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総合病院 水島協同病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

岡山県倉敷市にある総合病院 水島協同病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 寮・家賃補助あり
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可
  • 未経験可
  • ブランクOK

【看護師の求人情報】ナースではたらこのキャリア・アドバイザーにお気軽にご相談ください

病棟には、一般、療養、回復期リハビリ、精神科病棟など様々な種類があり、その業務内容も診療科目によって異なります。幅広い看護スキルや医療技術、疾患の種類を学びたい方は一般病棟、患者さまとじっくり向き合う看護がしたい方は療養病棟や精神科病棟などが向いています。

夜勤のある常勤の求人は、2交代制の場合、夜勤は16時間程度の勤務となり。3交代制の場合は、医療機関により異なりますが、準夜勤が深夜勤が各8時間程度の勤務となります。3交代制は、夜勤の勤務時間が短いため、体力的に長時間勤務が難しい方などにお勧めです。

 総合病院 水島協同病院

総合病院 水島協同病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 岡山県倉敷市水島南春日町1-1
最寄駅 倉敷駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給204,000円〜
  • ≪詳細≫
    4年制大学:基本給 211,000円〜 (2012年卒) 経験認定有り3年専門学校:基本給 207,000円〜 (2012年卒) 経験認定有り2年専門学校:基本給 204,000円〜 (2012年卒) 経験認定有り
  • ≪その他手当≫
    通勤手当、住宅手当、扶養手当、職責給、時間外手当等
    通勤手当
    (車利用者は距離に応じて負担、公共交通機関利用者は1ヵ月分の定期代支給)

    住宅手当(持家—世帯主:8,000円、単身者:6,000円 借家—世帯主:11,000円、単身者:7,500円)
  • ●昇給:  年1回/院内規定
  • ●賞与:  年2回(3.95カ月)
勤務時間・シフト
  • 【3交代】
  • ・日勤 08:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・準夜勤 16:30-01:00 (休憩時間60分)
  • ・深夜勤 00:30-09:00 (休憩時間60分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 完全週休2日制
  • 週休2日(日曜日・祝祭日)
  • 夏期(3日)、年末年始(5日)、慶弔休暇、特別休暇、等
  • 有給休暇制度:有給休暇 初年度10日
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
    借上住宅(単身者用)
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    勤続3年以上
  • ●その他福利厚生
    共済制度 (医療費自己負担補助、傷病手当補給金、慶弔見舞金、職員旅行、文化スポーツ行事等)、永年勤続表彰制度
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、院外研修、学会参加、院内認定看護師、資格取得支援

≪教育・研修の内容≫
看護部研修  
(1)ラダーⅠ(基礎Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ)研修、ラダーⅡ,Ⅲ,Ⅳ研修
(2)実習指導者研修
(3)プリセプター研修
組合認定看護講座 
2006年度から、倉敷医療生活協同組合認定看護講座を 「褥瘡」 「摂食嚥下」 「認知症」 「感染管理」 の4つの分野で開始しています。 ●組合看護研究講座 (外部講師の指導を受けながら、看護研究を行っています)

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

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総合病院 水島協同病院の概要&アクセス

住所&地図 岡山県倉敷市水島南春日町1-1
最寄駅 倉敷駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、心療内科、精神科、小児科、リウマチ科、婦人科、産婦人科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、循環器内科、泌尿器科、放射線科
呼吸器内科、消化器内科、胃腸内科、循環器内科
病床数 282床  (一般病床:282床)
看護配置 一般病床7:1
職員数 365名 (看護職員180/正看護師比率90%)
オーダリング・カルテ 電子カルテ

総合病院 水島協同病院のおすすめポイント

看護部長様より

【病院紹介】
看護職員を手厚い配置で過重労働を解消し、安全で質の高い医療・看護の提供につながる急性期病院を目指しています!病棟未経験の方でも問題ありません。夜勤の出来る方は歓迎いたしますので、ぜひ一度ご相談下さい。
【おすすめポイント】
・医療費自己負担補助、傷病手当補給金、慶弔見舞といった総合病院ならではの福利厚生が充実しております。
・岡山県よりファミリー・フレンドリー企業として表彰されました。男性職員も含め育児休業を取得しやすい制度が確立されるなど、仕事と子育てを両立できる環境が評価されております。

現在の取り組み

■チーム医療ではRSTチームの立ちあげや排泄ケアチームの活動の推進など看護の役割を積極的に果たし看護の質向上に務めます。
■在宅、外来、入院と連携をすすめ看護師の指導外来等とりくみ継続看護を強化します。
■新卒保健師育成プログラム、クリニカルラダー実践をとおして臨床実践能力を高めます。
■看護職員のキャリア開発に奨学金規程を設け、3分野の認定看護師養成、認定看護管理者制度の派遣、実習指導者講習会派遣など引き続きすすめます。
■病院機能評価Ver6受審に向けて看護部の改善課題を取り組みます。

子育て支援充実

■医療生協は仕事と育児・介護が両立できる取り組みを行う『ファミリー・フレンドリー企業』として、2006年度岡山県労働局長を受賞しています

『ファミリー・フレンドリー企業』とは、仕事と育児・介護が両立できるようなさまざまな制度を持ち、積極的に取り組んで成果をあげている企業を表彰し、広めていこうという制度で、1999年より始まっています。この表彰で、岡山医療生協は、育児休業の取得率が高く、ほぼ全員が復帰、男性の取得者もある、仕事と家庭の両立がしやすい制度・企業文化がある、などが表彰理由となりました。

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