ガイア訪問看護ステーション 日暮里の正看護師(日勤のみ／常勤／訪問看護)の求人情報
東京都荒川区にあるガイア訪問看護ステーション 日暮里で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/訪問看護)の採用情報をご案内しています。
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日勤のみ
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土日祝休み
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4週8休以上
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残業10時間以下
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高収入
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専門看護師・認定看護師支援
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産休・育休実績あり
教育体制充実！未経験歓迎！利用者ファーストの訪問看護ステーションです！
株式会社ガイアメディケアが運営するガイア訪問看護ステーション日暮里でのお仕事です！
20～60代まで幅広い年代の看護師が在籍しています。
利用者様ファーストの理念で、質の高い医療を地域の皆様にお届け出来ることを心掛けております。
充実の教育研修体制♪
訪問看護未経験者も大歓迎です。（在籍看護師の8割が訪問看護未経験）
本社には現場管理職経験のある看護師、療法士が在籍し、現場の悩みに共感したサポートを行っています。
固定給の他に、件数に応じて歩合給があり、頑張った分還元される給与形態です。
＜入社後訪問コマ数の推移実績＞
3ヶ月目：50コマ 4ヶ月目：70コマ 5ヶ月目：80コマ
ガイア訪問看護ステーション 日暮里の正看護師(日勤のみ／常勤／訪問看護)の募集詳細
| 勤務地 | 東京都荒川区東日暮里5-50-18 第二松本ビル6F |
|---|---|
| 最寄駅 | 日暮里駅 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 |
正職員・正社員 日勤のみ |
| 担当業務 | 訪問看護 |
| 給与 |
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| 勤務時間・シフト |
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| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
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| 教育・研修制度 |
集合研修、フォローアップ研修、中途入職者研修
≪教育・研修の内容≫ ・入社日～3日目：本社での入職者研修 ・拠点配属初日～2週間：拠点にてオリエンテーション後、状態が安定した事例から同行訪問。 ・3週目～4週目(1ヵ月)：徐々に受け持ちを開始、実績算定、記録、月末書類の作成等を実践 ・2ヵ月目：症例の幅も広げ、受け持ち利用者も増加（1日1件～2件程度+同行訪問） ・3ヵ月目：一通りの業務を実践できるようになる（1日3～4件程度+同行訪問） ・4ヵ月目以降：日中の業務が一通り行えるようになったらオンコール対応を開始。 ひと通りの業務を実施でき、利用者様の状態も把握できた段階から始めます。 はじめてのオンコールの場合でも、管理者がサポートしますので安心してください。 外部研修受講費用補助制度あり eーラーニング、集合研修、 月に1回～2回看護師のみのミーティング |
より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします！
「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。
ガイア訪問看護ステーション 日暮里の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 東京都荒川区東日暮里5-50-18 第二松本ビル6F |
|---|---|
| 最寄駅 | 日暮里駅 |
| 施設形態 | 訪問看護ステーション |
ガイア訪問看護ステーション 日暮里のおすすめポイント
- 株式会社ガイアメディケアについて
・2010年に設立！
・看護師の平均年齢は37.12歳 20後半～30代後半が活躍中。
療法士は20代～30代が多いです。
・利用者は全体で2,700,名、平均年齢75歳、
介護度は2.5、医療と介護の割合は3：7 ・利用者の主な疾患は脳血管疾患、循環器、神経難病、脳梗塞、整形疾患等
- 仕事内容について
・看護師業務全般
・オンコール対応（現状4～9名体制）
・健康状態の管理・服薬指導
・利用者様の療養生活を支援して頂きます
・スタッフミーティングや症例検討会、担当者会議などへの参加
・計画書、報告書、記録書などの作成、管理【電子カルテ】
・利用者様のケア全般を担当して頂きます
・主な業務内容はバイタルチェック・排便コントロール・服薬管理・褥瘡ケア
・移動手段は、東京は電動自転車、神奈川は自動車またはバイクが中心です。
・各拠点のスタッフ合同にてオンライン事例検討会やデスカンファレンスなども開催。
・記録様式は電子カルテを採用しており、社内連携もZOOM・メールなどを活用
・.多職種との連携業務
（拠点内スタッフ、他訪問看護、往診医、ケアマネージャー、医療機関スタッフ等）
※月残業時間は平均7時間前後
- 株式会社ガイアメディケアの強み
♬しっかりした研修制度
⇒入職者サポート体制
入社後約1週間にわたり入職時研修を実施、訪問看護の概論から実際、制度、 ビジネスマナー、
緊急時の対応などを身につけていただきます。
⇒スキルアップ体制
オンライン配信によるテーマ別研修を通年で開催、在宅医療の最新知見を学べます。
また、社外研修費・書籍購入費を一部補助し、学びたい意欲を応援します。♬働きやすい職場
⇒入職後1年経つとママさんナースは育児時短勤務をすることが可能です。
小学校3年生まで利用できます。
新入職された方の親睦会の補助を会社が出していたり、合わない管理者や同僚がいた場合は、事業所の異動等相談可能です。
利用者とトラブルが発生した場合は管理者が対応したり、
ハラスメントを受けた際は本社社員が利用者宅へ伺い注意を行います。♬利用者ファーストの会社
⇒株式会社ガイアメディケアでは組織図の一番上は利用者です。
その下に訪問スタッフ、管理職、役員、最後に代表の順です。
組織図からもわかるように利用者を一番に考えている企業になります。
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