森之宮病院の正看護師(夜勤あり／常勤／病棟)の求人情報
大阪府大阪市城東区にある森之宮病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。
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4週8休以上
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産休・育休実績あり
【年間休日122日◎有給付与13日】回復期の看護師求人です♪
■業務内容
森之宮病院 回復期リハビリテーション病棟において看護師業務全般を担当して頂きます。
病床数：355床
一般病棟：159床
地域包括ケア病棟：45床
回復期リハ病棟：151床
■おすすめポイント
◎有給休暇は1年目13日、最高23日が付与され、皆で協力しあって取得できるよう配慮されています！
◎年間休日122日、残業少な目
◎育児、介護、看護休暇取得実績あり
⇒ご家族との時間やプライベートを大切にできます。
大阪府のワークライフバランスモデル病院として色々な取り組まれており、3点例を挙げさせて頂きます。
1．前残業の見直し
2．終業前の声掛け
3．有給休暇の積極的消化
森之宮病院の正看護師(夜勤あり／常勤／病棟)の募集詳細
| 勤務地 | 大阪府大阪市城東区森之宮2-1-88 |
|---|---|
| 最寄駅 | 森ノ宮駅 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 |
正職員・正社員 夜勤あり |
| 担当業務 | 病棟 |
| 給与 |
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| 勤務時間・シフト |
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| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
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より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします！
「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。
森之宮病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 大阪府大阪市城東区森之宮2-1-88 |
|---|---|
| 最寄駅 | 森ノ宮駅 |
| 施設形態 | 病院 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、神経内科、歯科、呼吸器内科、循環器内科、心臓血管外科、消化器内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科 呼吸器科 消化器科 |
| 病床数 | 355床 （一般病床：151床） |
| 看護配置 | 一般病床7:1 |
| 職員数 | 452名 （看護職員227） |
| オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
| 設備 | FPD搭載X線撮影、X線TV撮影、心臓血管撮影、ハイブリッド手術室、64列マルチスライスCT、1.5テスラMRI、ステレオガイド下マンモトーム、PACSシステム、心電図システム(EFS-8000)、ストレングスエルゴ(負荷心電図)、CCDカメラ搭載眼底撮影装置、高性能超音波装置、高画質内視鏡検査装置 |
森之宮病院のおすすめポイント
- ＜病院の特徴＞回復リハビリテーションとしても高い実績を誇る病院
森之宮病院は2006年に大道病院(同年3月末閉院)と旧ボバース記念病院2病院の機能を集約・高度化、「病院らしくない」新しいスタイルの病院を目指して開院し、循環器を強化した急性期医療、リハビリテーション医療から在宅医療に至るまで、地域医療の発展に貢献することを目標としています。
一般病棟は7：1の看護職員を配置し、質の高い看護を目指しています。
リハビリテーション看護においては、日本トップレベルの規模をとなる180名を超える療法士が質の高いマンツーマンのリハビリテーションを提供。脳卒中回復期に密度の高いリハビリテーションを行うことで、より高い機能回復をめざし、かつ在宅復帰へのサポート体制も充実しています。日本で屈指のリハビリテーション医療を提供し、将来は障害児医療や脳卒中リハビリテーション医療の中心となることを目指しています。
ハイブリッド手術室などの最先端医療器具の導入や、安全な医療を提供するため、独自に開発した電子カルテと認証システムを導入しリスクマネジメントに徹底して取り組んでいたりと、質の高い医療の提供につとめる病院です。
- ＜教育体制や研修制度＞
森之宮病院看護部が特に力を注いでいるのが教育活動。
教育委員会を中心に綿密な教育計画を立案・実施し、職員の能力開発を図るとともに看護部組織の活性化に努めています。
全看護師を対象とした院内講演会と実技研修会を数多く実施、院内はもとより外部の医療関係者に講師を依頼し、リハビリテーション、内科、外科、精神科、接遇など幅広いテーマの講座を用意しています。在籍するWOCと感染管理の認定看護師を講師とする、褥創と感染管理の勉強会の実施をはじめ、1名の専門看護師と、3名の認定看護師による定期的な勉強会により、看護の質の向上に努めています。
- ＜福利厚生・雰囲気＞ワークライフバランスへの取り組みが活発！
森之宮病院の看護部長さんは何より働かれる看護師さんの事を第一に考えておられ、働きやすい環境作りを大切に目指されております。
ワークライフバランスへの積極的に取り組んでいて、新卒の方は2カ月間残業を一切させないなど、職場に早く慣れるようにしています。このような「ナースのかえる・プロジェクト」を推進し、サービス残業を完全廃止するとともに、始業前残業や終業後残業の削減を進めています。
年間休日は121日と多めなのに加え、有給休暇や夏季休暇などもとりやすいよう取り組み、仕事とプライベートをしっかりと両立できる環境です。
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