医療法人財団神戸海星病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

兵庫県神戸市灘区にある医療法人財団神戸海星病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 4週8休以上
  • 残業10時間以下
  • ブランクOK

《年間休日120日◆保育所費用補助制度もあります》ホテルのようなきれいな病院です

【施設の特徴】
180床の規模感の急性期病院です。
年間休日120日なので、プライベートとの両立もしっかりと実現できます。
残業も月10時間未満なので、定時以降ずっと拘束されることもないです。
設備も比較的新しく、ホテルのようなキレイな病院なので働きやすさもバツグンです。
また、教育体制がとても充実しているため
これから看護師としてスキルを付けていきたい方にとっても働きやすいです。
人間関係も良好で、わからないことが合っても気軽に質問できますよ◎
また、セキュリティで有名なSECOMの福利厚生が受けられます

 医療法人財団神戸海星病院

医療法人財団神戸海星病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 兵庫県神戸市灘区篠原北町3-11-15
最寄駅 御影駅(阪神線)、六甲道駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給267,000円〜422,500円
  • ≪詳細≫
    ■モデル給与
    【経験約3年】月給274,500円(基本給226,500円+諸手当48,000円)、年収4,222,650円
    【経験約5年】月給282,500円(基本給234,500円+諸手当48,000円)、年収4,351,450円
    【経験約10年】月給302,500円(基本給254,500円+諸手当48,000円)、年収4,673,450円

    上記、夜勤手当48,000 円(月4回で算出)含む
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回
勤務時間・シフト
  • 【2交代・3交代選択可】
  • ・日勤 8:30-17:15 (休憩時間60分)
  • ・準夜勤 16:00-0:45 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:00-8:45 (休憩時間135分)
  • ・深夜勤 0:00-8:45 (休憩時間60分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日
  • 年末年始休暇:5日
    慶弔休暇, 育児休暇, 結婚休暇
  • 有給休暇制度:初年度10日入職日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤不可
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
  • ●その他福利厚生
    ハッピーパック・ワンダードリーム
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、院外研修、学会参加、クリニカルラダー、キャリア開発システム、院内認定看護師、認定看護師研修

≪教育・研修の内容≫
発達段階を卒後1年目、2年目、3-4年目、5-7年目、8年目以上と対象別に分類し、それぞれのスキルに合わせた教育を実践しています。

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

医療法人財団神戸海星病院の概要&アクセス

住所&地図 兵庫県神戸市灘区篠原北町3-11-15
最寄駅 御影駅(阪神線)、六甲道駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、形成外科、皮膚科、眼科
国際内科
病床数 176床  (一般病床:180床)
看護配置 一般病床7:1
職員数 180名
オーダリング・カルテ 電子カルテ

医療法人財団神戸海星病院のおすすめポイント

【神戸海星病院ってどんな病院?】

神戸海星病院は明治4年に外国人のための「万国病院」として開設され、2011年に140周年を迎えました。六甲山麓の緑に囲まれ、眼下に神戸の街と海を見下ろす住宅地にあります。そしてその設計、デザインを手がけたのは世界的に有名な建築家・安藤忠雄氏です。ホテルのロビーのような受付です。
同院は、急性期医療と、亜急性期のリハビリを中心とした回復期ケア、終末期・化学療法の緩和ケア等専門性の高い看護技術を要求される治療が特徴です。

病院の理念である「愛と奉仕」を受けて、看護部では「患者参加の看護」「専門性」「国際性」を看護部の基本理念として、伝統としての国際性を大切にしながら、患者さまとご家族の自己決定を尊重した看護実践を心がけています。

【万全の教育体制があります】

看護に求められる質の高い看護を提供するために、個々の職員のキャリア開発を促進し、同院における専門分野の強化と社会の変化に対応できる教育システムとして、職員の発達段階を第1段階:卒後1年目、第2段階:卒後2年目〜4年目、第3段階:卒後5年目〜7年目、第4段階:卒後8年目以上とし、現任教育の統一を図ることとしています。

このラダーによる院内・院外教育システムに加え、認定看護師等必要とされる専門領域の人材の育成にも努めています。
認定看護師になるには、臨床経験が5年以上、同院での勤務実績が2年以上あり、当該分野での委員会活動や学会活動の業績などがあれば、進学できる道があります。

【充実の福利厚生】

「ハッピーパック」という神戸市の多額の援助と病院の会費全額負担によって職員とその家族の福祉につとめています。また、「ワンダードリーム」というセコム提携病院として、セコムの福利厚生が利用できます。

未就学児を持つ常勤職員に対しての支援として保育所利用料金補助を行っています。

寮は、病院敷地内にありオートロック完備の安心設計です。寮費はなんと0円で光熱費が自己負担になります。
夏季休暇について、年次休暇とは別にフレックス休暇が3日あり、夏季に限らず希望時に取得することができます。
有給休暇は入職後すぐに付きます。(中途の際は入職月によって日数が変わります)

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