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伊川谷病院

病棟/正職員・正社員(常勤)/夜勤あり/正看護師の求人・募集&転職情報

兵庫県神戸市西区にある伊川谷病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 4週8休以上
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

平成24年7月開設の広々としたキレイな病院です!

院内はとてもキレイで明るい雰囲気です。病室や廊下幅も広く、働きやすい環境があります。
家庭やプライベートと両立したい方にも大変オススメです。
職員間の協力体制が出来ており、ライフスタイルに合わせた幅広い雇用形態にも対応しているため、
長く勤務を続けていくことが出来ます。

<オススメポイント>
①キレイな病院で清潔感があります!
②子育て中のNsが多数活躍中
③有給休暇の取得率が高い!
【特集掲載中】

 伊川谷病院

病棟/正職員・正社員(常勤)/夜勤あり/正看護師の募集詳細

勤務地 兵庫県神戸市西区池上2-4-2
最寄駅 伊川谷駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給292,000円〜392,000円
  • ≪詳細≫
    【経験約3年】月給299,500円(基本給191,500円+諸手当108,000円)、年収4,216,375円
    【経験約5年】月給304,500円(基本給196,500円+諸手当108,000円)、年収4,292,625円
    【経験約10年】月給317,000円(基本給209,000円+諸手当108,000円)、年収4,483,250円

    <諸手当>
    職能手当 30,000 円
    資格手当 20,000 円
    日祝手当 6,000 円 (月2回で算出)
    夜勤手当 52,000 円 (月4回で算出)
    ------
    住宅手当 上限20,000円まで(単身者で世帯主に限り、家賃の半額支給)
    通勤手当 上限30,000円まで支給(マイカー通勤の場合はガソリン代1キロ20円で計算)
    扶養手当 子2,000円/人、親・配偶者1,000円(扶養に入っている場合に限ります)
    保育助成金 1人目10,000円、2人目以降5,000円 (子供が保育所に入園し、保育料が掛かっている場合に限ります) ※扶養手当と保育助成金の重複支給は出来ず、どちらかを選択して頂きます
  • ●モデル年収
    ・年収421万円(経験3年)
    ・年収429万円(経験5年)
    ・年収448万円(経験10年)
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回/7月、12月支給、昨年実績3.25ケ月
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 08:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-09:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 1.8.12月は10日、2月は8日、その他の月は9日
  • 年間休日111日
  • 有給休暇制度:入職6ヶ月後に10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
    グループ内の名谷病院の託児所が利用可能
    利用しない場合は保育助成金10,000円支給。2人目以降5,000円。但し子供が保育所に入園し、保育料が掛かっている場合に限ります。
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    勤続3年以上
  • ●その他福利厚生
    関連施設における医療費自己負担分免除
    昼食:400円/食
教育・研修制度 中途入職者研修

≪教育・研修の内容≫
個々のキャリアに応じて、OJTを実施しています。

伊川谷病院の概要&アクセス

住所&地図 兵庫県神戸市西区池上2-4-2
最寄駅 伊川谷駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、脳外科、腎臓内科、循環器内科、消化器外科、放射線科、麻酔科
病床数 106床  (一般病床:106床)
職員数 170名 (看護職員50)
オーダリング・カルテ 紙カルテ

この求人のおすすめポイント

「家庭・プライベート」と「仕事」、両方大事できる職場です

出来る限り定時に退勤できるよう、誰かひとりに負担が集中しないよう、協力して仕事をしているとのこと。優先順位をつけて仕事を進める習慣がついているそうです。そのため残業はほとんどないとのこと。また、子育て経験者や子育て中のママが多い職場なので、たとえばお子さんが急な熱を出した時もフォローしてもらうなど、子育てと両立しやすい環境です。

ゆったりめの急性期で無理なくキャリアを積んでいきたい

中途入職の方にもプリセプターをつけて、ていねいに育成しています。特に入職3か月間は、前職やブランクとのギャップを感じることなく馴染むための大切な期間ととらえ、きめ細やかにフォローしてくれます。そのため、長めのブランクがある方も無理なく復職できているとのこと。患者さまの受け持ちは多くても8人。会話もままならない忙しさということはなく、じっくり向き合えるそう。看護師が働きやすい職場づくりを最も大切にしており、各病棟にクラークが常駐。電話対応、各種書類・議事録作成など、事務的な業務を担当してくれるので、看護師さんの業務負担は大幅に軽減されています。

お互いに協力し合うアットホームな環境です

手が空いたら率先して「手伝えることはないですか」と声をかけ合うのが当たり前といった雰囲気だそう。また、子育てが終わった人は子育て中の人とペアになって親身にフォローするなど、子育て中のママが復帰しやすい工夫をしているそうです。看護部だけでなく、各部署が連携して質の高いケアを提供する環境づくりに積極的に取り組んでおり、明るくチームワークの良い職場だそう。

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