蘇生会総合病院の正看護師(夜勤あり／常勤)の求人情報
京都府京都市伏見区にある蘇生会総合病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。
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高収入
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寮・家賃補助あり
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託児所付き
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産休・育休実績あり
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車通勤可
≪給与高め◆希望休5日◆フォロー体制有り≫7：1の急性期～回復期～慢性期の病院です！
病棟の看護業務（常勤・夜勤あり）の求人です。
■お休みが充実しています！
看護部発信でメモリアル休暇が出来ました！
年間109日＋メモリアル休暇2日（有給扱い）
入職後しばらく、基本的に日・祝出勤がなかったり、有給休暇がなかったり…で6連勤が発生してしまうことから、看護部が声をあげ、出来た休暇です！
また希望休も基本的には5日出すことが可能とのことです。
■入職後のフォロー体制
プリセプター制度を導入している為、入職後も安心して勤務ができます。
さらに、スタッフの育成もすべてマニュアル化されております！
蘇生会総合病院の正看護師(夜勤あり／常勤)の募集詳細
| 勤務地 | 京都府京都市伏見区下鳥羽広長町101 |
|---|---|
| 最寄駅 | 中書島駅 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 |
正職員・正社員 夜勤あり |
| 担当業務 | 病棟、外来、救急外来、手術室、ICU、訪問看護 |
| 給与 |
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| 勤務時間・シフト |
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| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
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| 教育・研修制度 |
プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、学会参加、クリニカルラダー、キャリア開発システム、院内認定看護師、認定看護師研修
≪教育・研修の内容≫ パートナーシップを導入しており、中途入職者へのフォローが万全です。 新卒者にはプリセプターが付き、指導や精神面で大きく支えています。 2〜5年目、リーダー・プリセプター、キャリアのある方、ブランクのある方、看護師、准看護師など全看護職員のキャリアをしっかりサポートします。 |
職場を代表してヒトコト！
看護部長
入職される方には当院で長く働き続けてほしいと願っています。そのために、きめ細やかな教育制度と柔軟な勤務体制をご用意しています。一緒に学び支え合い、しっかりとした看護観を養い成長していってほしいですね。中途入職者には教育担当者がつき、3ヶ月、実際に現場で働いてみた上で病棟師長と共にラダーを決定し、教育を受けていただきます。研修は全て業務時間内で実施されますし、外部研修は研修費と交通費が支給され、勤務扱いで受けられます。年2回の面談で、ご本人の希望もふまえて目標設定をして、キャリアパスを一緒に考えます。一度当院を離れても働きやすさを実感して戻ってくる方もいるほどです。ぜひ当院で仕事もプライベートも充実させて活躍してください。
より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします！
「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。
蘇生会総合病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 京都府京都市伏見区下鳥羽広長町101 |
|---|---|
| 最寄駅 | 中書島駅 |
| 施設形態 | 病院 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、精神科、アレルギー科、リウマチ科、婦人科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、歯科、口腔外科、呼吸器内科、循環器内科、心臓血管外科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、肛門科、放射線科、麻酔科 循環器科 |
| 病床数 | 350床 （一般病床：230床、療養病床：120床） |
| 看護配置 | 一般病床7:1 |
| 職員数 | 650名 （看護職員113／正看護師比率65%） |
| オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
蘇生会総合病院のおすすめポイント
- 蘇生会総合病院ってどんな病院？
蘇生会総合病院は急性期一般病棟と慢性期療養病棟とを合わせ持った病院です。2008年に新築移転をしており、とても清潔で快適な環境です。最新の癌手術や開頭術、開胸術も行えば、植物状態などの慢性疾患の管理も行っています。また回復期リハビリテーション病棟も立ち上がり、急性期医療、回復期医療、慢性期医療といった総合的な医療を一つの医療施設内で行える環境が整っています。
同院では全国に先駆けて、CTやMRによる脳ドックを日本で最初に行うなど、また高圧酸素機器による治療の導入、またサイバーナイフによるピンポイントの放射線癌治療も行っています。さらに、64列CTや3テスラMR導入により、心臓ドックやMRによる全身癌ドックなどを行い、健診面での新しい取り組みにも力を入れています。
電子カルテが導入されて数年がたつところです。安全な医療、待ち時間短縮やディスプレイによる画像や検査の説明など、便利で良い効果をあげつつあります。
- 看護部や教育体制について
看護師が安心して働け、職業人としての自信を養える環境づくりを大切にしています。看護体制は7：1、提供方式はパートナーシップです。「看護の質向上」のため人材育成と安全管理には特に力を入れ、看護師一人ひとりが自己啓発の意識をもって業務に臨めるよう教育体制を整えており、それぞれの職種の専門性を尊重したチーム医療を実現しています。また、「研修は楽しく効果的に」をモットーに、すべて勤務時間内に実施されるので、負担を感じずに学びを深められます。現在、教育委員会が主体となり、看護職員、介護福祉士・看護助手のキャリア開発ラダーに取り組んでいます。経年別研修終了後は、キャリアコースで臨床看護実践能力の向上が図れます。院外研修への積極的な参加についても推進しています。
看護師が専門性を発揮できる環境づくりとして、他職種との連携により効率的な役割分担がされています。（各病棟毎にクラークの配置・薬剤師の配置・検査技師による朝の採血・MEによる機器管理・SPDシステムでの医療材料管理など）
- 充実の福利厚生
育児と仕事の両立を応援する充実した24時間対応の院内保育所が完備されています。産休・育休からの復帰率も100％ということで、子育てをしながらの勤務のしやすさを物語っていますね。さらに、お母さんが用事の時や休養したい時、夜勤明け（17時まで）・夜勤入り（9時から）の預け入れも可能なんです。そして、さらに！地域の保育所利用者や小学校3年生までの児童も長期休暇時は受け入れています。
勤務スタイルは2交替制・3交替制を自分のライフサイクルに合わせて選択できる制度を採用しています。（療養型病棟のみ原則的に2交替）
ワーク・ライフ・バランスを応援する選べる勤務、多彩な環境づくりに努めています。
4週8休以上
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日勤のみ
未経験可
