亀有病院の求人・募集＆転職情報
東京都 葛飾区 ／ 亀有駅、お花茶屋駅
亀有病院で募集している正看護師・准看護師の求人・採用情報をご案内しています。
クリニカルラダー採用で、経験とスキルを積める！看護師としてランクアップをめざせます。
医療法人財団謙仁会亀有病院は、地域に密着し急性期から慢性期、在宅分野にも対応し幅広く活躍している病院です。
「亀有駅」南口徒歩5分の好立地にあり、2020年新築の寮もあります。
病院独自のクリニカルラダー（段階別臨床能力開発支援）基準を設け、看護師さんの臨床実践能力を的確に評価しながら、個々のキャリア開発に役立てるトレーニングプログラムもあり、教育体制も充実。
看護助手の配置を充実させ、落ち着いた雰囲気のなか、毎日患者さま一人ひとりに心のこもった看護を提供しており、高齢者に多い疾患を、
時間をかけてじっくりと向き合いながら看護技術を磨けるため、キャリアアップに繋がります。
亀有病院の求人募集一覧
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正看護師／夜勤あり／常勤／病棟 の求人
月給256,000円〜405,600円
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高収入
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託児所付き
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寮・家賃補助あり
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4週8休以上
≪休日120日以上◆新しい寮あり◆高給与≫急性期から慢性期、そして在宅も学べる病院です。
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正看護師／夜勤あり／常勤／外来 の求人
月給256,000円〜405,600円
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高収入
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託児所付き
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寮・家賃補助あり
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4週8休以上
≪休日120日以上◆新しい寮あり◆高給与≫急性期から慢性期、そして在宅も学べる病院です。
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正看護師／夜勤専従／病棟 の求人
日給35,000円〜35,000円
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夜勤専従
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高収入
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託児所付き
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寮・家賃補助あり
≪休日120日以上◆新しい寮あり◆高給与≫急性期から慢性期、そして在宅も学べる病院です。
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准看護師／夜勤あり／常勤／外来 の求人
月給256,000円〜405,600円
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高収入
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託児所付き
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寮・家賃補助あり
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4週8休以上
≪休日120日以上◆新しい寮あり◆高給与≫急性期から慢性期、そして在宅も学べる病院です。
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准看護師／日勤のみ／常勤／病棟 の求人
月給256,000円〜405,600円
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日勤のみ
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高収入
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託児所付き
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寮・家賃補助あり
≪休日120日以上◆新しい寮あり◆高給与≫急性期から慢性期、そして在宅も学べる病院です。
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准看護師／日勤のみ／常勤／外来 の求人
月給256,000円〜405,600円
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日勤のみ
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高収入
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託児所付き
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寮・家賃補助あり
≪休日120日以上◆新しい寮あり◆高給与≫急性期から慢性期、そして在宅も学べる病院です。
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亀有病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 東京都葛飾区亀有3-36-3 |
|---|---|
| 最寄駅 | 亀有駅、お花茶屋駅 |
| 施設形態 | 病院 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、皮膚科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、放射線科 脳神経外科,内視鏡内科 |
| 病床数 | 98床 （一般病床：60床、療養病床：38床） |
| 看護配置 | 一般病床10:1 |
| 職員数 | 164名 （看護職員64） |
| オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
| 設備 | CT・MRI、マンモグラフィ、内視鏡（胃・大腸・気管支・ERCP逆行性管膵管造影） |
亀有病院の求人のおすすめポイント
- 新しい看護部長のもとで、看護師が主役となって職場を改善!
2010年春に新たに就任した富樫看護部長。亀有病院の看護師さんの職場環境について、よりよい職場環境作りを行っています。「リーダーシップや問題解決の力はトレーニングをしないと上がっていきません。そのためのプログラムを作っています」と富樫部長。「大事なのは、看護師全員に主体となってもらいながら、看護師としてのプロフェッショナルを育てるための学びの機会を提供したいということ。医療に対する知識や病気、治療のことはもちろん、看護に必要なスキル全てを、段階を踏みながら身につけてほしい。そうした学びの意識をもってほしいことと、看護をチームで行う必要性を、初歩から教えてきたいと思っています」と説明します。
「入職後の職場の満足度は決して高くなかった」と話す新人看護師さんも、「自分の力が少しでも職場の環境向上につながるよう頑張りたい」と意欲的に話しています。亀有病院の看護部は、今後もさらに働きやすくなっていきそうな予感にあふれています。
- 新たな教育プログラムをスタート。基礎から学べるチャンスです
レベルアップした教育プログラムの確立に努めています。病院独自のクリニカルラダー（段階別臨床能力開発支援）基準を設け、看護師さんの臨床実践能力を的確に評価しながら、個々のキャリア開発に役立てるトレーニングプログラムです。「新人」から「達人」までのレベルを4段階に分け、それぞれの到達基準を設けるなかで、少しずつレベルアップを図るシステム。基礎的な看護技術からチームでのリーダーシップ、問題解決力にいたるまで、プロの看護師としての幅広い能力を段階的に養う内容となっています。これまで臨床の実践や知識に自信がなかった人などは、入職後にタイミング良く学び始めることができます。ベテラン、新人、復職者、立場は関係なく自分の力で病院を変えていく、新たなやりがいを得られるチャンスでもあるようです。「最近は『私はこの研修に行きたい！』と希望を伝えてくるスタッフが多くなり、それを叶えるのに苦労するようになりました。」と看護部長は仰っていました。
- 助手さんとの連携を始め、スタッフの負担を軽減する工夫をしています
看護助手の配置を充実させ、落ち着いた雰囲気のなか、毎日患者さま一人ひとりに心のこもった看護を提供しています。看護師62名に対して看護助手が41名程度在籍し、排泄や食事など生活面の補助をサポート。そうした看護師さんの負荷を減らす体制が、働きやすい環境づくりにつながっている要因のひとつともいえます。一般病棟では、高齢者に多い疾患を、時間をかけてじっくりと向き合いながら看護技術を磨けることもキャリアアップにつながります。
夜勤の体制は、一般病棟は看護師3名で看護助手が2名。整形外科が中心の病棟は、看護師2名と看護助手1名。そして療養病床では、看護師1名、看護助手2名で対応。夜勤体制は手厚く配慮されていて、無理のない勤務体制を敷いています。
残業が少なく、休みも規則正しい取得が可能で、夏期休暇も3日間をしっかり消化。自分のプライベートを大事にしたい方、結婚で家庭と仕事を両立させたい方には、自分のペースで長く働くことのできる環境といえます。
