独立行政法人地域医療機能推進機構 桜ヶ丘病院

病棟/正職員・正社員(常勤)/夜勤あり/正看護師の求人・募集&転職情報

静岡県静岡市清水区にある独立行政法人地域医療機能推進機構 桜ヶ丘病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 残業10時間以下
  • 寮・家賃補助あり
  • 車通勤可
  • 駅近
  • 未経験可

【年間休日120日、賞与4.6カ月、託児あり】199床、地域密着の急性期病院です

桜ヶ丘病院は社会保険協会連合会の運営する199床の急性期病院です。地域密着の急性期病院として、清水区エリアの2次救急を担うとともに、健康管理センター、糖尿病センター・生活習慣病センターにて予防医療を提供しています。
年間休日120日以上、残業時間も月平均10時間程度と働きやすい体制を整えており、プライベートも充実させたいという方にお勧めです。院内保育所の完備、保育料補助制度も嬉しいポイント。ライフスタイルに変化に合わせて長期的に勤務のできる職場環境です。

☆求人の特徴&魅力☆
・ 3交代勤務、199床の急性期病院
・ 年間休日120日以上、残業月平均10時間程度
・ 賞与4.6カ月と福利厚生の充実
・ 院内保育所完備、保育料補助制度あり
・ 民間アパートの借上げ寮あり

 独立行政法人地域医療機能推進機構 桜ヶ丘病院

病棟/正職員・正社員(常勤)/夜勤あり/正看護師の募集詳細

勤務地 静岡県静岡市清水区桜が丘町13-23
最寄駅 桜橋駅(静岡県)
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給284,000円〜
  • ≪詳細≫
    【正看護師・病棟・新卒】
    月給:284000円(夜勤手当含む)

    上記のほかに、
    看護手当(職務手当:10,000円?30,000円)、準夜勤手当(5,100円?/回)、深夜勤手当(6,400円/回)、宿日直手当(6,200円?/回※オペ室、外来勤務者に支給)、超過勤務手当
    ※その他、3歳までの児童の保育料を最大15,000円まで補助致します
  • ≪その他手当≫
    看護手当(職務手当:10,000円〜30,000円)、準夜勤手当(5,100円〜/回)、深夜勤手当(6,400円/回)、宿日直手当(6,200円〜/回※オペ室、外来勤務者に支給)、超過勤務手当
    ※その他、3歳までの児童の保育料を最大15,000円まで補助致します
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回(前年実績4.1ヶ月)
勤務時間・シフト
  • 【3交代】
  • ・日勤 08:00-17:00 (休憩時間60分)
  • ・準夜勤 16:00-01:00 (休憩時間60分)
  • ・深夜勤 00:00-09:00 (休憩時間60分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 完全週休2日制
  • 完全週休2日制、祝祭日、夏期休暇(4日間)、年末年始休暇、その他規程による特別休暇、リフレッシュ休暇(20年・30年勤続者)
  • 有給休暇制度:有給休暇:年20日
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
    民間アパート(ワンルーム)の借上げ寮、寮費一部病院負担
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    勤務1年以上が対象
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、学会参加、クリニカルラダー

独立行政法人地域医療機能推進機構 桜ヶ丘病院の概要&アクセス

住所&地図 静岡県静岡市清水区桜が丘町13-23
最寄駅 桜橋駅(静岡県)
施設形態 独立行政法人
診療科目 外科、整形外科、眼科、歯科、泌尿器科、放射線科
消化器科
病床数 144床  (一般病床:144床)
看護配置 一般病床10:1
職員数 220名 (看護職員90/正看護師比率80%)

この求人のおすすめポイント

【社会保険 桜ヶ丘総合病院について】

社会保険協会連合会の運営する199床の急性期病院です。地域密着の急性期病院として、清水区エリアの2次救急を担うと伴に、健康管理センター、糖尿病センター・生活習慣病センターにて予防医療を提供しています。199床のうち稼動病床は約140床。比較的落ち着いた環境です。急性期患者様の平均在院日数は14〜15日、高齢の患者様もいるため、2割程度の患者様は長期入院の方となります。

【働きやすい環境と充実の福利厚生】

年間休日120日以上、残業時間も月平均10時間程度と働きやすい体制を整えており、プライベートも充実させたいという方にお勧めです。院内保育所の完備、保育料補助制度も嬉しいポイント。ライフスタイルに変化に合わせて長期的に勤務のできる職場環境です。

【人材育成に注力】

各委員会が年間計画を立案・実施し、看護師全体の能力の向上と均一化を目指しています。また、働き甲斐のある職場環境とするため、「フィッシュ哲学」を引用した取り組みを実施。日々の業務にも遊び心を取り入れ、楽しく学びながら働ける職場作りをしています。

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