博慈会記念総合病院の求人・募集＆転職情報

子育て中は勤務時間はフレックスタイムを導入。託児所も完備しているので、子育て中の方でも安心して働ける環境です。朝の子どもの見送りなどのため、8:45や9:15からにするなど臨機応変な対応が可能。
その他、4週8休＋祝日の公休日数以外に夏季・年末年始休暇もあり年間休日は129日と多く、誕生日から3カ月以内に取得する「誕生日休暇」もあります。

「ワークライフバランス制度」の導入により、「個々のライフスタイル」に応じた勤務体制をとっております。
看護部長も「どうすれば看護師が働きやすくなるかを考えるのが病院の責務。看護師が長く働き続けられることが病院にとっての価値につながります」と話されていらっしゃいました。

病院全体で看護師さんの教育に力を入れており、教育制度は非常に充実しています。
認定看護師、専門看護師などの資格取得については病院がフォロー。研修費用に関しても、全面的にバックアップをしており、取得のための勉強の期間も給与を原則支給されます。
臨床実践能力に合わせて1年間のラダー方式で学びを重ねる教育も充実。
財団には看護学校もあるため、教育経験のある看護師さんが指導を担当してくれます。各病棟で2冊ずつの書籍購読も認められ、看護師さんは自己課題を明確にしながら、学ぶことができ、日々スキルアップを実感できているようです。
また研修では、病院内で行うeラーニングのシステムを導入。
外部研修を院内で受けるイメージで、外に出ることなく貴重なノウハウを学べる仕組みとして好評だそうです。

東京都の医療施設耐震化緊急整備事業による病院の新築ならびに建て替え工事を行なっており2014年4月にリニューアルしました。現在は7カ所に点在する施設が1カ所に集約されます。
また、回復期リハビリテーションの病棟が増築され、急性期から回復期までトータルでの医療を行っております。希望があれば急性期から慢性期への配置換えも可能です。

看護部長は2011年3月に赴任。「適性を見させていただいた上で、希望者には職場をしっかりと見てもらい、頑張れるかどうか本人に判断してもらいます。まずはやってみてもらって、それから判断すればいいという考え方です」と看護部長。
「どんな人を求めるか、ということよりも、入ってくれた人をどんな看護師として成長させてあげられるかに重点を置きたいと思っています」と続けてくれました。
日頃から病棟内を精力的に動き回って、看護師の誰もが話しかけやすい雰囲気づくりに心がけているそうです。