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第二協立病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

兵庫県川西市にある第二協立病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可
  • 駅近
  • ブランクOK

産休育休制度が充実!

★回復リハビリテーションと緩和ケアに力を入れている病院です!

★産休・育休制度が充実!
毎年40名ほどの職員がこの制度を利用しています。その後は保育所を利用して復職するケースが多いです。このため、出産や子育てを理由に退職する方はほとんどおりません。

★「育児短時間勤務制度」
小学4年生以下のお子さんをお持ちの方が取得することができます。
≪制度のポイント≫
・入職時より取得が可能です。
・勤務時間は、午前8時30分から午後5時までの間で、6時間勤務(休憩時間1時間)です。
・有給休暇を取得できます。
・賞与(夏・冬)支給があります。
・各種社会保険に加入できます。

 第二協立病院

第二協立病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 兵庫県川西市栄町5-28
最寄駅 川西能勢口駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給293,700円〜373,700円
  • ≪詳細≫
    【経験約3年】月給299,700円(基本給206,000円+諸手当93,700円)、年収4,379,200円
    【経験約5年】月給303,700円(基本給210,000円+諸手当93,700円)、年収4,442,400円
    【経験約10年】月給313,700円(基本給220,000円+諸手当93,700円)、年収4,600,400円

    <諸手当>
    資格手当 30,000 円
    退職前払い金  3,700 円(基本給により変動)
    夜勤手当 60,000 円(月4回で算出)
    ------
    通勤手当
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回/7月、12月支給、昨年実績4.0ヶ月分
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:00-9:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
    リハ病棟は遅出、早出あり
休日・休暇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日
  • 年間111日
  • 有給休暇制度:3ヶ月勤続後10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
    駅近で、オートロック、風呂/トイレ別、エアコン、冷蔵庫、洗濯機を完備しています。スーパーやコンビニなども近く、とても便利で一人暮らしが初めての方でも安心できる環境です。
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
    0歳児より小学校就学前までお預かりが可能です。
    24時間体制の保育所には、専任の保育士が十分に配置されていますので、首のすわった頃から就学前までご利用いただけます。保育料は、年齢や利用日数により異なりますが、割安です。
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    前払い制度
  • ●その他福利厚生
    職員食堂、互助会制度、職員旅行(北海道・沖縄・温泉など)
    クラブ活動(フットサル、テニス、ソフトボール、バレーボール等)エステ優待、スキーツアー、 ボウリング大会、納涼祭、等々

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

第二協立病院の概要&アクセス

住所&地図 兵庫県川西市栄町5-28
最寄駅 川西能勢口駅
施設形態 ケアミックス
診療科目 小児科、産婦人科
病床数 425床 
職員数 425名
オーダリング・カルテ 電子カルテ

第二協立病院のおすすめポイント

病院概要

第二協立病院は平成15年10月に開院した病院です。
一般13:1、障害者(一般)10:1、緩和ケア7:1、回復期リハ13:1、15:1、人工透析センター(56床)を持っています。
リハビリに強みを持っていますが、産科や小児病棟などもあり、幅広く地域のニーズに対応しています。

看護部について

看護部は病院理念「信頼と良質な医療」を軸に「豊かなこころ・心の看護」を理念に、ここで出会う皆様方と、心とこころを通わせ、豊かな感性を持ち看護・介護を提供できるよう努めています。

協和会グループとして、毎年約100名以上の新人看護師採用を行っており、新人教育プログラムが大変整っています。中途採用に関しても、ラダー教育や研修など段階別教育を設けており、スキルアップできる環境を整えています。

NO残業デイについて

過重労働を避け、自分の健康管理を行うため、週に一度、“No残業デー”を実施しています。
心身ともにリフレッシュしましょう。
また、一日の限られた勤務時間を計画を立てて行うことで業務の効率化を図ります。
残業せずに仕事をこなすためにはスケジュールの自己管理が必要不可欠です。
いつまでにどれを終わらせるのか、常に念頭に置く必要があります。
忙しくても、たまに早く帰りたい。
だけど自分だけ早く帰るのは帰りづらい。
という職場の雰囲気に配慮して「この日は残業せず帰る」という日を決めればみんなに気兼ねせず帰れます。
又、この日は機械、空調、照明を早い時間に消すことが出来、病院や地球環境にも省エネで経済効果が期待できます。

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