独立行政法人地域医療機能推進機構 桜ヶ丘病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

静岡県静岡市清水区にある独立行政法人地域医療機能推進機構 桜ヶ丘病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

≪駅徒歩5分◆車通勤可◆フォロー充実≫急性期医療中心の199床の総合病院

独立行政法人地域医療機能推進機構 桜ヶ丘総合病院では、常勤の看護師を募集しています。

■幅広く経験を積むことができます
周辺の病院からの移動先となることが多く、様々な症状の方が入られています。病期ごとにフロアを分けているので、対応している全科の救急看護、手術前後の看護、他急性期治療を終えた方の在宅復帰のための地域包括ケアなど、幅広く学ぶことが可能です。

■フォロー体制が充実しています
固定チームナーシングを導入していますが、チーム内でプライマリーケアを行っています。夜勤帯や担当者不在時にはチームでフォローする体制が取れており、新卒や中途入職者へのフォローが手厚く行われています。

 独立行政法人地域医療機能推進機構 桜ヶ丘病院

独立行政法人地域医療機能推進機構 桜ヶ丘病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 静岡県静岡市清水区桜が丘町13-23
最寄駅 桜橋駅(静岡県)
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給248,000円〜
  • ≪詳細≫
    【正看護師・病棟・新卒】
    月給:284000円(※準夜勤4回、深夜勤4回の46,000円を含む※超過分は別途支給)

    上記のほかに、
    看護手当(職務手当:10,000円~30,000円)、準夜勤手当(5,100円~/回)、深夜勤手当(6,400円/回)、宿日直手当(6,200円~/回※オペ室、外来勤務者に支給)、超過勤務手当
    ※その他、3歳までの児童の保育料を最大15,000円まで補助致します
  • ≪その他手当≫
    職務手当:10,000円~30,000円
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【3交代】
  • ・日勤 8:00-16:45 (休憩時間60分)
  • ・準夜勤 16:00-0:45 (休憩時間60分)
  • ・深夜勤 0:00-8:45 (休憩時間60分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日125日
  • 慶弔休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 病気休暇
  • 有給休暇制度:入職半年経過後10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、学会参加、クリニカルラダー

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

独立行政法人地域医療機能推進機構 桜ヶ丘病院の概要&アクセス

住所&地図 静岡県静岡市清水区桜が丘町13-23
最寄駅 桜橋駅(静岡県)
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、眼科、歯科、口腔外科、泌尿器科、放射線科
消化器科
病床数 199床  (一般病床:144床)
看護配置 一般病床10:1
職員数 220名 (看護職員90/正看護師比率80%)
オーダリング・カルテ 電子カルテ

独立行政法人地域医療機能推進機構 桜ヶ丘病院のおすすめポイント

【社会保険 桜ヶ丘総合病院について】

社会保険協会連合会の運営する199床の急性期病院です。地域密着の急性期病院として、清水区エリアの2次救急を担うと伴に、健康管理センター、糖尿病センター・生活習慣病センターにて予防医療を提供しています。199床のうち稼動病床は約140床。比較的落ち着いた環境です。急性期患者様の平均在院日数は14〜15日、高齢の患者様もいるため、2割程度の患者様は長期入院の方となります。

【働きやすい環境と充実の福利厚生】

年間休日120日以上、残業時間も月平均10時間程度と働きやすい体制を整えており、プライベートも充実させたいという方にお勧めです。院内保育所の完備、保育料補助制度も嬉しいポイント。ライフスタイルに変化に合わせて長期的に勤務のできる職場環境です。

【人材育成に注力】

各委員会が年間計画を立案・実施し、看護師全体の能力の向上と均一化を目指しています。また、働き甲斐のある職場環境とするため、「フィッシュ哲学」を引用した取り組みを実施。日々の業務にも遊び心を取り入れ、楽しく学びながら働ける職場作りをしています。

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