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社会福祉法人恩賜財団済生会御所病院

病棟/正職員・正社員(常勤)/夜勤あり/正看護師の求人・募集&転職情報

奈良県御所市にある社会福祉法人恩賜財団済生会御所病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き
  • 車通勤可
  • 未経験可

【看護師の求人情報】ナースではたらこのキャリア・アドバイザーにお気軽にご相談ください

病棟には、一般、療養、回復期リハビリ、精神科病棟など様々な種類があり、その業務内容も診療科目によって異なります。幅広い看護スキルや医療技術、疾患の種類を学びたい方は一般病棟、患者さまとじっくり向き合う看護がしたい方は療養病棟や精神科病棟などが向いています。

夜勤のある常勤の求人は、フルタイム勤務となるため、月給制で社会保険がつくなど、安定して勤務できるのが魅力です。医療機関によっては賞与や夜勤以外の各種手当も設けているとこともあり、高収入も期待できます。また、日勤・夜勤の両方を対応する事で、それぞれの時間帯に特化した患者さまの様子や状況を知る事が出来るため、臨機応変に対応する看護力を身に付けられる環境です。

 社会福祉法人恩賜財団済生会御所病院

病棟/正職員・正社員(常勤)/夜勤あり/正看護師の募集詳細

勤務地 奈良県御所市三室20
最寄駅 近鉄御所駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給262,800円〜
  • ≪詳細≫
    a 基本給(月額平均)又は時間額
    207,800円~207,800円
    b 定額的に支払われる手当
    特殊手当 4,000円~4,000円
    夜勤手当 51,000円~51,000円
    a + b
    262,800円~262,800円
  • ≪その他手当≫
    特殊勤務手当、特別手当、超過勤務手当、通勤手当、扶養手当等
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回(2.8カ月分)
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 08:30-16:30 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-08:30 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 原則として、日曜日、祝日、第2・4土曜日、年末年始(12/29~1/3)、創立記念日(8月15日)、指定休暇、有給休暇、特別休暇
  • 原則として、日曜日、祝日、第2・4土曜日、年末年始(12/29~1/3)、創立記念日(8月15日)、指定休暇、有給休暇、特別休暇
  • 有給休暇制度:労働基準法の定めによる
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
    7,000円〜応相談
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
    ・生後57日目〜未就学児
    ・20,000円/月
    ・金曜のみ夜間保育可
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    勤続3年以上に支給
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、キャリア開発システム

≪教育・研修の内容≫
個人の成長にあわせた教育システムが構築されています。看護部教育研修委員会が中心となって、院内の看護実践能力の向上に必要かつ最近の看護の動向を捉えて、計画をしています。

社会福祉法人恩賜財団済生会御所病院の概要&アクセス

住所&地図 奈良県御所市三室20
最寄駅 近鉄御所駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、小児科、婦人科、産婦人科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、泌尿器科、放射線科、麻酔科
病床数 197床  (一般病床:197床)
職員数 260名 (看護職員140/正看護師比率80%)
設備 MRI、FCR、カラードップラー超音波診断装置など

この求人のおすすめポイント

病院の特徴

現在、内科、外科、整形外科、感染症内科、眼科、泌尿器科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、心臓血管外科、脳神経外科、産婦人科、放射線科、リハビリテーション科の14診療科で人工透析をはじめ、人間ドック・脳ドックなどの検診も行い、病床数は192床で総合病院の機能を持ち、南和外科系病院輪番など救急医療のみならず地域医療室を立ち上げ病診連携を図り、地元の患者様は地元の病院が診ることをモットーとして「医療を受けることが出来ないで困っている人たちに施薬施療の途を講ずるように」という済生会創立の精神を引き継ぎ、患者様にやさしい医療を心がけて、地域の住民の信頼に応えていくべき努力をしております。

また、奈良県立医科大学臨床教育協力病院および臨床研修病院に指定され、臨床教育も行っております。

看護部について

病院の成長は人材育成が鍵になります。
看護師教育には「臨床実践能力達成度別教育」を導入し、e-ラーニングを導入し、自宅でも学習できる環境を作っています。看護師が自ら学ぶ環境づくりをしています。
スペシャリスト教育では、皮膚排泄・感染・救急・手術室分野で認定看護師を育成し、それぞれ独自に活動して頂いています。
院内・院外研修会は規定の申し込み用紙を提出すれば参加費の支援を受けることができます。
入院基本料は10対1、看護提供方式は受け持ち制を導入しています。
業務改善や他職種間の調整には小集団活動で問題解決を図っています。

職場の環境

働きやすい職場環境づくりは、院内保育所(24時間対応)の設置や結婚・育児・出産への支援はもちろんのこと、ワークライフバランスを基盤に多様な勤務形態や短時間勤務制度等に取り組み、少しでも働きやすい職場作り、長く看護の仕事が続けられるよな職場環境を目指しています。

個々の看護目標に沿って上司や先輩看護師から適確な指導や評価をしてもらえます。また、自分が何をしたいかどうゆう看護がしたいかと言う訴えにも耳を傾けてくれる上司・先輩看護師がいます。

病院全体がとても明るく清潔で、家庭的な温かい雰囲気の病院です。また業務分担がきちんとなされており、それぞれの部門がきちんとその役割を果たし、協力しあうことで、「患者様に最良の医療・看護を提供できている!」と実感することのできる職場です。

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