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巽病院の准看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

大阪府池田市にある巽病院で募集している准看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

【駅5分◎24時間託児所】病棟のお仕事♪

■求人概要
・休み:年間112日
・給与:月給21.5万円~+変動手当/賞与年2回(6月・12月)
・アクセス:阪急宝塚本線石橋阪大前駅から徒歩5分(車通勤可/駐車場補助あり)

■業務内容
病棟での看護業務をお任せいたします。
・病棟内において患者様への医療の提供
・看護計画の作成
・患者様の検温などバイタルチェック業務
・医師の指示による看護管理業務
・環境整備

★おすすめポイント★
◎教育制度充実!
・認定看護師取得の制度が充実しています。
◎託児所あり!
・子育て中の方も安心して働けます。

 巽病院

巽病院の准看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 大阪府池田市天神1-5-22
最寄駅 石橋阪大前駅
職種 准看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給215,500円〜
  • ≪詳細≫
    残業手当、通勤手当あり
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:45-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:45-9:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 年間休日112日
  • 夏季休暇(7月~9月の間に3日間)
  • 有給休暇制度:法定有給付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
    単身寮有り(寮費28,000円/月)
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
    院内保育室有(生後6ヶ月~就学前まで利用可能)
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
  • ●その他福利厚生
    医療費補助有(3分の2)
    ステップアップ奨励金制度あり(実務経験1年以上必須)
    職員食堂あり
    永年勤続表彰制度
    職員医療費減免制度
    ユニフォーム貸与(クリーニング無料)
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、クリニカルラダー、院内認定看護師

≪教育・研修の内容≫
個人カルテを作成し、ご自身の経験やレベルに合わせたフォローアップが行われます。

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

巽病院の概要&アクセス

住所&地図 大阪府池田市天神1-5-22
最寄駅 石橋阪大前駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、心臓血管外科
心臓血管科、総合診療科、心臓血管センター
病床数 75床  (一般病床:75床)
看護配置 一般病床7:1
職員数 75名
オーダリング・カルテ 電子カルテ

巽病院のおすすめポイント

<病院の特徴>

同グループは急性期から慢性期、在宅へと一貫した医療、福祉サービスを積極的に展開しています。
巽病院は365日24時間受け入れ体制としているのはもちろん、心臓血管センター・内視鏡センター・血液浄化センターではその専門性をさらに発揮できる体制をとっています。もちろん急性心筋梗塞へのカテーテル治療は24時間対応可です。

予防医学として、健康管理センターでの成人病検診や企業検診、内視鏡センターを始めとして各種サポートを行い、医療では外来部門と急性期の病棟部門を中心としています。また、リハビリテーションセンターでは、急性期と病棟部門に対応し、介護福祉では、退院後のリハビリテーションと要介護の方の自立を目指す老人保健施設、在宅介護支援センターと訪問介護センターを設置。予防医学・医療・介護・福祉のそれぞれのカテゴリーで連携を取りながら、トータルに地域の健康を支えています。

<職場環境>ママさんナースにピッタリ◎

24時間の託児所が完備しています。6カ月のお子さんから、9歳まで受け入れが可能です。
9歳まで預かってくれる託児所は少ないので、ママさんナースも活躍中!プライベートとお仕事が両立しやすいです。
有給消化率も100%近くでスタッフが働きやすいようにシフト管理も徹底されています。

病棟は多数の疾患の患者さんが入院しているので、忙しいですが幅広くの経験を積むことができます。
これまでの経験を活かしながら、スキルアップのできるチャンスの場がたくさんある病院です。

また、2009年4月には「NST稼動施設」として認定を受けており、その活動にも力を入れています。

<教育・研修>

一人ひとりのスタッフの経験・強みや弱みにあわせたフォローを行うため、”個人カルテ”を作成。その人のスキルや経験にあった教育に取り組んでいます。

また、教育に対するグループ間での協力体制も強く、業務時間内に研修を行うなど、効率的に育成を行っています。

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