育和会記念病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

大阪府大阪市生野区にある育和会記念病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 残業10時間以下
  • 高収入
  • 寮・家賃補助あり
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

≪年間124日休◆駅近◆賞与4.5ヶ月≫病院の看護師求人です

■高給与の病院です!
・賞与が年間で4.5ヶ月と大阪市内でトップクラスです。
・夜勤1回16,500円です!

■休みが多くワークライフバランスの取りやすい環境です。
・年間休日は124日です。
・ワークライフバランスの取り組みについて看護協会から表彰されています。

■寮完備ですので、転居の方も安心です。
・女子寮⇒病院から徒歩3分。全室個室。寮母さんがいらっしゃいます。
・病院から徒歩10分。オートロック・冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ完備

■教育に力を入れています!
・教育師長が専任でいらっしゃいます。
・中途入職者に対して、相談ごとをする担当をつけているため、入職後も安心です。

 育和会記念病院

育和会記念病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 大阪府大阪市生野区巽北3-20-29
最寄駅 北巽駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給207,700円〜322,000円
  • ≪詳細≫
    【新卒の場合】月給273,700円~
    (基本給195,700円、皆勤手当12,000円)

    ■諸手当
    皆勤手当12,000円、住宅手当20,000円(1人暮し)、家族手当5,000円~15,000円、夜勤手当16,500円/回、日祝手当3,000円/回、保育所手当:費用半額負担、残業手当、通勤手当(全額)
  • ●昇給:  年1回/4月※前年度実績の定期昇給3,000~10,000円
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:45-17:15 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:00-9:00 (休憩時間60分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日125日
  • 夏季休暇:3日
    年末年始休暇:5日
    産前産後休暇, 育児休暇
  • 有給休暇制度:入職半年経過後10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
  • ●その他福利厚生
    地下に食堂あり(一食390円)
教育・研修制度 プリセプターシップ、院外研修、中途入職者研修、その他

≪教育・研修の内容≫
教育担当師長がおり、卒業年数別研修や看護部セミナー、看護を語会ワンピースシップ:中途入職者向け研修制度。半年間、部署になれ最大限の力を発揮できるように中途入職者の研修や定期的な面接(で師長、副部長、部長)を行います。

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

育和会記念病院の概要&アクセス

住所&地図 大阪府大阪市生野区巽北3-20-29
最寄駅 北巽駅
施設形態 ケアミックス
病床数 265床  (一般病床:218床、療養病床:43床)
看護配置 一般病床7:1
職員数 181名 (看護職員119/正看護師比率70%)
オーダリング・カルテ 電子カルテ
設備 ICU,CCU

育和会記念病院のおすすめポイント

<病院概要>

1982年5月に設立。1992年に増改築工事を経て、265床(一般222床、療養型43床)の急性期中心の中規模病院として発足しました。
以来、生野区や東大阪市を含む周辺地区を主に、救急医療を含めた地域医療の充実に向け努力をしています。
2005年5月機能評価病院の認定を受け、更なる医療の効率化と質の向上を目指し、2006年11月に電子カルテの導入、2007年に管理型臨床研修病院に指定、2008年7月にはDPC対象病院となりました。
内科系、外科系あわせて23科の診療科を持ち、常勤医40名と非常勤医数名を配し、看護部との密な連携のもとに24時間の救急体制をとっています。また医療療養型病棟もあり、同法人内で持っている介護老人保健施設や他介護関連施設と連携、救急のみならず地域のご高齢の方のケアサービス等も行うことで地域医療に貢献しています。
2013年新頃にリニューアルオープン、病棟増設やICU、HCU8床を整備し急性期医療をより充実、個室と4床室を中心の病棟編成、7:1移行予定、オール電化や電子カルテの活用により患者様のアメニティ向上や環境に優しい病院へと生まれかわります。

<教育体制>

教育担当師長を中心に教育委員会による院内卒後教育を実施したり、院外では看護協会などの研修によりキャリアを開発し、スペシャリストへの道も支援しています。
卒後経験年数別研修のほかに看護部セミナーや看護を語る会など、スタッフの学習の企画運営、看護研究指導を行っています。新人に対しては2010年度から新人看護職員臨床研修制度を導入し、現場と研修の両方で技術指導など丁寧に実践するように心がけています。
全ての看護実践のベースになる看護観の育成・発展と理論と実践の橋渡しを目標にスタッフが勉強できる環境を整えています。

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