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宇治病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

京都府宇治市にある宇治病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

≪賞与3カ月◆託児所あり◆昇給、賞与あり◆≫病棟での看護

病棟の看護業務(常勤・夜勤)のお仕事です。

■福利厚生多数
職員共済会(慶弔金、予防接種無料、職員が当院外来受診時、受診負担補助等)、昼食補助、サークル活動など揃えられています。

■休暇取得可能
育児休業制度だけではなく産前産後休暇、看護休暇、介護休暇も取得することが可能です。

■駅チカ
最寄駅は京阪宇治線「黄檗駅」、JR奈良線「黄檗駅」で、それぞれ徒歩5分、8分とどちらの駅を使用してもアクセスしやすくなっています。

■昇給、賞与あり
昇給は年1回4月、賞与は年2回付与され、合計3カ月分の付与があります。

 宇治病院

宇治病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 京都府宇治市五ケ庄芝ノ東54-2
最寄駅 黄檗駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給205,500円〜320,000円
  • ≪その他手当≫
    家族手当/子:18歳未満が対象
  • ●昇給:  年1回/1月あたり2,000円〜3,500円(前年度実績)
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-9:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 月8~12日休み
  • 年間休日110日
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
    1,000円/日
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
教育・研修制度 集合研修、フォローアップ研修、クリニカルラダー

≪教育・研修の内容≫
個々のスキルに応じた研修制度があります。

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

宇治病院の概要&アクセス

住所&地図 京都府宇治市五ケ庄芝ノ東54-2
最寄駅 黄檗駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、婦人科、眼科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、放射線科、麻酔科
乳腺外科、糖尿病内科、甲状腺外来・小児予防接種外来・生活習慣
病床数 253床  (一般病床:130床、療養病床:123床)
看護配置 一般病床13:1、療養病床15:1
職員数 253名
オーダリング・カルテ 電子カルテ

宇治病院のおすすめポイント

宇治病院ってどんな病院

昭和21年4月、旧陸軍の施設である「財団法人共栄会」の残余財産を基金に、軍の技能者養成学校を改修して開設したのが宇治病院の始まりです。開設当初の経営母体は財団法人でしたが、社会福祉事業法の制定に伴い、昭和27年に社会福祉法人に組織変更しました。その後、4度にわたる建物の増改築を経て、老人保健施設を併設するなど、ソフト・ハードの両面の充実を図ってきました。

平成10年、「福祉医療」を、そしてそれを支える理念として「真療、信頼、進歩」を示し、新しい時代の新しい事業を模索して宇治病院大改革の旗印を掲げました。デイケア、子供デイサービス、在宅総合サービスセンターの新設、駐車場拡張、療養型病床群病棟、福祉複合施設の建設等、関連12施設が整備され、宇治病院グループとして地域医療への貢献に努めています。

看護部について

宇治病院の看護師部は地域に密着した医療を実現するために、個々の患者さまのニーズに寄り添った看護の提供に努めています。この役割を果たすべく患者さまが安心と信頼を持って治療に専念して頂ける環境実現を目標として掲げ、
専門職として常に自己研鑽する姿勢を大切にしています。

教育面においては、クリニカルラダーを導入しており、年間教育計画に沿った教育を実施しています。必要な知識と技術の習得は本人の意思やキャリアに応じて当病院で全面的なバックアップに取み、支援を行っています。

地域の患者さまのニーズに応じた医療の提供を可能とするために、笠取ふれあいセンター特別養護老人ホーム、老人保健施設、デイサービス、居宅支援センター、訪問看護といったグループのメリットを活かしたサポートを実践しています。

宇治病院の魅力

■働きやすい環境を整備中!
・ワークライフバランスを重視した取組を展開
 【年間休日日数:110日】、【日勤帯の勤務時間:7.5時間】、【有給取得者割合:84%】、【希望休優先のシフト制度】等々、様々な施策を展開しています!
・有給休暇の取りやすい環境を整備
 7月16日~11月15日の間、リフレッシュ休暇期間として連続3日間の有給取得を推奨しています!

■充実した福利厚生
・子育て中の方にも最適【病児保育を併設】
 0歳児から預かる託児所はもちろんのこと、数少ない【病児保育】を併設しています。
・長期的に働いていただける環境づくり!!
 介護休暇、看護休暇、育児休暇もあり、様々な状況に応じた休暇制度を設けています。

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