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岸和田リハビリテーション病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

大阪府岸和田市にある岸和田リハビリテーション病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 残業10時間以下
  • 高収入
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

【教育制度も充実!】岸和田にある回復期の専門病院です!

岸和田リハビリテーション病院は157床(回復期リハビリテーション病床136床・一般病床21床)の病院です。
平成30年4月岸和田市上松町に移転しました。患者様の療養環境を第一に考え、自然光を取り入れ、モダンを基調としたあたたかな環境に生まれ変わりました!
看護部では「あきらめない心」を理念とし、患者様・ご家族様に看護の力で出来ることはないかを常に考えています。

☆point☆
■救急指定を取っておらず、他の病院からの紹介による入院がほとんどです。
■充実したプログラムにより段階的に学んでいくことができます。
■電子カルテ導入済み。

 岸和田リハビリテーション病院

岸和田リハビリテーション病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 大阪府岸和田市上松町2-8-10
最寄駅 東岸和田駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給225,938円〜328,252円
  • ≪詳細≫
    【新卒】基本給201,900円+資格手当20,000円+夜勤52,000円(4回)=273,900円
    ※上記給与は夜勤手当(2交代×4回分)含む。
    ~内訳~
    ■基本給:201,900円~282,600円
    ■諸手当:調整手当4,038円~5,652円、資格手当20,000円~40,000円、日祝出勤手当2,000円/回、夜勤手当13,000円/回、住宅手当15,000(扶養家族あり)・10,000円(扶養家族なし)、家族手当4,000円/人、超過勤務手当:有、実費支給:有
  • ≪その他手当≫
    調整手当:4,038円〜5,652円
    資格手当:20,000円~40,000円
  • ●昇給:  年1回/1月あたり2,000円~5,000円(前年度実績)
  • ●賞与:  年2回/賞与実績4.0ヵ月
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-9:00 (休憩時間90分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日108日
  • 有給休暇制度:入職3カ月経過後10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
    保育時間:月曜~日曜 07:45~ 夜間保育(全日)16:00~翌09:00
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
教育・研修制度 プリセプターシップ

≪教育・研修の内容≫
キャリア開発ラダー(日本看護協会出版のキャリア開発ラダー導入の手引きを、当院の目指す看護師像を基に作成しています。)

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

岸和田リハビリテーション病院の概要&アクセス

住所&地図 大阪府岸和田市上松町2-8-10
最寄駅 東岸和田駅
施設形態 リハビリ病院
診療科目 内科、リハビリテーション科、呼吸器内科
病床数 157床 
看護配置 一般病床10:1
職員数 275名
オーダリング・カルテ 電子カルテ

岸和田リハビリテーション病院のおすすめポイント

病院概要

岸和田リハビリテーション病院は157床(回復期リハビリテーション病床136床・一般病床21床)の病院です。2017年度より回復期病床を136床とし、泉州最大級のリハビリ病院となって近隣の急性期病院からの患者様の紹介数トップを誇る回復期病院です。医療法人社団生和会のグループ病院となり変革を遂げております。
一般病床では喀血治療専門施設として症例数は年間で255例と世界随一の症例数を誇る喀血・肺循環センターと、呼吸器疾患に対してリハビリテーションを集中的に行っています

看護部について

平成30年4月岸和田市上松町に移転しました。患者様の療養環境を第一に考え、自然光を取り入れ、モダンを基調としたあたたかな環境に生まれ変わりました!
看護部では「あきらめない心」を理念とし、患者様・ご家族様に看護の力で出来ることはないかを常に考えています。また、働き続けながら妊娠・出産・子育てができる環境を整えるなど、ママさんナースのサポートにも力を入れています。
救急指定を取っておらず、他の病院からの紹介による入院がほとんどです。
充実したプログラムにより段階的に学んでいくことができます。

福利厚生について

ワークライフバランスの取り組みについて力をいれています。
「教育」においては。キャリア開発ラダーを導入しています。仕事を始めても結婚・出産・介護のライフイベントを理由に、専門的知識の向上をあきらめていた方にも、自分のペースで学習できる環境を整えています。また、時間内での学習の機会を増しています。
また「残業時間の短縮」についても、数年前まで一人あたりの月間平均残業時間は約10時間ありましたが、業務内容の整理と指導により、2.2時間(H28実績)まで改善しています。委員会数も整理され、できる限り日勤帯での活動を推進しています。またH30年「休暇数の見直し」を行い、108日より111日(夏季休暇含む)へと増加しました。有給消化率は96.5%で、在職年数2年未満はほぼ100%取ることで出来ています。
託児所も完備し、子育て世代も働きやすい環境です。

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