医療法人孟仁会 東大阪山路病院の正看護師(夜勤あり／常勤)の求人情報
大阪府東大阪市にある医療法人孟仁会 東大阪山路病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。
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寮・家賃補助あり
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託児所付き
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産休・育休実績あり
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未経験可
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ブランクOK
≪残業少な目◆託児所あり◆寮あり≫ケアミックス型病院です。
病棟の看護業務（常勤・夜勤あり）の求人です。
■環境面が充実しています
バリバリの急性期をやっていてゆっくり働きたい方や、療養や精神科に勤務されていて急性期に携わりたい方など、ブランクのある方でも働きやすい環境があります！
■経験の浅い方も、しっかり支える
歴浅の方もベテランの方も多くいらっしゃるので
病棟内で不明点があった時にすぐに聞ける環境は整っています！
■生活面も充実のサポート
寮が完備している事や、託児所も完備しているので
ライフイベントが変化しても長く働ける環境が整っています！
医療法人孟仁会 東大阪山路病院の正看護師(夜勤あり／常勤)の募集詳細
| 勤務地 | 大阪府東大阪市稲葉1-7-5 |
|---|---|
| 最寄駅 | 河内花園駅 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 |
正職員・正社員 夜勤あり |
| 担当業務 | 病棟、外来、手術室、透析室、内視鏡室 |
| 給与 |
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| 勤務時間・シフト |
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| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
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| 教育・研修制度 |
プリセプターシップ、院外研修、学会参加
|
職場を代表してヒトコト！
看護部長
何でも素直に吸収できる人であれば、キャリアの浅い若手でも、病棟経験の少ない30～40代の方でも幅広く歓迎しています。実際に、外来経験しかなかった人も入職しており、プリセプターと一緒に学んでいるところです。1か月に5回、看護技術や安全管理知識などを集中的に学ぶ、中途入職者向けの研修プログラムも実施しています。卒後3年までの人は新人教育の対象者として、新人研修プログラムに参加できます。不安な点があれば補えるよう、まずは本人に今までの看護経験や看護観を書いてもらい、それを元にプリセプターとの実地研修とプログラム研修を組み合わせてしっかり支援していきます。面接でも「一緒に勉強していこうね」と背中を押しています。
より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします！
「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。
医療法人孟仁会 東大阪山路病院の概要＆アクセス
| 住所＆地図 | 大阪府東大阪市稲葉1-7-5 |
|---|---|
| 最寄駅 | 河内花園駅 |
| 施設形態 | 病院 |
| 診療科目 | 内科、整形外科、リハビリテーション科、精神科、耳鼻咽喉科、放射線科 脳神経外科,循環器科,皮膚ひ尿器科 |
| 病床数 | 214床 （一般病床：164床） |
| 看護配置 | 一般病床15:1、療養病床20:1 |
| 職員数 | 80名 （看護職員70／正看護師比率70%） |
| オーダリング・カルテ | 紙カルテ |
| 設備 | PET-CT、64列マルチスライスCT、心臓カテーテル |
医療法人孟仁会 東大阪山路病院のおすすめポイント
- ＜病院の特徴＞
東大阪山路病院は1981年東大阪市吉田に設立、内科・外科・整形外科と透析医療を中心に地域に密着した病院として貢献してきました。
その後、2007年1月に同市稲葉の新病院に東大阪山路病院として増床移転、50床から164床に増床するほか、設備面でも充実した環境になりました。
また医療法人孟仁会として門真市内に摂南総合病院、東大阪市内には介護老人保健施設南荘の郷、特別養護老人ホーム千寿園なども運営しています。～アルコール病棟について～
精神科の基準は取っていないので、あくまで一般病棟ですが、
アルコール依存症の方が入院されています。
普通なら閉鎖病棟になりますが、一般の患者様とのかかわりも必要という考えのもと、開いた病棟になっています。
毎日13時～14時まで2チームに分けて勉強会を行います。なぜ飲酒をしてはいけないのか？どうやって我慢するのか？等、患者様同士で話すんだそうです。短時間外出も行い、外で飲まないように訓練もします。
訓練期間はだいたい6～7週間です。
- ＜職場環境＞
20代〜30代の看護師が全体の47％と若い看護師さんが多く活躍されています。また、40〜50歳の子育てが済んでいる方も多く、幅広い年齢層の方が在籍しています。バリバリの急性期をやっていてゆっくり働きたい方や、療養や精神科に勤務されていて急性期に携わりたい方など、ブランクのある方でも働きやすい環境があります。
夜勤時の休憩も、緊急入院などがないときはしっかりととることができたり、また残業がほとんどなく、18:00頃には帰っているので、自分の時間をしっかり作ることができます。
- ＜教育研修制度＞
新卒の方にはオリエンテーション研修を始め、チェックシートを用いて各自の成長を確認しながらフォローアップできるようにしています。
中途入職の方にも、継続教育プログラムなどを取り入れ、常にスキルアップのできるようにしています。プリセプター制度まではいきませんが、周りの方の配慮や、温かいサポートがあります。
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