大阪回生病院の正看護師(夜勤あり／常勤)の求人情報
大阪府大阪市淀川区にある大阪回生病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。
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残業10時間以下
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産休・育休実績あり
≪賞与4.0ヶ月◆駅チカ◆綺麗≫2次救急の総合病院です
大阪回生病院は中途採用者に対してのフォロー体制が整っているので、中途入職の看護師様は安心して勤務することができます。
フォローナース制度やラダー制度、キャリア支援制度等を導入しています◎
また、診療科が豊富あり、幅広く知識学んだり、経験をすることができます。
残業は平均月10時間以下。またお休みには連休を取得し、旅行へ行く方などもおられます。
メリハリをつけて働くことができる環境があります。
また託児所はありませんが、産休育休の取得者や復帰者も大変多く、子育てと両立しながら働くことができる環境があります。
大阪回生病院の正看護師(夜勤あり／常勤)の募集詳細
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区宮原1-6-10 |
|---|---|
| 最寄駅 | 新大阪駅 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 |
正職員・正社員 夜勤あり |
| 担当業務 | 病棟、外来、手術室、ICU |
| 給与 |
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| 勤務時間・シフト |
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| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
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| 教育・研修制度 |
中途入職者研修
≪教育・研修の内容≫ ○入職前：採用時オリエンテーション ○入職当日：配属部署の発表、配属 ○入職以降：教育担当の看護師さんに教えてもらいながら業務に慣れていってくださいね 部署では、プリセプターとメンターナースがサポートします。 |
より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします！
「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。
大阪回生病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 大阪府大阪市淀川区宮原1-6-10 |
|---|---|
| 最寄駅 | 新大阪駅 |
| 施設形態 | 病院 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、形成外科、皮膚科、精神科、アレルギー科、リウマチ科、神経科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔外科、呼吸器内科、呼吸器外科、腎臓内科、循環器内科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、放射線科、麻酔科 代謝内分泌内科、睡眠医療センター ,PETセンター |
| 病床数 | 300床 （一般病床：273床） |
| 看護配置 | 一般病床7:1 |
| 職員数 | 500名 |
| オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
| 設備 | MRI、CRT、心臓カテーテル、内視鏡など |
大阪回生病院のおすすめポイント
- ＜病院の特徴＞最新設備の整った、総合病院です！
大阪回生病院は1900年に開設した歴史ある病院です。
2005年に現在の新大阪駅直結という大変利便性の良いところへ移転オープンしました。
最新設備もしっかり導入されています。
外来では一日平均800人を超す患者様を診療、また300床の急性期病院として、地域の基幹病院として安全かつ先進の医療を提供し続けることを使命に医療を提供しています。内科は消化器、循環器、呼吸器、糖尿病内分泌の4専門分野をカバーし、外科、整形外科、泌尿器科等とともに当院の目指す良質な急性期医療を担っています。2017年の1月に128列マルチスライス撮影の可能な最新式ＣＴが導入され、当院の急性期医療水準の向上に貢献、またがんの早期発見や転移の診断に有力なＰＥＴも2台設置しています。
当院の大きな特徴として、睡眠医療センター、眼科、形成外科、皮膚科、耳鼻科、歯科口腔外科などの多彩な診療科を備えている点があげられます。加えて病気の早期発見や予防医療を担う検診センターの充実を図り、その他、ストマ外来、自立排尿外来、フットケア外来など患者様のＱＯＬに貢献する試み等も行っている病院です。
- ＜職場環境＞働きやすい環境づくりをしています！
急性期病院ではあるものの、心臓血管外科など患者はおらず、比較的落ち着いた急性期病院です。
もちろんオペ前後や急変時は残業があるものの、残業は少なめですのでプライベートとの両立がしっかりできます。
寮を希望される方には病院のすぐそばにあるワンルームマンションを利用することができます。寮費は35,000円/月です。最寄の「新大阪」駅は新幹線の停車駅なので、遠方の実家に帰省したりするのにもとても便利です。新卒の採用も行っており、平均年齢は30歳前半と若く活気のある職場です。
しかし、子育て中ナースも多数活躍中。育児休暇を取得されている方は10名程おられ、付属の託児所はありませんが、時短勤務など送り迎えに配慮した勤務の調整や、お子様が小学校入学前までは夜勤を免除したり回数を調整などで仕事と家庭とのバランスをはかりながら勤めていらっしゃいます。
- ＜教育・研修＞しっかりと学ぶことができます！
1年目は新人教育プログラムがあり、プリセプターシップやフォローアップ研修などで基礎技術の習得や職場へのスムーズな適応を支援し、サポートされています。その後はステップアップ卒後研修が完備されており、日々、スキルとキャリアを磨く充実の人材育成プログラムが用意されています。2015年よりラダー導入しております。
院内研修は原則勤務時間内に実施されています。看護協会主催などの院外研修・学会については公費で参加することができます。
心がしんどくなってきたら・・上司には何も言わずに、直接臨床心理士に話しにいけるシステムがあります。
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