廿日市記念病院の求人・募集＆転職情報

清風会ではラダー制度による段階的支援・教育を行っています。まずは「卒後研修」です。原則として卒後研修期間は学校卒業後の2年間とし、研修を修了した職員には修了証を発行します。計画に沿って教育を推進し、清風会（五日市・廿日市）での病院間・部署間の異動を実施します。（緩和ケア病棟での1日勤務）まずは卒後研修を経て、自信をつけましょう。
看護師3年目を迎えるにあたり、自分自身を振り返るとともに、清風会を客観的にとらえ、今後の自分自身について考え、リフレッシュするための院外研修も実施しています。ラダーはレベル2、3とあがっていきますので、確実に終えて適正に応じたコースを選択し、ステップアップを目指していきましょう。
清風会では認定看護師資格支援制度もあります。平成23年度・24年度に各1名ずつ、この制度を利用した職員がいます。（緩和ケア、摂食・嚥下障害看護）

清風会は「学び、成長できる職場」と「働きやすい職場」の2つを兼ね備えています。「学び、成長できる職場」という面では、院内勉強会や院外研修への積極的な参加をして、学びを深めることができます。また看護学校に通いながら、働ける体制づくりに努めており、毎年数名の職員が進学をしています。通う学校によって勤務できる日数なども違いますが、相談し合いできるだけ負担が少ないよう勤務を組めるよう考慮しています。そして経験を積み、専門性を極めたいと考える認定看護師資格支援制度も設けています。「働きやすい職場」という面では、365日24時間対応可能な、「清風会保育室」を設け、0歳～未就学児（小3まで一時預かり可）を対象としており、保育料も大変経済的です。単身者の方には職員宿舎がございます。バス・トイレはセパレートで34㎡程度で広々とした物件です。また良い看護を提供するためには、休養を取ってもらうことが大事なため、年間休日109日（1月、5月は10日休、2月は8日休、それ以外の月は9日休み）と、月1日ずつの有給消化、看護部独自の夏休み、冬休み制度を推進しています。