名古屋徳洲会総合病院の正看護師(夜勤あり／常勤／透析室)の求人情報
愛知県春日井市にある名古屋徳洲会総合病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/透析室)の採用情報をご案内しています。
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4週8休以上
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寮・家賃補助あり
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専門看護師・認定看護師支援
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託児所付き
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産休・育休実績あり
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車通勤可
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駅近
【24時間託児完備・研修も充実！】学び・働きやすい環境づくりに努めています
一般病床300床、療養病床50床の総合病院。
心臓血管外科の分野においては治療実績は県内トップクラスです。
2014年4月の新築移転し緩和ケア病棟を設置しました。
今後さらにがん治療にも力を入れる予定で、急性期・療養・緩和ケアと幅広い医療を提供しております。
【求人の特徴＆魅力】
(1)24時間託児
・・・生後2カ月から、休日・夏季冬季の長期休暇期間は小学3年生まで利用可能です。
(2)教育研修充実
・・・徳洲会グループの各種キャリアアップ研修、外部の研修会にも費用病院負担で参加を推奨、認定看護師資格取得支援も積極的に支援・援助しています。
(3)残業時間の低減
・・・1病棟あたりの病床数を60床から45床に変更、コメディカルの協力体制強化による負担軽減などの取り組みから、大幅な残業の低減をしました。
(4)心臓血管外科治療実績は県内トップクラス・・・徳洲会グループで心臓血管外科の研修病院となっており、県内の病院でもトップクラスの治療実績です。
(5)病院新築移転・・・緩和ケア病棟の新設をし、新たな柱としてがん治療に力を入れます。
名古屋徳洲会総合病院の正看護師(夜勤あり／常勤／透析室)の募集詳細
| 勤務地 | 愛知県春日井市高蔵寺町北2-52 |
|---|---|
| 最寄駅 | 高蔵寺駅 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 |
正職員・正社員 夜勤あり |
| 担当業務 | 透析室 |
| 給与 |
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| 勤務時間・シフト |
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| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
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| 教育・研修制度 |
フォローアップ研修、院外研修、認定看護師研修
≪教育・研修の内容≫ クリニカルラダー、プリセプター制、キャリアアップ研修（肺理学療法、シュミレーション研修、感染管理、緩和ケア・ターミナル、褥瘡ケア、救急医療、医療安全 など）、徳洲会グループ研修（僻地離島看護、救急看護、手術室看護、循環器看護、心臓血管外科看護、内視鏡、透析室看護、心のケア、療養病棟、予防看護）、認定看護師資格取得支援 |
より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします！
「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。
名古屋徳洲会総合病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 愛知県春日井市高蔵寺町北2-52 |
|---|---|
| 最寄駅 | 高蔵寺駅 |
| 施設形態 | 病院 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、皮膚科、小児科、婦人科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔外科、呼吸器内科、呼吸器外科、循環器内科、心臓血管外科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、放射線科、麻酔科 消化器科、呼吸器科 |
| 病床数 | 350床 （一般病床：300床、療養病床：50床） |
| 看護配置 | 一般病床7:1、療養病床20:1 |
| 職員数 | 508名 （看護職員215／正看護師比率90%） |
| オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
名古屋徳洲会総合病院のおすすめポイント
- 【24時間託児所で小さいお子さんをお持ちの看護師さんも安心です】
生後2カ月の乳児から利用できる24時間託児所です。1歳に満たないお子さんから、1〜2歳のお子さんまで幅広く利用されていました。お誕生日会、クリスマス会、遠足、アンパンマンショーを開くなどイベントも盛りだくさんで、お子さんも楽しく過ごせます！休日、夏季・冬季の長期休暇は小学3年生まで登録児童として利用可能です！「小さい子供がいると就職先が見つけづらい」、「子供ができると仕事を続けられない」という不安・問題も解消できます！
- 【病院外部の研修、認定看護師取得の支援もして頂けます】
病院の外部研修、特に認定看護師取得は費用も時間もかかってしまいます。病院によっては、「希望しても受けさせてもらえない」という実態がございます。同院では、これらの研修・資格取得を積極的に支援しており、「研修・資格取得の費用は病院負担」、「研修を受ける日は出勤扱い」と優遇されております！看護部長も「他の病院ではここまでの支援はまず難しい」とのこと！
※認定看護師取得の研修に出るまでの必要年数は最短1年！年3回面談があり、今後のキャリアプランなど意向を伝える機会になっています。
※徳洲会グループの別病院へ研修に行く事を認めてもらえるケースも。実例としては、救急医療を学びたいと大阪にある徳洲会グループの病院へ期間限定の研修に出ている人が居ます。
- 【看護師さんの働きやすい職場作りに真剣です】
忙しい総合病院では付き物の「残業」「離職率の高さ」ですが、同院ではこの点の改善に真剣に取り組んでおります。院長リーダーシップのもと看護対策委員会を設置、ドクター、コメディカルを絡めての看護師業務負担の改善に取り組み、残業時間の低減・離職率の低減・有給取得率の増加に成功しました！
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