いずみ記念病院の正看護師(夜勤あり／常勤／病棟)の求人情報
東京都足立区にあるいずみ記念病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。
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4週8休以上
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残業10時間以下
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寮・家賃補助あり
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託児所付き
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産休・育休実績あり
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車通勤可
急性期から回復期まで学びたい方におススメ！リハビリテーションと救急に力を入れています
病棟内における主な看護師業務全般及びその他付随する業務を行って頂きます。一般病棟（54床、10：1）で、日勤帯の看護師は15名程度とヘルパー5～6名おります。また夜勤帯は看護師3～4名とヘルパー1～2名での勤務をお願いしています。回復期リハビリテーション病棟（90床、13：1）では日勤帯看護師は15名程度+ヘルパー5～6名体制です。夜勤帯は看護師2名＋ヘルパー1名体制で協力し合い業務を行っています。どちらの病棟にも事務対応をする専任者を1名配属しており、看護業務に専念できる環境です。これまで「忙しすぎる急性期」で経験をされてこられた方には経験を活かして、ご自身を大事にしながら働ける環境です。
いずみ記念病院の正看護師(夜勤あり／常勤／病棟)の募集詳細
| 勤務地 | 東京都足立区本木1-3-7 |
|---|---|
| 最寄駅 | 北千住駅、江北駅（東京都）、大師前駅 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 |
正職員・正社員 夜勤あり |
| 担当業務 | 病棟 |
| 給与 |
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| 勤務時間・シフト |
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| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
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| 教育・研修制度 |
フォローアップ研修、院外研修、その他
≪教育・研修の内容≫ 院内研修、院外研修支援（出張扱い）、認定看護師支援 アプリコットナーシングシステム（新人1人に対しサポート チームを組んでサポートする教育制度） ナーシング・スキル 勉強会（病棟ごとに月1回） 委員会（感染管理など一般的な委員会） |
職場PR
明るい施設環境。スタッフの笑顔が素敵で和やかな雰囲気の病院です
訪問して最初に目に映ったのは、表通りに面して併設されているカフェ。玄関から受付までの廊下も明るくて広々しています。何より印象的だったのは、スタッフの皆さんが素敵な笑顔で取材に応じてくださったこと。ユニフォームは豊富な色や柄の中から選べるそうで、鮮やかなブルーやかわいらしい小花柄など、皆さんそれぞれよくお似合いでした。
回復リハの看護を学びたい方、子育てなど生活と両立しながら働きたい方、フォローやサポートのしっかりした職場で働きたい方におすすめの病院です。
職場を代表してヒトコト！
看護部長
働きやすい職場環境の中、できるだけ長く勤めてほしいと考えています
Q.看護部の特徴を教えてください
とにかく助け合いの精神のある職場です。現在、100名弱の看護スタッフのうち三分の一が子育て中のママさんですが、子どもが急に熱を出して早退するときは「早く帰ってあげなさい」と周りが声を掛けあっています。勤務時間内に研修に出るときも、あとに残ったスタッフたちが気持ちよく送り出してあげる雰囲気です。協力して仕事を終わらせているので残業もほとんどありません。また新人スタッフもゆっくり慌てず仕事が覚えられるよう気を配っています。
Q.どんな看護師さんに来てほしいですか
笑顔が素敵で、明るく真面目な人がいいですね。「患者さまにとって、もっとよいケアをするためにはどうしたらよいか」と常に考える、向上心や好奇心のある人を求めています。やる気があれば知識はあとからついてきますから。一人ひとりの希望や適性を見ながら、スタッフを育てています。幅広い症例に携わりたい人は急性期病棟、患者さまに深く寄り添った看護をしたい人は回復期リハビリテーション病棟が向いているかと思います。働きやすい職場環境の中、できるだけ長く勤めてほしいと考えています。
より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします！
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いずみ記念病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 東京都足立区本木1-3-7 |
|---|---|
| 最寄駅 | 北千住駅、江北駅（東京都）、大師前駅 |
| 施設形態 | 病院 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、リウマチ科、眼科、呼吸器内科、呼吸器外科、循環器内科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、放射線科、麻酔科 脳神経外科,乳腺外科,救急科 |
| 病床数 | 144床 （一般病床：144床） |
| 看護配置 | 一般病床10:1 |
| 職員数 | 144名 |
| オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
| 設備 | ＭＲＩ、ＣＴ、Ｘ線、マンモグラフィー、内視鏡（上部消化管・下部消化管・ERCP・気管支）、 超音波（腹部、心臓、頚動脈、乳房）、脳波、眼科レーザー |
いずみ記念病院のおすすめポイント
- 回復リハビリーテーションの看護が学べる環境です
当院は、144床のうち回復期リハ病床が90床と、回復期リハビリテーションに力を入れています。回復期リハ病棟では、患者さまのＡＤＬ向上や寝たきり防止、自宅に帰って生活できるようになることを目的に、医師やコメディカルと協働してリハビリテーションを行います。先輩の指導や研修などを活かし、経験を積んでスキルアップができます。担当の患者さまが自宅に帰れるようになることで、達成感ややりがいを感じられる職場です。
- 子育てなど、生活と両立しながら働けます
スタッフが無理なく働き続けられる職場づくりを重視している当院。例えば一日6時間の短時間正職員制度など、幅広い勤務シフトの選択肢があり、子育てなど、家庭や生活と両立しながら正職員として働ける体制を整えています。その甲斐あって、これまで育児休業後の復帰率は100％だそうです。
- フォローやサポートのしっかりした職場です
教育担当だけでなく、周りのスタッフが誰でも快く教えてくれるそうです。1年目の新人には、技術を指導する担当、メンタル面をサポートする担当など6人がチームを組んで、しっかり支えるシステムがあります。看護技術のチェックを行い、各自の目標を立てて学ぶため、一歩一歩できることが増えて成長を実感できます。また、新人研修や接遇、トリアージなど外部の研修を病院負担で受けるチャンスも多く、スキルアップもしやすいそう。
＜クライアント担当からのおすすめポイント！＞
”健全な看護はご自身の心身の健康から”
仕事とプライベートとの両立を図るため、看護師が協力し合って業務を行っています。
おかげで残業時間は一般病棟、回復期病ともに月8時間程度となっています。
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