戸塚共立いずみ野病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

神奈川県横浜市泉区にある戸塚共立いずみ野病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 残業10時間以下
  • 寮・家賃補助あり
  • 専門看護師・認定看護師支援
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可
  • 未経験可
  • ブランクOK

施設がキレイ!借り上げ寮あり!24時間託児所あり!在宅支援が勉強したい方大歓迎

病棟の看護業務となります。
【病棟詳細】
2F:一般急性期病棟:看護師23~24名、看護補助者10名
整形外科がメイン
3F:回復期リハ病棟:看護師23~24名、介護福祉士14名
・在院日数
急性期14~16日、回復期60日、亜急性期30~40日
・看護師人数:100~110人
・平均年齢:38歳

◆離職される方が非常に少ない、働きやすい地域密着型の病院です。
◆病院から徒歩30秒の場所に24時間対応の保育施設があるので、育児中の方も安心♪
◆小さなお子様のいらっしゃるナースが30名以上も在籍しており、子育てに理解のある職場です!

 戸塚共立いずみ野病院

戸塚共立いずみ野病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 神奈川県横浜市泉区和泉中央北1-40-34
最寄駅 立場駅、いずみ野駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給224,500円〜234,600円
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-9:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
    早番:7:30~16:00、遅番:11:30~20:00
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 年間休日111日
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
  • ●その他福利厚生
    デパート・ホテルの優待割引
    有名テーマパーク割引
    メンタルサポート
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、院外研修、学会参加、クリニカルラダー、院内認定看護師

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

戸塚共立いずみ野病院の概要&アクセス

住所&地図 神奈川県横浜市泉区和泉中央北1-40-34
最寄駅 立場駅、いずみ野駅
施設形態 ケアミックス
診療科目 内科、整形外科、リハビリテーション科、脳外科、麻酔科
総合診療科
病床数 100床  (一般病床:50床、療養病床:50床)
看護配置 一般病床10:1
職員数 170名 (看護職員80)
オーダリング・カルテ 電子カルテ
設備 MRI(1.5テスラ)

戸塚共立いずみ野病院のおすすめポイント

新しくて綺麗な病院!

平成21年7月1日に開院した戸塚共立リハビリテーション病院は、整形外科・回復期リハビリテーションと二つの異なった診療科からなる病院です。

整形外科は、救急医療・地域医療を中心とした、急性期医療を行っています。最新の設備を整え、当地域基幹の他病院と連携し、外傷疾患に留まらず変性疾患、スポーツ障害などの幅広い手術治療を行っております。

回復リハビリテーションでは、患者様の退院に向けた環境調整を行なっています。患者さまを中心に据え、医師・看護師を中心に、理学療法士・作業療法士など多くの職種のスタッフが、周りから連携を取り合いサポートしています。

新しくて綺麗な当院で、スキルアップを目指しませんか?

ママさんナースも安心して働ける環境!

子育てをするママさんナースには嬉しい、24時間保育室を完備しています。
病院から徒歩1分以内の場所に立地し、予約制での利用となります。
【対象】6ヶ月〜就学前
【利用料金】25,000円/月額、日勤帯延長150円/h、夜勤帯延長170円/h

また、出産休暇・育児休暇を安心して取得できる環境で、復帰後もワークライフバランスを考慮し、無理なく安心して働けるよう勤務調整等、病院でサポートいたします。

定着率も高く、ママさんナースも働きやすい環境が整っていますよ♪

人材育成に力を入れています!

中途で入られる方も安心の、教育支援が充実しています!

教育は、クリニカルラダー目標に沿った、人材育成と看護・介護実践力向上を目的とした研修を実施しています。

院内研修は、年間約70回実践され、一人ひとりのラダーに合わせた研修や、自由に参加できる「専門研修」や「トピックス」など、興味やワークライフバランスに合わせたスキルアップを応援しています。

多病院が集まって開催される本部研修や学会、TMG交流制度など、大きなグループならではのスケールメリットもあります。

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