医療法人 橘会 東住吉森本病院の求人・募集＆転職情報
大阪府 大阪市 東住吉区 ／ 長居駅、矢田駅（大阪府）
医療法人 橘会 東住吉森本病院で募集している正看護師の求人・採用情報をご案内しています。
大阪市東住吉区鷹合にある病床数329床の急性期病院です
東住吉森本病院は、大阪で初めて「地域医療支援病院」の認可を受け、
「大阪府がん診療拠点病院」にも指定されている病院です。
地域の医療機関との連携はしっかりと定着し、地域中核の急性期病院として大きな役割を担っています。
病床数は329床、7:1、救急は年間約5,000件と二次救急指定病院として救急の受入れを行っています。
また地域医療支援病院でもあり、高齢者の入院患者も非常に多いです。
大阪市内にありながら広大な長居公園に隣接した緑豊かな立地にあり、
広くゆったりとした院内レイアウト、美しく清潔感のある病院環境は、
患者だけでなく、働く職員にとっても快適な環境となっています。
医療法人 橘会 東住吉森本病院の求人募集一覧
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正看護師／夜勤あり／常勤／病棟 の求人
月給211,000円〜275,000円
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車通勤可
【年間休日125日◆賞与4.5か月】認定看護師複数在籍の急性期病院です
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正看護師／夜勤あり／常勤 の求人
月給211,000円〜275,000円
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車通勤可
【年間休日125日◆賞与4.5か月】認定看護師複数在籍の急性期病院です
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正看護師／日勤のみ／常勤／手術室 の求人
月給231,000円〜295,000円
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日勤のみ
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産休・育児実績あり
【年間休日125日◆賞与4.5か月】認定看護師複数在籍の急性期病院です
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医療法人 橘会 東住吉森本病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 大阪府大阪市東住吉区鷹合3-2-66 |
|---|---|
| 最寄駅 | 長居駅、矢田駅（大阪府） |
| 施設形態 | 病院 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、リウマチ科、神経内科、呼吸器内科、呼吸器外科、放射線科、麻酔科 循環器科,消化器科,心臓外科,脳神経外科,病理科,臨床検査科 |
| 病床数 | 329床 （一般病床：329床） |
| 看護配置 | 一般病床7:1 |
| 職員数 | 640名 （看護職員233／正看護師比率70%） |
| オーダリング・カルテ | 電子カルテ |
| 設備 | ●X線、CT、MRI、アンギオ（血管造影検査）、内視鏡など取り揃えております。 ●5部屋の手術室を有し、専門的なオペも迅速に対応可能です。 |
医療法人 橘会 東住吉森本病院の求人のおすすめポイント
- 病院概要
東住吉森本病院は、大阪で初めて「地域医療支援病院」の認可を受け、「大阪府がん診療拠点病院」にも指定されている病院です。地域の医療機関との連携はしっかりと定着し、地域中核の急性期病院として大きな役割を担っています。
病床数は329床、7:1、救急は年間約5,000件と二次救急指定病院として救急の受入れを行っております。また地域医療支援病院でもあり、高齢者の入院患者も非常に多くおられます。
大阪市内にありながら広大な長居公園に隣接した緑豊かな立地にあり、広くゆったりとした院内レイアウト、美しく清潔感のある病院環境は、患者さまだけでなく、そこで働く職員にとっても快適な環境となっております。
- 評価について・長く働きたい方にはおススメです！
長く働く上では環境はもとより、やはり評価・昇給も非常に大事になってくると思います。東住吉森本病院さんでは、給与の計算方法が全職員に公開されており、とても透明性が高いのが特徴です。例えば26歳と34歳だと年収で（残業無しの理論年収）約50万円くらいの差があります。経験給と年齢給に分けてしっかり加算してくださるので、●年後には年収●●円になる、というビジョンも描けますよ！
託児所も完備なのでママさんナースも働きやすく、活躍中です！
夜勤体制も3人、充実した研修もありますので、ステップアップされたい方にも安心して学ぶことができるのでピッタリ★
もちろん、休日も125日ありますので、プライベートとの両立も可能♪「働く時は働く、遊ぶ時は遊ぶ」のメリハリをつけて働けますよ！
- 充実の教育体制が有ります！
教育委員会が中心となって、看護師の教育プログラムの作成・運営を行っています。院内教育については、段階別教育プログラムが準備されており、研修後には必ず評価を実施され、それに基づいて教育活性会のために改善策を立てられています。
また、病院学会や看護協会などの院外研修にも積極的に参加を奨励されています。院外研修については、出張扱いとなり費用も病院側が負担してくれます。
認定支援制度もあり、研修期間中の給与保障もされているので安心して研修に励むことができます。現在は5名の認定看護師さんが在籍されています。中途入職者へのフォローの体制が手厚いことも特徴です。
経験者といっても、病院のやり方や物品の場所など、当初は戸惑うことも多い為、基本的に中途入職者にもプリセプターをつけています。また入職後も、夜勤入りは1ヵ月半程先で、まずは夜勤1回から始めるなど手厚くしています。
また、半年間に3回程師長の面談を設けたりするなど、病棟単位でなく、病院として中途入職者へフォロー体制を整えています。
