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新阿武山病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

大阪府高槻市にある新阿武山病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 4週8休以上
  • 残業10時間以下
  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

《研修充実◆24時間託児所》先端医療を取り入れる精神科病院

◆病棟の看護業務(常勤・夜勤あり)

精神科看護は患者さんから学ぶことが多く看護を通し自分を振り返ることができます。
より専門的に最先端の精神科看護を学ぶことができる環境です。

☆point☆
■教育体制が充実
入職後1年間シスターがサポートします。
仕事はもちろん、悩み事のものってくれる心強い味方です。
また、卒後教育3年、精神科経年別教育3年を分けており
未経験者も安心して学べる環境があります。
※途中入職の方の半数以上が精神科未経験です
■日本で初めて競技スポーツ治療を導入
有名なサッカーチームや海外チームも連携しています。
■大阪府認定・認知症疾患医療センター
■有給消化率90%

 新阿武山病院

新阿武山病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 大阪府高槻市佐原4-10-1
最寄駅 摂津富田駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給235,800円〜267,800円
  • ≪詳細≫
    月給:275,400円〜(夜勤4回(40,000)で計算)
    ※経験や勤務体制によって異なります。
    ※超過分は支給
  • ≪その他手当≫
    夜勤手当:9,300円/回(准看護師)/通勤手当:上限50000円/月(実費支給)
  • ●昇給:  年1回/4月
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 9:00-17:15 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 17:00-9:30 (休憩時間150分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 特別休暇:出産・勤続15年など
  • 年間休日105日
  • 慶弔休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 他
  • 有給休暇制度:入職半年経過後10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
    ワンルーム(自己負担16,900円、独身者のみ)
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
    すみれ保育園(24時間体制)
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
  • ●その他福利厚生
    大阪府病院厚生年金基金加入、看護師賠償共済制度加入(自己負担なし)、旅行(海外・国内)、書籍割引、ボウリング大会、慰労会、社員食堂300円/食 等
教育・研修制度 プリセプターシップ、院外研修、中途入職者研修

≪教育・研修の内容≫
新人には「シスター(ブラザー)制度」を導入しており、スキル面だけでなく、メンタル面もサポートしています。また卒後教育3年、精神科経年別教育3年を分けていて、目的に応じた教育研修を行っています。また、能力開発システムを導入、評価表によって入職より5年間フォローをし、レベルアップを図っています。

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

新阿武山病院の概要&アクセス

住所&地図 大阪府高槻市佐原4-10-1
最寄駅 摂津富田駅
施設形態 精神科病院
診療科目 内科、精神科、神経科
病床数 273床  (精神病床:290床)
看護配置 精神病床15:1
職員数 260名 (看護職員129)
オーダリング・カルテ 電子カルテ

新阿武山病院のおすすめポイント

<病院の取り組み>夢は精神障害者のワールドカップです!

新阿武山病院は、全国に先駆け「スポーツ精神医学」を取り入れています。投薬は必要最低限に抑え、近隣のプロサッカーチームや地域の方々の協力を得、精神医療にサッカーを取り入れることで、スポーツを通じた精神障害者の社会復帰にも取り組んでいます。
こういった働きかけもあり、近隣プロサッカーチームは精神障害者のためのサッカースクールをスタート、地域医療に貢献をしています。

<大阪府認定・認知症疾患医療センター>

新阿武山病院は、大阪府の「認知症疾患医療センター」に指定されています。ここでは、保健・介護・福祉・医療の関係機関と連携をはかりながら「認知症疾患の専門医療相談」「診断や鑑別診断、治療方針の選定」などを行うとともに、地域の保健、介護、福祉、医療機関の関係者に技術援助を行っています。

<教育体制>未経験でも精神科のスペシャリストに!

新人には「シスター(ブラザー)制度」を導入しており、スキル面だけでなく、メンタル面もサポートしています。また卒後教育3年、精神科経年別教育3年を分けていて、目的に応じた教育研修を行っています。また、能力開発システムを導入、評価表によって入職より5年間フォローをし、レベルアップを図っています。

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