五日市記念病院の准看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

広島県広島市佐伯区にある五日市記念病院で募集している准看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

【寮完備/24時間託児所完備/教育体制充実】脳神経外科を中心とした急性期看護が学べる環境です

広島市佐伯区に位置する、平成3年に開院された脳神経外科・内科・外科・循環器科を併設した急性期救急医療を提供されている病院です。

【業務内容】
急性期病棟から回復期リハビリテーション病棟、療養病棟まであり、各部署にてそれぞれの状態の患者様に合った看護を提供されており、在宅復帰まで一貫した看護に携わることが可能です。
同法人内には緩和ケア病棟などをもつ廿日市記念病院もあるため、幅広い経験を積むことが可能です。

【おすすめポイント】
◎24時間託児所があり!育児と両立する看護師さんも多数活躍中。
◎寮有!県外からの入職者も安心です。
◎プリセプター制度有り!教育体制も充実しております。

 五日市記念病院

五日市記念病院の准看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 広島県広島市佐伯区倉重1-95
最寄駅 五日市駅
職種 准看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給266,000円〜286,000円
  • ≪詳細≫
    基本給:200,000円~220,000円
  • ≪その他手当≫
    13,000円/回 ※一般病棟、10,500円/回 ※回復期リハビリテーション病棟
  • ●昇給:  年1回/有 年1回 4月
  • ●賞与:  年3回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:30 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 17:00-9:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
    半準夜勤務(12:00~21:00)が月に1回程度あります
休日・休暇
  • 週休2日制
  • (1月・5月:10日、2月:8日、その他の月:9日)
  • 年間休日109日
  • 産前産後休暇, 育児休暇, リフレッシュ休暇
  • 有給休暇制度:入職半年経過後10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
  • ●その他福利厚生
    医療費半額還元、職員食堂、互助会など
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、学会参加、進学、キャリア開発システム、中途入職者研修

≪教育・研修の内容≫
●新卒・中途採用問わずプリセプターシップ制度による指導。
●その他補助アサイメント、チーム支援型にて職場全体でサポートしています。
●院内外の研修に年間計画に沿って積極的に参加しています。
●認定看護師を目指す方には、法人の資格取得支援制度を利用頂くことも可能です。
●入職後の定期面談等、精神面のサポートにも注力しています。
●中途採用者には年2回の中途入職者研修も実施。

職場PR

病棟と兼務で手術室業務を行っているので、術前~術中~術後と継続した周術期看護を経験でき、麻酔下での全身管理や清潔操作等も学ぶことができます。手術室での経験は、急変や緊急処置時の冷静な判断や行動力にもつながっており、現場での実践力も高められています。

職場を代表してヒトコト!

救急入院や手術もあり毎日忙しいですが、困ったときは周りのスタッフが声をかけてくれ、助けてくれています。勉強熱心な方が多いので日々刺激になり、私自身のモチベーションアップにもつながっています。人の命を預かる仕事なので、厳しいこともありますが、休憩中はみんなで楽しく話もしています。

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

五日市記念病院の概要&アクセス

住所&地図 広島県広島市佐伯区倉重1-95
最寄駅 五日市駅
施設形態 ケアミックス
診療科目 内科、外科、リハビリテーション科、脳外科、循環器内科、血液内科
病床数 180床  (一般病床:100床、療養病床:80床)
看護配置 一般病床7:1、療養病床20:1
職員数 180名 (看護職員92/正看護師比率90%)
オーダリング・カルテ 電子カルテ
設備 MRI(1.5T)、マルチスライスCT、3D・DSA(血管撮影装置)、高気圧酸素治療機 他

五日市記念病院のおすすめポイント

教育体制

清風会ではラダー制度による段階的支援・教育を行っています。まずは「卒後研修」です。原則として卒後研修期間は学校卒業後の2年間とし、研修を修了した職員には修了証を発行します。計画に沿って教育を推進し、清風会(五日市・廿日市)での病院間・部署間の異動を実施します。(緩和ケア病棟での1日勤務)まずは卒後研修を経て、自信をつけましょう。
看護師3年目を迎えるにあたり、自分自身を振り返るとともに、清風会を客観的にとらえ、今後の自分自身について考え、リフレッシュするための院外研修も実施しています。ラダーはレベル2、3とあがっていきますので、確実に終えて適正に応じたコースを選択し、ステップアップを目指していきましょう。
清風会では認定看護師資格支援制度もあります。平成23年度・24年度に各1名ずつ、この制度を利用した職員がいます。(緩和ケア、摂食・嚥下障害看護)

職場環境

清風会は「学び、成長できる職場」と「働きやすい職場」の2つを兼ね備えています。「学び、成長できる職場」という面では、院内勉強会や院外研修への積極的な参加をして、学びを深めることができます。また看護学校に通いながら、働ける体制づくりに努めており、毎年数名の職員が進学をしています。通う学校によって勤務できる日数なども違いますが、相談し合いできるだけ負担が少ないよう勤務を組めるよう考慮しています。そして経験を積み、専門性を極めたいと考える認定看護師資格支援制度も設けています。「働きやすい職場」という面では、365日24時間対応可能な、「清風会保育室」を設け、0歳~未就学児(小3まで一時預かり可)を対象としており、保育料も大変経済的です。単身者の方には職員宿舎がございます。バス・トイレはセパレートで34㎡程度で広々とした物件です。また良い看護を提供するためには、休養を取ってもらうことが大事なため、年間休日109日(1月、5月は10日休、2月は8日休、それ以外の月は9日休み)と、月1日ずつの有給消化、看護部独自の夏休み、冬休み制度を推進しています。

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