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医療法人社団回心会 回心堂病院の准看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

東京都渋谷区にある医療法人社団回心会 回心堂病院で募集している准看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 4週8休以上
  • 寮・家賃補助あり
  • 駅近
  • ブランクOK

看護師資格取得支援制度ではたらきながら正看護師へ。うれしい福利厚生も盛りだくさん

【正看護師をめざそう】
准看護師のかたを対象とした看護師資格取得支援制度があり、
通信・通学などの教育を受けられます。
病院からのサポートをうけて
正看護師へのステップアップをめざしてみませんか?

【院内研修が充実】
院内研修は随時開いています。
外部講師を招いて勉強会などを聞くほか、
医師・看護師・介護スタッフがお互いに発表しあう場を設けることで、
幅広い知識を身につけることができます。
他職種スタッフとの交流の場にもなり、視野が広がって
お仕事にもプラスになりますよ。

【うれしい福利厚生】
病院が半額負担してくれる単身の看護師対象の寮があるほか、
管理栄養士が献立を作成したバランスのとれた給食を
希望者は月々5,200円で食べることができます。
夜勤スタッフ向けの食事提供もありますよ。

 医療法人社団回心会 回心堂病院

医療法人社団回心会 回心堂病院の准看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-12
最寄駅 幡ヶ谷駅、笹塚駅、代々木上原駅
職種 准看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給290,000円〜310,000円
  • ≪詳細≫
    基本給230,000円〜250,000円+(夜勤手当 15,000円×4回)
  • ≪その他手当≫
    通勤手当(全額)、住宅手当(3,000円)、食看護手当(4,000円)、役職手当あり、二交替夜勤手当(15,000円)
  • ●昇給:  年1回/昇給月: 4月
  • ●賞与:  年2回/2.45ヶ月分の実績
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 09:00-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:45-09:15
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 月8日
  • 夏季休暇(4日)、年末年始(6日)、慶弔休暇
  • 有給休暇制度:入職3ヶ月経過後から初年度10日、有給休暇消化率高いです。
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤不可
  • ●寮あり
    単身1Rマンションあり(ご相談ください)個人負担は45,000円〜50,000円程度です
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    勤続5年以上の方対象
  • ●その他福利厚生
    給食費補助、福利厚生クラブ加入
教育・研修制度 フォローアップ研修、院外研修、中途入職者研修、その他

≪教育・研修の内容≫
教育体制は、プリセプター制度の導入を行っておりますので、安心して勤務していただけます。また、その他の教育に関しては、新入職者向けの実践的な勉強会を行ったり、インシデント分析による必要業務の研修会を行うなど、教育委員会主体で、スキルや状況に応じた教育プログラムを組んでおり、キャリアアップができるように考えております。 復職者に対しても、ブランクの有無に関わらず入職者には必ずプリセプターがつきます。その方のキャリアや性格にあった指導をします。「回心堂病院で学んで成長したい」という強いお気持ちがあれば、大丈夫です。

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

医療法人社団回心会 回心堂病院の概要&アクセス

住所&地図 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-12
最寄駅 幡ヶ谷駅、笹塚駅、代々木上原駅
施設形態 療養型病院
診療科目 内科
病床数 240床  (療養病床:137床)
看護配置 療養病床20:1
職員数 107名 (看護職員46/正看護師比率80%)
オーダリング・カルテ 紙カルテ

医療法人社団回心会 回心堂病院のおすすめポイント

残業ほぼゼロ!職員の職場満足度が高い病院です!

回心堂病院は残業時間がほとんどありません。業務が終われば周囲に気兼ねなく帰宅できる環境で、仕事とプライベートとの両立が実現できるため、職場満足度が非常に高いです。また、有給休暇や介護休暇・育児休暇などが必要に応じて取得でき、互いの仕事が円滑に進むように協力し合えるような職場環境が整っています。

スタッフ一人ひとりへの心配りが行き届いています!

回心堂病院では、スタッフに対して定期的に面談を行っています。入職間もない時期は誰だって不安な時期だと思います。上司や専門カウンセラーが手厚くフォローすることで、スタッフの不安・不満を解消しています。また回心堂病院では、毎年スタッフに向けてアンケートを行っております。現場のスタッフの生の声を集め、病院の強みと弱みを客観的に理解し、改善策をみんなで検討しています。

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