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医療法人 光晴会病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

長崎県長崎市にある医療法人 光晴会病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 寮・家賃補助あり
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可
  • 駅近
  • 未経験可
  • ブランクOK

【看護師の求人情報】ナースではたらこのキャリア・アドバイザーにお気軽にご相談ください

病棟には、一般、療養、回復期リハビリ、精神科病棟など様々な種類があり、その業務内容も診療科目によって異なります。幅広い看護スキルや医療技術、疾患の種類を学びたい方は一般病棟、患者さまとじっくり向き合う看護がしたい方は療養病棟や精神科病棟などが向いています。

夜勤のある常勤の求人は、基本的に夜勤明けの日とその翌日がお休みになるため、連休が取れるというメリットがあります。また、常勤の場合、保険や年金などの社会保障がつき、夜勤手当を含む各種手当や賞与も付与されることが多いため、安定して長く働けるという魅力があります。

 医療法人 光晴会病院

医療法人 光晴会病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 長崎県長崎市葉山1-3-12
最寄駅 道ノ尾駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給172,500円〜252,500円
  • ≪その他手当≫
    職務手当:35,000円
    通勤手当:上限20,000円
    早出手当
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回(昨年実績4.5ヶ月)
勤務時間・シフト
  • ・日勤 08:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・準夜勤 16:30-01:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-09:00 (休憩時間120分)
  • ・深夜勤 00:30-09:00 (休憩時間60分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 4週6休制
  • 日曜、祝日
  • 年末年始(12月30日~1月3日)
    割増休日(年間20日程度)
    バースデイ休暇(誕生月に1日)
    その他
  • 有給休暇制度:有給休暇(初年度10日〜最高40日)
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤不可
  • ●寮あり
    新築物件 平成21年12月20日完成1DK 2~5階部分借り上げ。1階はコンビニで便利です♪
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    3年以上
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、院外研修、学会参加

≪教育・研修の内容≫
一人一人のレベルにあわせていねいに教えます☆

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

医療法人 光晴会病院の概要&アクセス

住所&地図 長崎県長崎市葉山1-3-12
最寄駅 道ノ尾駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、リハビリテーション科、神経内科、循環器内科、心臓血管外科、泌尿器科
消化器内科、循環器内科、呼吸器科
病床数 194床  (一般病床:194床)
看護配置 一般病床7:1
職員数 330名 (看護職員193/正看護師比率90%)

医療法人 光晴会病院のおすすめポイント

勤務形態の選択が可能です!

病棟勤務の方については、子育て等により2交代が出来ない場合は同じ病棟で3交代が選択できるようにしています!
2交代制の病棟では夜勤専従も取り入れています。短期で1ヶ月だけ専従するというような形をとっています。
このような取り組みがスタートして出産後に全員が職場復帰しています。

患者様にも、職員にも満足される病院へ

急性期型の病院として地域に支持される病院であるよう心がけ、日々の業務に取り組んでいます。
入職された看護師皆さんには「光晴会病院に就職して良かった!」と感じてもらえるよう、心を込めて関わり成長を見守る体制を整えています。新人看護師をチーム全員で育てようという環境も定着しつつあります。
また、患者さま・ご家族の方々には「光晴会病院に入院して良かった!」と感じてもらえるような、温かい看護実践を目標としています。
看護職員にとってもやりがいを持って働き続けられる職場となるよう、
教育体制の整備やスタッフのニーズに合った職場環境作りを目指し、
取り組みを続けています。

看護部教育委員会目標

『専門的知識・技術」の向上の為、積極的な学習機会を提供し実践して行く』
・看護部教育委員会が中心に年間計画に沿って行なっています。それぞれの看護経験に合わせて教育計画を立てています。
・資格取得などキャリアアップを応援しています。
・新人看護師の支援体制はプリセプターシップを採用しています。
・病院は職員の能力向上のために研修助成を行なっているので、院外研修が受けやすい状況にあります。

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