相模台病院の正看護師(日勤のみ/常勤/訪問看護)の求人情報
神奈川県座間市にある相模台病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/訪問看護)の採用情報をご案内しています。
- 日勤のみ
- 4週8休以上
- 産休・育休実績あり
- 車通勤可
《年間休日120日以上/有給休暇初年度14日付与/賞与4か月》ケアミックス病院(訪問看護)
■求人概要
・休み:年間123日/シフト制、日曜日固定休み/残業月20時間
・給与:モデル年収387~496万円/月給25~32万円+変動手当/賞与3.5ヶ月
・車通勤:可能/駐車場あり/月額7,000円
★おすすめポイント★
◎年間休日120日以上、有給休暇初年度14日付与
・有給休暇の消化率も高いことから、しっかり休める環境
・体力的負担の軽減
◎賞与4か月支給実績あり
・休日数が多いのに給与を担保できる=効率よく稼いで行ける環境
◎スキルアップサポート
・訪問看護未経験の方も歓迎
■業務内容
ー病院の訪問看護ステーションにて看護業務
※普通自動車運転免許必須(AT限定可)
相模台病院の正看護師(日勤のみ/常勤/訪問看護)の募集詳細
勤務地 | 神奈川県座間市相模が丘6-24-28 |
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最寄駅 | 小田急相模原駅、中央林間駅 |
職種 | 正看護師 |
勤務形態 |
正職員・正社員 日勤のみ |
担当業務 | 訪問看護 |
給与 |
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勤務時間・シフト |
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休日・休暇 |
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福利厚生 |
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教育・研修制度 |
プリセプターシップ、院外研修、留学、クリニカルラダー、キャリア開発システム、中途入職者研修、その他
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より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!
「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。
相模台病院の概要&アクセス
住所&地図 | 神奈川県座間市相模が丘6-24-28 |
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最寄駅 | 小田急相模原駅、中央林間駅 |
施設形態 | ケアミックス |
診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、精神科、小児科、神経科、神経内科、眼科、腎臓内科、循環器内科、泌尿器科、肛門科、放射線科、麻酔科 |
病床数 | 306床 (一般病床:151床、精神病床:155床) |
看護配置 | 一般病床10:1 |
職員数 | 482名 (看護職員157/正看護師比率75%) |
オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
設備 | 64チャンネルCT、リソダイヤモンド結石破砕装置、ホルミウム・ヤグレーザー治療装置 |
相模台病院のおすすめポイント
- 体外衝撃波結石破砕の分野に特徴があります!
結石の治療分野では、身体に優しい体外衝撃波破砕を他院に先駆けて導入しており、その技術は有名です。
尿路結石症に関しては、日本で最初に破砕機を導入し、結石治療の症例数は日本で一番多く、小児から高齢者まで、また日帰りから入院治療まで、全身状態に応じた最適の治療法を選択し、レーザー治療など侵襲の少ない最先端の治療を行っています。
当院は、教育制度も充実しており、キャリアアップを目指す方にはオススメの環境です。公休も、月10日休みで、年間休日は120日以上と多く、メリハリのある働き方ができ、プライベートも充実できます。是非、一緒に働いてみませんか?
- ママさんナースも、独身の方も、安心して働ける環境です!
【たけのこ保育園(24時間託児所)】
当園は、0歳児から学童まで保育を行っています。
24時間保育ですので、夜勤も可能です。万が一、お子さんが急な体調不良になった場合は、連絡を受けて当院の小児科を受診できます。年齢に応じた給食も利用でき、ママさんナースも安心して働くことができます。幼稚園送迎バス利用で、幼稚園へも通園が出来、降園後の保育も行っています。(指定幼稚園のみ)【看護師寮】
病院から徒歩3〜5分と、通勤便利な場所に、看護師寮を完備しています。
家賃は25,000円前後で、バス・トイレ・冷暖房・ベッド・冷蔵庫・キッチンを完備した、ワンルームタイプのマンションです。
- 教育・研修制度が充実しています!
当院では、クリニカルラダー看護実践評価表とキャリアシートを使用した、目標管理による看護師のキャリア開発を行っています。
ブランクをお持ちの方へは、潜在看護師復職支援も行っています。
点滴や採血、輸液ポンプなどの新しい医療機器の取り扱い、救急法などの演習を行い、看護の感覚を思い起こし復帰への支援をしています。院外研修では、看護協会から、看護実践・教育・専門・看護管理・医療情報・自己啓発など、領域や役割に合わせた幅広い研修案内がきています。
他にも、多方面から看護職員の知識向上を図る専門領域研修や、東京ディズ二—ランドで実際のサービスを体験できる接遇研修、新たな取り組みとして、各職員のキャリアアップや部署・職員間の交流を深め、より働きやすい環境作りに取り組む院内留学などもあります。