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医療法人社団 千葉光徳会 千葉しすい病院の正看護師・准看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

千葉県印旛郡酒々井町にある医療法人社団 千葉光徳会 千葉しすい病院で募集している正看護師・准看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可
  • 未経験可

【未経験者歓迎】子育て中の方も安心して勤務できる完全療養型病院です

医療法人社団 千葉光徳会 中沢病院は、千葉県富里市に位置し、JR「成田駅」・京成「成田駅」より車で20分のところにある311床の療養型病院です。地域の慢性期医療を担っており、高齢者看護や慢性期の知識・スキルを高めることができる環境です。

また、2017年冬には、新築移転が予定されています。新病院には回復リハ病棟が新設され、経験できる看護領域が広がるとのことです。

当院は、残業が少なくほとんど定時で終わるため、家庭や子育てを中心に、自分のペースで仕事を両立できるため、長く働く看護師さんも多いそうです。

看護師さんからは、
「スタッフ同士仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です」
「時間に余裕があることで、優しい気持ちと笑顔が生まれます」
「慢性期看護のやりがいを見つけ、スキルを深めていけます」
といった声が聞かれます。

 医療法人社団 千葉光徳会 千葉しすい病院

医療法人社団 千葉光徳会 千葉しすい病院の正看護師・准看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 千葉県印旛郡酒々井町上岩橋1160-2
最寄駅 京成酒々井駅
職種 正看護師、准看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給227,130円〜234,588円
  • ≪詳細≫
    基本給:正看護師201,000円〜、准看護師174,200円
    ※試用期間中、正看護師は時給850円
  • ≪その他手当≫
    通勤手当:上限あり(24,500円/月)
    調整手当:正看護師26,130円〜、准看護師8,710円
    夜勤手当:13,000円/回
    住宅手当:賃貸 24,000円、持家個人名儀 残有 14,500円 残無 14,000円、持家複数名儀 残有 13,500円 残無 13,000円
    家族手当:配偶者16,000円 第2子まで5,000円/人 その他2,000円/人
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回(前年度実績3.6ヶ月分)
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 08:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-09:03 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 年間休日105日
  • 夏期休暇4日
  • 有給休暇制度:6ヶ月経過後に10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
    単身用 あり
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
    利用料:1人当たり150円/時間(2人目以降:75円/時間)
    0歳〜未就学児まで対象。(土日祝は小学6年生まで可)
    保育時間:月〜土(日勤)8:00〜17:00、日曜・祭日(日勤)8:15〜17:00、夜間保育16:00〜9:30
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    勤続3年以上
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、学会参加、進学、クリニカルラダー、医師学会出張等補助、中途入職者研修

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

医療法人社団 千葉光徳会 千葉しすい病院の概要&アクセス

住所&地図 千葉県印旛郡酒々井町上岩橋1160-2
最寄駅 京成酒々井駅
施設形態 療養型病院
病床数 311床  (療養病床:311床)
看護配置 療養病床20:1
職員数 300名 (看護職員88/正看護師比率55%)
オーダリング・カルテ 紙カルテ
設備 X線CT
X線装置(一般撮影装置)
心電図・超音波診断装置

医療法人社団 千葉光徳会 千葉しすい病院のおすすめポイント

子育てや家庭と両立して仕事ができます

療養型・慢性期の病院で、高齢者介護に力を入れている当院。残業は少なく、ほぼ定時に仕事が終わるため、ご自分のペースで、ご家庭や子育てと両立しやすい環境です。

また、看護師さんの約半数がママさんナースのため、子育て支援にも力を入れています。24時間対応の院内保育室は、0歳から小学6年生までが対象で、利用料金は1時間150円、2人目からは半額(75円)です。子育て環境が充実しているので、育休からの復帰率はほぼ100%で、勤続年数も長いのだとか。お互い助け合いながら、長く働ける環境といえそうです。

ブランクがある方、経験が浅い方でもじっくり学べます

高齢者の看護ケアの経験が浅い方や急性期の病院で力を発揮できなかった方でも、「勉強したい」という気持ちがあれば、じっくりと時間をかけて教え、育ててくださいます。「慢性期の看護でのやりがいを見つけてほしいです。」と看護部長。

そのため、ブランクがある方、経験が浅い方でも安心して働きやすい環境です。実際にブランクありで復職された方から、「忙しい中でも先輩がずっと付いてくれて、慣れるまで丁寧に教えてくれました。」との声も聞かれます。

こちらの病院は2017年冬に新築移転される予定。『新病院をみんなで作っていく』、という新たなモチベーションも加わり、皆さん前向きに仕事に取り組まれています。

高齢者看護や慢性期の知識・スキルを高められます

「慢性期のケアを深める」など、日々の業務に役立つ内容の勉強会が充実しています。勉強会は就業時間内に実施され、同じ内容のものが2回行われるので参加しやすいそうです。
その他、看護協会や徳洲会グループの研修などの院外研修もあり、看護の質を高めるための学びの機会がたくさん用意されています。

また、看護師以外を含む多職種が協力してケアを行う体制で、例えば、患者さまのリハビリ室への送迎はリハビリスタッフが行うなど、看護師さんの負担を軽減するよう協力体制が作られています。

2016年度より、認定看護師を目指す方には学費を全額補助し、勤務扱いで学校に通える制度がスタートし、慢性期看護の専門スキルを高めるための環境がより一層整いつつありいます。

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