信がないという方は安心して安心して働けるように教育体制が整っているでしょう。
また、個人別の研修プログラムを組んでいくため、合わせて学べる環境も揃っています。

看護部の勉強会や院内研修は月1〜2回行われていますが、年間計画を立てて行われています。

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