八尾総合病院の求人・募集＆転職情報

団塊の世代がすべて75歳以上を迎える2025年を見据え、私たち看護部は、病院の理念の下、明確な短期・中期・長期目標を立て、着実な歩みを続けていきたいと考えています。

最も注力すべきは、看護の基礎教育と臨床教育間にあるギャップを最小にすること。たとえ忙しくても“看護が楽しい、職場が楽しい”と思える環境を整えること。そして、地域の中核病院として、医療連携を根付かせるための継続看護のシステム化を確立することだと考えています。

現場のスタッフが最大限に力を発揮できるよう、看護部部長をはじめ各副部長、各所長が一致団結し、看護部全体を盛り立てて、地域の方々から「なくてはならない看護師さんたち」と言われる看護部組織づくりを夢に前進していきたいと思っています。

楽しい職場づくりに興味のある方、一度病院を見にいらしてみませんか。

経験年数・経験看護領域などの違い、また今までの業務における様々な悩みなどを抱えて入職した看護職員の職場適応を促し、安心して安全な業務を進められるよう支援をいたします。

入職日は看護部・配属部署でのオリエンテーションを実施します。
看護技術チェックシート（PDF）に自己記入をします。口頭では直接伝えにくい実践可能な技術やまだ不安な技術、未経験の技術等を明確にして、不安の軽減に努めます。
サポート看護師が、技術面や不安などの相談に応じます。

潜在看護師は、諸般事情（子育てや介護などの家庭事情等）理由で離職し、そのブランクが長い場合、再就職する際に不安が伴う。過去の経験年数・経験した看護領域や施設の種類など様々に復職時の臨床実践能力や背景は異なる。したがって、当該看護師の背景や不安・技術力に関する情報を把握し、臨床現場へスムーズに適応していけるよう支援を行う。