医療法人徳洲会 千葉徳洲会病院の正看護師(夜勤あり／常勤)の求人情報
千葉県船橋市にある医療法人徳洲会 千葉徳洲会病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/外来)の採用情報をご案内しています。
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高収入
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寮・家賃補助あり
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専門看護師・認定看護師支援
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託児所付き
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産休・育休実績あり
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車通勤可
≪船橋市で救急搬送件数1位≫中途入職者も多数活躍されている急性期病院です！
■業務内容
外来における看護業務 ※具体的には医師の指示のもと業務を行います。
・血圧
・脈拍測定（バイタルサイン測定）
・採血
・簡単な処置
・患者への生活指導
■1日の流れ
8:30 病棟に出勤。情報収集、点滴作成 ※勤務交代前に、受け持つ患者の情報を収集します
9:00 勤務交代（朝礼）・夜勤からの申し送り ※夜勤時の患者状況や病院全体のお知らせなどはここですべて共有します。
9:10 患者ごとのケア・処置、ナースコール対応
12:00 休憩 ※医師同士・看護師同士交代で休憩を回すため多少前後します。 ※12:00～14:00の間が一般的です。
16:30 日勤時のリーダーに報告 診療受付開始・診療の補助
16:45 夜勤看護師への申し送りが終わるまでカルテ入力、患者対応
17:30 夜勤看護師と共に患者へ勤務交代の挨拶が終わり次第退社
■配置人数
日勤：5名～ ※日により変動します
医療法人徳洲会 千葉徳洲会病院の正看護師(夜勤あり／常勤)の募集詳細
| 勤務地 | 千葉県船橋市高根台2-11-1 |
|---|---|
| 最寄駅 | 高根公団駅 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 |
正職員・正社員 夜勤あり |
| 担当業務 | 外来、救急外来、内視鏡室 |
| 給与 |
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| 勤務時間・シフト |
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| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
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| 教育・研修制度 |
プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、学会参加、進学、院内認定看護師
≪教育・研修の内容≫ グループ独自の災害医療・離島研修等 |
より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします！
「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。
医療法人徳洲会 千葉徳洲会病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 千葉県船橋市高根台2-11-1 |
|---|---|
| 最寄駅 | 高根公団駅 |
| 施設形態 | 病院 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、小児科、婦人科、神経内科、眼科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、呼吸器外科、循環器内科、心臓血管外科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、麻酔科 脳神経外科,病理科,糖尿病内科,頭頸部外科,救急科,緩和ケア |
| 病床数 | 379床 （一般病床：391床） |
| 看護配置 | 一般病床7:1 |
| 職員数 | 470名 （看護職員270／正看護師比率95%） |
| オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
医療法人徳洲会 千葉徳洲会病院のおすすめポイント
- オペ室で勤務をしたい方積極採用中！急性期でキャリアアップを目指す方にお勧めです。
平成26年7月1日に新築移転！
391床とパワーアップし、救急医療体制を更に強化した地域の中核病院です。患者様の増加に伴い、オペ室ナースを積極採用中！
沢山の症例数が学べる一方、オンコールの負担も少なく、プライベートとの両立も図りやすい環境です。
未経験者でオペ室にご興味をお持ちの方も、ぜひ一度ご相談ください。
- 人間関係が良く柔軟な働き方ができ、長く働ける環境です
それぞれの生活に合わせた無理のない働き方ができるのが当院の特徴です。ライフステージに合わせて勤務形態を柔軟に変えることが可能です。子育て中のナースもたくさんいますが、事情に応じて午前8時半の始業を遅らせたり、退勤時間を早めるといった時短勤務で勤務ができます。徳洲会グループの充実した福利厚生などの影響もあり、結婚や転職などで一度は退職した看護師さんの35％が「やっぱりここがいい」と、Uターンで戻ってくるそうです。
- 教育研修充実。サポート体制が整っています
中途入職者の場合、特定のプリセプターはつきませんが、相談相手といった位置づけの先輩がいます。また、配属先のスタッフ全員で新しく入職された看護師さんをフォローする体制があります。入職前などは不安があるかと思いますが、話しやすい、聞きやすい環境なので安心して働くことができます。入職後1カ月には上司との面談があります。万が一メンタル面で不安があるようなら、臨床心理士の方との面談も可能です。
研修に関しては看護協会と徳洲会グループ独自のものがメインとなります。また、希望に応じて外部研修を受けることも可能です。常勤で入職された場合は、研修にかかる交通費や参加費は全額病院負担かつ、勤務扱いで参加が可能です。
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