社会医療法人 西陣健康会 堀川病院の正看護師(夜勤あり／常勤／病棟)の求人情報
京都府京都市上京区にある社会医療法人 西陣健康会 堀川病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。
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託児所付き
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産休・育休実績あり
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車通勤可
【年間休日124日◆WLB◎】病児保育対応の託児所有の急性期・地域包括ケアの病院です！
【教育研修について】
・毎年新卒の看護師も入職しており、クリニカルラダー研修を実施しています。
・4月・11月に全体研修が行われている為、中途の看護師様もしっかりと研修を受けることが出来ます。
・10の委員会があり、職員全体で日々業務改善を行っています。
・夜勤は基本的に入職半年後からになります。（経験による）
【アクセスについて】
・今出川駅（地下鉄）より徒歩10分の好立地です！
・JR京都駅・二条駅から乗り換えなしでバスで運行しておりますので、非常に便利です。下車駅は病院からすぐ近くの『堀川今出川』です。
社会医療法人 西陣健康会 堀川病院の正看護師(夜勤あり／常勤／病棟)の募集詳細
| 勤務地 | 京都府京都市上京区堀川通今出川上ル北舟橋町865 |
|---|---|
| 最寄駅 | 今出川駅 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 |
正職員・正社員 夜勤あり |
| 担当業務 | 病棟 |
| 給与 |
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| 勤務時間・シフト |
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| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
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| 教育・研修制度 |
フォローアップ研修、クリニカルラダー、中途入職者研修
≪教育・研修の内容≫ 「看護の心」を大切にしたい。を理念に掲げ、教育に力を入れています。 2011年度から再構築をした固定チームナーシングを活用し、今まで実践していない新たな、看護・介護を実践する。患者・家族・他職種から信頼される看護を実践し、スタッフ一人ひとりがやりがい感を持てることを大切にする |
より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします！
「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。
社会医療法人 西陣健康会 堀川病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 京都府京都市上京区堀川通今出川上ル北舟橋町865 |
|---|---|
| 最寄駅 | 今出川駅 |
| 施設形態 | ケアミックス |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、心療内科、小児科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、呼吸器外科、循環器内科、泌尿器科 |
| 病床数 | 197床 （一般病床：236床） |
| 看護配置 | 一般病床7:1 |
| 職員数 | 300名 （看護職員180／正看護師比率90%） |
| オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
| 設備 | MRI CT 負荷心電図検査（トレッドミル） 骨密度検査 血管撮影室 内視鏡検査 経鼻内視鏡 腹腔鏡下手術機器（ラバロ） 超音波検査（心・腹部エコー） |
社会医療法人 西陣健康会 堀川病院のおすすめポイント
- 病院の特徴
1958年から京都・西陣の地で、236床の中核病院として地域医療に貢献しています。
また救急指定病院でもあるため365日／24時間患者の受け入れを行っています。隣接するクリニックほりかわで外来の受け付けをされていますので院内は落ち着いた雰囲気で医療にも看護にも対応できます。
また、訪問看護はじめ、介護老人福祉施設などの施設も開院、理念に掲げているように外来・入院・在宅にわたり、医療を提供しています。
- 病院の環境
7：1を取得されていますので、比較的落ち着いて働くことができる病院です。
お子様のいらっしゃるママさんナースにはお子様が小学校に上がるまでは深夜勤免除の対応が可能です。また、物騒な世の中だから家にお子様を一人で待たせるのは心配！という方には、短時間正職員制度も取り入れ、25～39/週の勤務で相談に乗ってくれるそうです。
院内保育所も完備されているため、8：00～22：00の間は安心して勤務が出来ます。
独身の方は近くには寮も完備されており、ベットや冷蔵庫など備え付けの家電も多く、初期費用に費用があまりかかりません！
中途採用での入職でも配属部署を極力看護師さんの希望を優先していただけます。
「看護師になってよかったと思える。看護師として働き続けたいと思いながら働いてほしい。」看護部長さんの素敵な配慮です。
- 教育・研修
民間で初の看護学校を設立された歴史があり、熱い看護の心と教育熱心な看護部長さんの下、しっかりとした教育・研修プログラムが確立されています。
中途入社の場合は教育プログラムをステップ1～5まで分け、年齢や経験年数ではなく個々の能力や経験に合った段階からのスタートになります。
チームを組み教育を行う中でアサインメントとチューター両者を配置し、ハード面とメンタル面の両方から手厚い教育・研修を行います。また、認定看護師管理者が2名おられステップ1～5を終了した看護師さんは看護管理コースにて研修を受けることができ、組織論やリスクマネジメントを学べるのでスキルアップも可能です。
看護の気持ちを大切に、ずっと看護師を続けていきたいと思える看護師を育てていきたい。そんな熱い気持ちをお持ちの素敵な看護部長さんの元でどんどん素敵な看護師さんが成長していく光景が目に浮かびました。
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