堀川病院の求人・募集&転職情報
京都府 京都市 上京区 / 今出川駅
堀川病院で募集している正看護師・准看護師の求人・採用情報をご案内しています。
京都市上京区堀川通今出川上ル北舟橋町にある病床数236床の急性期病院です
☆求人のポイント☆
・年間休日124日と多く、ワークライフバランスがとれる病院
・急性期から地域包括ケア病棟と地域に密着した看護を提供
・病児保育対応の託児所有
1958年から京都・西陣の地で、236床の中核病院として地域医療に貢献しています。
また救急指定病院でもあるため365日/24時間患者の受け入れを行っています。
隣接するクリニックほりかわで外来の受け付けをされていますので院内は落ち着いた雰囲気で医療にも看護にも対応できます。
また、訪問看護はじめ、介護老人福祉施設などの施設と連携、理念に掲げているように外来・入院・在宅にわたり、医療を提供しています。
堀川病院の求人募集一覧
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正看護師/夜勤あり/常勤/病棟 の求人
月給235,900円〜287,400円
- 託児所付き
- 車通勤可
- 産休・育児実績あり
【年間休日124日】病児保育対応の託児所有の急性期・地域包括ケアの病院です!
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正看護師/日勤のみ/常勤/手術室 の求人
月給232,500円〜
- 日勤のみ
- 車通勤可
- 残業10時間以下
- 産休・育児実績あり
【看護師の求人情報】ナースではたらこのキャリア・アドバイザーにお気軽にご相談ください
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正看護師/日勤のみ/常勤/訪問看護 の求人
月給216,900円〜
- 日勤のみ
- 寮・家賃補助あり
- 産休・育児実績あり
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正看護師/日勤のみ/病棟 の求人
時給1,800円〜
- 日勤のみ
- 産休・育児実績あり
【看護師の求人情報】ナースではたらこのキャリア・アドバイザーにお気軽にご相談ください
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正看護師/日勤のみ/外来 の求人
時給1,600円〜
- 日勤のみ
- 産休・育児実績あり
【看護師の求人情報】ナースではたらこのキャリア・アドバイザーにお気軽にご相談ください
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准看護師/日勤のみ/病棟 の求人
時給1,600円〜
- 日勤のみ
- 産休・育児実績あり
【看護師の求人情報】ナースではたらこのキャリア・アドバイザーにお気軽にご相談ください
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准看護師/日勤のみ/外来 の求人
時給1,400円〜
- 日勤のみ
- 産休・育児実績あり
【看護師の求人情報】ナースではたらこのキャリア・アドバイザーにお気軽にご相談ください
堀川病院の概要&アクセス
住所&地図 | 京都府京都市上京区堀川通今出川上ル北舟橋町865 |
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最寄駅 | 今出川駅 |
施設形態 | ケアミックス |
診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、心療内科、婦人科、神経内科、眼科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、泌尿器科 脳神経外科,人工透析内科 |
病床数 | 197床 (一般病床:236床) |
看護配置 | 一般病床7:1 |
職員数 | 300名 (看護職員180/正看護師比率90%) |
オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
設備 | MRI CT 負荷心電図検査(トレッドミル) 骨密度検査 血管撮影室 内視鏡検査 経鼻内視鏡 腹腔鏡下手術機器(ラバロ) 超音波検査(心・腹部エコー) |
堀川病院の求人のおすすめポイント
- 病院の特徴
1958年から京都・西陣の地で、236床の中核病院として地域医療に貢献しています。
また救急指定病院でもあるため365日/24時間患者の受け入れを行っています。隣接するクリニックほりかわで外来の受け付けをされていますので院内は落ち着いた雰囲気で医療にも看護にも対応できます。
また、訪問看護はじめ、介護老人福祉施設などの施設も開院、理念に掲げているように外来・入院・在宅にわたり、医療を提供しています。
- 病院の環境
7:1を取得されていますので、比較的落ち着いて働くことができる病院です。残業もほぼありません。月2時間程度)また、物騒な世の中だから家にお子様を一人で待たせるのは心配!という方には、短時間正職員制度も取り入れ、25~39/週の勤務で相談に乗ってくれるそうです。
院内保育所も完備されているため、8:00~22:00の間は安心して勤務が出来ます。
独身の方は近くには寮も完備されており、ベットや冷蔵庫など備え付けの家電も多く、支度に費用があまりかかりません!中途採用での入職でも配属部署を極力看護師さんの希望を優先していただけます。看護師になってよかったと思える。看護師として働き続けたいと思いながら働いてほしい。看護部長さんの素敵な配慮です。
- 教育・研修
民間で初の看護学校を設立された歴史があり、熱い看護の心と教育熱心な看護部長さんの下、しっかりとした教育・研修プログラムが確立されています。
中途入社の場合は教育プログラムをステップ1〜5まで分け、年齢や経験年数ではなく個々の能力や経験に合った段階からのスタートになります。
チームを組み教育を行う中でアサインメントとチューター両者を配置し、ハード面とメンタル面の両方から手厚い教育・研修を行います。また、認定看護師管理者が2名おられステップ1〜5を終了した看護師さんは看護管理コースにて研修を受けることができ、組織論やリスクマネジメントを学べるのでスキルアップも可能です。
看護の気持ちを大切に、ずっと看護師を続けていきたいと思える看護師を育てていきたい。そんな熱い気持ちをお持ちの素敵な看護部長さんの元でどんどん素敵な看護師さんが成長していく光景が目に浮かびました。