JCHO 京都鞍馬口医療センターの正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

京都府京都市北区にあるJCHO 京都鞍馬口医療センターで募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 4週8休以上
  • 高収入
  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり

≪駅チカ徒歩3分≫京都市北区の総合病院です。

京都市営地下鉄烏丸線・鞍馬口駅から徒歩3分にある二次救急病院です。地域の総合病院として、7対1の急性期から地域包括ケア、訪問看護の在宅までのシームレスな医療を提供しています。中でもスポーツ整形に強みを持ち、国内外から治療に来られます。教育体制が充実しており、認定看護師も3名在籍しています。クリニカルラダーの実施、プリセプター制の採用はもちろん、集合研修やオンデマンド視聴など看護の基礎を学ぶ為の体制を整えています。給与は独立行政法人地域医療機能推進機構に準じており、年間休日120日以上、寮や住宅手当の充実など、、待遇・福利厚生も非常に魅力的な病院です。

 JCHO 京都鞍馬口医療センター

JCHO 京都鞍馬口医療センターの正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 京都府京都市北区小山下総町27
最寄駅 鞍馬口駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給211,640円〜278,300円
  • ≪詳細≫
    ◆短大3卒の場合
    基本給+地域手当 218,680円
    ――――――――――――――――――――
    別途支給
    夜勤手当(8回)、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当(5時間)等
    想定月給:298,436円

    ※超過の場合別途支給
  • ≪その他手当≫
    地域手当:基本給の10%(固定給に含む)/夜勤手当は経験に応じて変動あり
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:15 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:45-9:15 (休憩時間90分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
    ロング日勤8:30~21:00(休憩60分)
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 年間休日125日
  • 夏季休暇:3日
    慶弔休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, リフレッシュ休暇
  • 有給休暇制度:年20日(4月入職で15日)
福利厚生
  • ●通勤手段:応相談
  • ●寮あり
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
  • ●その他福利厚生
    グループ保険・財形貯蓄制度:有
    準夜帰宅及び深夜出勤時のタクシーチケットの支給
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、クリニカルラダー、認定看護師研修

≪教育・研修の内容≫
認定看護師による看護専門領域研修や各部署が担当する勉強会もオープンにし、スキルアップの機会としています。

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

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JCHO 京都鞍馬口医療センターの概要&アクセス

住所&地図 京都府京都市北区小山下総町27
最寄駅 鞍馬口駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、小児科、リウマチ科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、歯科、口腔外科、呼吸器内科、循環器内科、血液内科、消化器内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科
病床数 255床  (一般病床:300床)
看護配置 一般病床7:1
職員数 320名
オーダリング・カルテ 電子カルテ

JCHO 京都鞍馬口医療センターのおすすめポイント

【病院の特徴】

当院は、昭和21年7月開院。昭和37年総合病院となり、平成9年に厚生省指定臨床 研修病院の指定を受け、地域の基幹病院として活動しています。 一般医療はもとより、救急医療・高度先進医療に力を入れ、また京都府立医科大学の教育関連病院として、臨床研修体制の充実を図っています。

平成26年4月、独立行政法人地域医療機能推進機構に移行され、京都鞍馬口医療センターに改称されました。

【看護部について】

看護部は、“人間愛に基づく看護の提供”を理念とし、患者様が安全で安心できる医療が受けられるように、人との出会いを大切に、心の通いあう、温もりのある看護を目指しています。

平成20年9月より7:1看護体制を取得しました。
看護方式は固定チームナーシング継続受け持ち制を取り入れています。
がん看護専門看護師1名と、認定看護師は3名、皮膚・排泄ケア、がん化学療法看護、感染管理の分野で専門性を発揮しています。

【教育・研修について】

クリニカルラダーに沿って研修を計画しています。
認定看護師による看護専門領域研修や各部署が担当する勉強会もオープンにし、スキルアップの機会としています。

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