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社会医療法人社団さつき会　袖ケ浦さつき台病院の正看護師(夜勤あり／常勤／病棟)の求人情報

千葉県袖ケ浦市にある社会医療法人社団さつき会　袖ケ浦さつき台病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 4週8休以上
  • 残業10時間以下
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可
  • ブランクOK

【教育体制、福利厚生充実◆託児所あり】子育て中の方、ブランクのある方も安心の職場です。

■教育体制が充実！
院内独自の研修プログラムが有り、ブランクのある方も安心して働けます！他職種の研修も実施しています。
また、スタッフの意見を何よりも大切にしており、年に一度、部下からアンケートによる評価を実施しています。その他にも、理事長への目安箱、職員意見箱などの設置により、職員の声を反映し職場環境改善しています。

■育児中の方が働きやすい環境
育児時短勤務などの相談もでき、保育施設の利用もできるため、育児中の方も多数在籍しています。
お互い様精神が根付いている点もよいポイントです。

■幅広く学べる環境
急性期から回復期、精神科、在宅領域まで幅広い領域に携わることができます。

社会医療法人社団さつき会　袖ケ浦さつき台病院
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社会医療法人社団さつき会　袖ケ浦さつき台病院の正看護師(夜勤あり／常勤／病棟)の募集詳細

勤務地 千葉県袖ケ浦市長浦駅前5-21
最寄駅 長浦駅（千葉県）
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給222,500円〜315,000円
  • ≪詳細≫
    基本給：205,500～300,000円
    資格手当：15,000円
  • ●昇給：　 年1回／4月
  • ●賞与：　 年2回
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤　8:30-17:30 (休憩時間60分)
  • ・夜勤　16:30-9:30 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 月9日休み
  • 年間休日107日
  • 慶弔休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇
  • 有給休暇制度：初年度10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段：車通勤可
  • ●託児所・保育施設・補助：あり
  • ●社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金：あり
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、クリニカルラダー、中途入職者研修

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします！

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社会医療法人社団さつき会　袖ケ浦さつき台病院の概要＆アクセス

住所＆地図 千葉県袖ケ浦市長浦駅前5-21
最寄駅 長浦駅（千葉県）
施設形態 ケアミックス
診療科目 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、心療内科、小児科、神経科、神経内科、眼科、耳鼻咽喉科
病床数 409床　 （一般病床：223床、精神病床：186床）
看護配置 一般病床7:1、精神病床10:1
職員数 550名 （看護職員219／正看護師比率90%）
オーダリング・カルテ 電子カルテ

社会医療法人社団さつき会　袖ケ浦さつき台病院のおすすめポイント

働きやすくて風通しがいい職場。

風通しのいい職場。具体的には、年2回、院長・理事長の元に前向きな提案をすることができる用紙が配られ、職場環境などについて感じたことを伝える仕組みがあります。
意見が採用された内容として、例えば、駐車料金の値下げ、夏季休暇の取得などがあるようです。
また、ママさんナースが働きやすいように託児所もあります。
お子さんがいらっしゃる方は預けて安心して働けます。
24時間体制の日が月2回ありますので、夜勤も入りたいという方も働くことができます。

2012年9月に新病棟オープン予定。スーパー救急と呼ばれる精神科救急病棟有。

袖ケ浦市唯一の病院である為、市民病院的な役割のある病院として日々患者さんを受け入れています。特色としては精神科があることですが、外科や内科、整形外科、耳鼻科、眼科などの一般的な診療科もあり、メンタルの疾患を持っていても通院しやすい病院です。
メンタルの治療に当たっては千葉県市原市以南の基幹病院として位置づけられ、“スーパー救急”と呼ばれる精神科救急病棟もあります。
一般科と同じ土俵で精神科を学びたいという方におすすめな環境です。

また、この地域にリハビリを重点的に行う施設がないことを受け、2012年9月に回復期リハビリ病棟および総合広域リハケアセンターをオープンする予定。

院内独自の研修プログラム。他職種との研修有。

看護職員のスキルアップを目的とした研修はもちろん、新卒や2年目〜5年目などの様々な職種がその経験年数ごとに一緒に研修を受けるシステム有。
研修内容に関しては、病院独自の研修プログラムが作られており、学べる体制が整っています。
新人職員だけでなく中途入職の方に対してもプリセプターがつきます。
他の病院ではなかなか見られない、他の職種の方とともに参加する職種を超えた研修は、お互いのコミュニケーションを促進し、仕事のやりやすさにつながります。

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