亀有病院の正看護師(夜勤あり／常勤／病棟)の求人情報
東京都葛飾区にある亀有病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。
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4週8休以上
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残業10時間以下
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高収入
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寮・家賃補助あり
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託児所付き
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産休・育休実績あり
≪休日120日以上◆新しい寮あり◆高給与≫急性期から慢性期、そして在宅も学べる病院です。
葛飾区の地域密着型病院における正看護師（常勤・夜勤あり）の求人です。
■業務内容
病棟内における主な看護師業務及びその他付随する業務を行います。
月間150台程の救急搬送があります。
■施設情報
病床数：98床（うち一般病床39床、地域ケア病床21床、療養病床38床）
■おすすめポイント
夏季休暇や年末年始休暇があり年間休日124日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が可能です。
グループ病院の託児所を利用することができるため、子育て中の方も安心して働くことができます。
その他2020年12月に新築された看護師寮も完備されており、遠方からお引越しされる方にも対応可能となっています。
亀有病院の正看護師(夜勤あり／常勤／病棟)の募集詳細
| 勤務地 | 東京都葛飾区亀有3-36-3 |
|---|---|
| 最寄駅 | 亀有駅、お花茶屋駅 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 |
正職員・正社員 夜勤あり |
| 担当業務 | 病棟 |
| 給与 |
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| 勤務時間・シフト |
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| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
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| 教育・研修制度 |
集合研修、院外研修、クリニカルラダー、中途入職者研修、資格取得支援
≪教育・研修の内容≫ 院内研修 勉強会 |
職場を代表してヒトコト！
より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします！
「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。
亀有病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 東京都葛飾区亀有3-36-3 |
|---|---|
| 最寄駅 | 亀有駅、お花茶屋駅 |
| 施設形態 | 病院 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、皮膚科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、放射線科 脳神経外科,内視鏡内科 |
| 病床数 | 98床 （一般病床：60床、療養病床：38床） |
| 看護配置 | 一般病床10:1 |
| 職員数 | 164名 （看護職員64） |
| オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
| 設備 | CT・MRI、マンモグラフィ、内視鏡（胃・大腸・気管支・ERCP逆行性管膵管造影） |
亀有病院のおすすめポイント
- 新しい看護部長のもとで、看護師が主役となって職場を改善!
2010年春に新たに就任した富樫看護部長。亀有病院の看護師さんの職場環境について、よりよい職場環境作りを行っています。「リーダーシップや問題解決の力はトレーニングをしないと上がっていきません。そのためのプログラムを作っています」と富樫部長。「大事なのは、看護師全員に主体となってもらいながら、看護師としてのプロフェッショナルを育てるための学びの機会を提供したいということ。医療に対する知識や病気、治療のことはもちろん、看護に必要なスキル全てを、段階を踏みながら身につけてほしい。そうした学びの意識をもってほしいことと、看護をチームで行う必要性を、初歩から教えてきたいと思っています」と説明します。
「入職後の職場の満足度は決して高くなかった」と話す新人看護師さんも、「自分の力が少しでも職場の環境向上につながるよう頑張りたい」と意欲的に話しています。亀有病院の看護部は、今後もさらに働きやすくなっていきそうな予感にあふれています。
- 新たな教育プログラムをスタート。基礎から学べるチャンスです
レベルアップした教育プログラムの確立に努めています。病院独自のクリニカルラダー（段階別臨床能力開発支援）基準を設け、看護師さんの臨床実践能力を的確に評価しながら、個々のキャリア開発に役立てるトレーニングプログラムです。「新人」から「達人」までのレベルを4段階に分け、それぞれの到達基準を設けるなかで、少しずつレベルアップを図るシステム。基礎的な看護技術からチームでのリーダーシップ、問題解決力にいたるまで、プロの看護師としての幅広い能力を段階的に養う内容となっています。これまで臨床の実践や知識に自信がなかった人などは、入職後にタイミング良く学び始めることができます。ベテラン、新人、復職者、立場は関係なく自分の力で病院を変えていく、新たなやりがいを得られるチャンスでもあるようです。「最近は『私はこの研修に行きたい！』と希望を伝えてくるスタッフが多くなり、それを叶えるのに苦労するようになりました。」と看護部長は仰っていました。
- 助手さんとの連携を始め、スタッフの負担を軽減する工夫をしています
看護助手の配置を充実させ、落ち着いた雰囲気のなか、毎日患者さま一人ひとりに心のこもった看護を提供しています。看護師62名に対して看護助手が41名程度在籍し、排泄や食事など生活面の補助をサポート。そうした看護師さんの負荷を減らす体制が、働きやすい環境づくりにつながっている要因のひとつともいえます。一般病棟では、高齢者に多い疾患を、時間をかけてじっくりと向き合いながら看護技術を磨けることもキャリアアップにつながります。
夜勤の体制は、一般病棟は看護師3名で看護助手が2名。整形外科が中心の病棟は、看護師2名と看護助手1名。そして療養病床では、看護師1名、看護助手2名で対応。夜勤体制は手厚く配慮されていて、無理のない勤務体制を敷いています。
残業が少なく、休みも規則正しい取得が可能で、夏期休暇も3日間をしっかり消化。自分のプライベートを大事にしたい方、結婚で家庭と仕事を両立させたい方には、自分のペースで長く働くことのできる環境といえます。
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