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コミュニティーホスピタル甲賀病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

静岡県焼津市にあるコミュニティーホスピタル甲賀病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 高収入
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

≪夜勤手当18,500円/回◆託児所有り≫経験浅い方でも歓迎のケアミックス病院です

■業務内容
一般急性期病棟・回復期病棟での看護師業務全般(常勤・夜勤あり)

■求人概要
・休み:年間114日(月9日程)、リフレッシュ休暇(5年毎)/残業月平均10時間
・給与:月給222,000円~+変動手当/賞与3.5ヶ月
・車通勤:可能/駐車場あり/無料

★おすすめポイント★
◎夜勤手当が1回18,500円と高水準!経験が浅い方でも夜勤を頑張った分だけ高収入を狙うことができます。
◎急性期・回復期・地域包括ケアがあるので、一つの病棟が合わなかった場合も、病院内での異動が可能です。
◎託児所が完備されているため、子育て中の方も安心して働くことができます。

 コミュニティーホスピタル甲賀病院

コミュニティーホスピタル甲賀病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 静岡県焼津市大覚寺2-30-1
最寄駅 焼津駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給222,000円〜
  • ≪詳細≫
    基本給
    (正看護師) 222,000円~
    資格手当
    (正看護師) 13,000円

    別途支給
    夜勤手当 (正看)18,500円/回

    ※賞与に関して、入職後1回目は無し
       2回目は1ヶ月分支給
       3回目より規定通り支給
  • ≪その他手当≫
    扶養手当:配偶者5,000円 第一子3,000円 第二子以降2,000円(子ども一人につき)
  • ●昇給:  年1回/業績による
  • ●賞与:  年2回/賞与:1回目支給無し、2回目1ヶ月分支給
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:30 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-9:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 月9日休み
  • 年間休日114日
  • 年末年始休暇:5日
    慶弔休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 結婚休暇, リフレッシュ休暇
  • 有給休暇制度:入職3ヶ月経過後10日付与 ※10月~12月入職者は3日
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
教育・研修制度 集合研修、院外研修、キャリア開発システム、その他

職場を代表してヒトコト!

【回復期リハビリテーション科6年目・33歳】

「患者さまがリハビリに意欲的に取り組んでくれるために、どう接したらいいか」を日々考えて取り組んでいます。患者さまの回復が目に見えてわかりやすいのがやりがいです。回復期リハビリテーション科は新しいことにチャレンジできるのがいいです。

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

コミュニティーホスピタル甲賀病院の概要&アクセス

住所&地図 静岡県焼津市大覚寺2-30-1
最寄駅 焼津駅
施設形態 ケアミックス
診療科目 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、小児科、神経科、神経内科、脳外科、眼科、呼吸器内科、呼吸器外科、腎臓内科、循環器内科、血液内科、消化器内科、肛門科、放射線科、麻酔科
呼吸器科 消化器科
病床数 407床  (一般病床:277床)
看護配置 一般病床10:1
オーダリング・カルテ 電子カルテ

コミュニティーホスピタル甲賀病院のおすすめポイント

【手厚い子育て支援制度】

入職された方が、一番驚かれるのがここです。「大きな病院は毎日残業が多くて大変・・・」というイメージがありますが、甲賀病院は多くても1日30分以下。定時が17:30なので、お子様をお持ちの方でもご家庭と両立しながらお仕事できます!院内託児所は就学前のお子様、院内学童では小学6年生のお子様まで預けることができます。藤枝市の一部・焼津市の小学校にはお迎えバスがあるので、お子様の下校を心配されなくても大丈夫です。育休・産休、時短制度を利用されている看護師様も多いので、家庭と両立しながら長くお仕事できます。

【教育体制も充実】

看護部院内教育プログラムが用意されており、経験年数によってではなく、個人のキャリアの合わせたプログラムを選ぶことができます。通年教育なので、一年ごとに自分の成長が見えやすいのがポイント。また、部門を超えた勉強会もあるので、より多角的な知識が取得できそうですね。

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