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中谷病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

兵庫県姫路市にある中谷病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

【姫路市/週休2日】待遇ばっちりの療養病院です

■求人概要
・休み:年間112日
・給与:月給22~37万円+変動手当/賞与4.0ヶ月
・車通勤:可能/山陽電鉄本線 「飾磨駅」徒歩5分

2004年に新築移転しており、廊下も広く、車イス/ストレッチャー等は壁収納されており、キレイです。
ベッドは全てパラマウントベッド使用。
低反発マットレス使用により褥瘡対策もバッチリです!! 
人工透析、人工呼吸器装着の患者様受け入れも行っております。
教育プログラムも中谷病院の中だけでなく、近隣の病院と連携して行っており、近隣の総合病院へ1日実習研修などもあります。
また、育休・産休復帰率は100%です。

 中谷病院

中谷病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 兵庫県姫路市飾磨区細江458-1
最寄駅 飾磨駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給225,000円〜375,000円
  • ≪詳細≫
    ■新卒 想定月給273,000円(基本給225,000円+夜勤手当48,000円)、想定賞与924,000円(基本給×4ヶ月)、理論年収4,272,000円
    ■経験4年 想定月給281,000円(基本給233,000円+夜勤手当48,000円)、想定賞与932,000円(基本給×4ヶ月)、理論年収4,304,000円

    ・夜勤手当 12,000円/回(※超過分は支給)
    ・交通費支給
    ・時間外(残業)手当
  • ●昇給:  年1回/6月
  • ●賞与:  年2回/7月、12月、昨年実績4ヶ月
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 08:30-17:30 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-09:30 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 完全週休2日制
  • 年間112日(年末年始休暇、夏季休暇2日を含む)
  • 年間休日112日
  • 有給休暇制度:入職6ヶ月勤続後に10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    入職後勤続3年以上
  • ●その他福利厚生
    定期健康診断(夜勤勤務者は年2回)、インフルエンザ・B型肝炎ワクチン接種、被服貸与、職員互助会(月500円)、保養施設(天橋立)、姫路市中小企業きょうさい加入
教育・研修制度 中途入職者研修

≪教育・研修の内容≫
職種間での隔てをなくし、自分では答えられない質問があった際に、すぐ専門部署に聞く(振る)習慣をつけれるようにしています。

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

中谷病院の概要&アクセス

住所&地図 兵庫県姫路市飾磨区細江458-1
最寄駅 飾磨駅
施設形態 療養型病院
診療科目 内科、リハビリテーション科、アレルギー科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科
人工透析内科
病床数 60床  (療養病床:50床)
看護配置 療養病床20:1
職員数 60名
オーダリング・カルテ 電子カルテ

中谷病院のおすすめポイント

■在宅に近い、地域に根差した病院です

高齢化社会到来により、地域密着型の内科主体の病院として、特に慢性期医療・介護に重点を置き、急性期医療は基幹病院との連携をとることが地域住民にとって最も必要と考え、 平成12年2月より全床(60床)療養型病床群に移行し、人工透析とリハビリの充実を図り、在宅医療(訪問診療・訪問看護・訪問リハビリテーション)にも力を入れております。
平成28年7月からは療養病床の一部を地域包括ケア病床に移行し、より一層地域医療に根差した医療を提供して参りたいと考えております。

■看護部長より

医療チームの中で活躍するリンクナースの育成とチーム活動を通じ、スタッフのやりがいや達成感の充実、専門性を極めるといったスペシャリストの育成を目指し5つのサポートチームを立ち上げました。

チーム編成は強制ではなく自分の得意分野 興味があるところに自発的に選択していただいています。 それぞれが年間目標を立て自主性を持ってチームを運営しています。その結果として看護介護実践報告会において1年に1回年度末にその成果を発表していただくことになっています。

各チームが目的を持って行動しその結果を報告会でまとめて発表することにより達成感を得ることができまた次年度へとつなげていく。このサイクルがスタッフそれぞれのモチベーションを上げ部署内は活性化してきていると実感しています。

専門職のプロとしてスペシャリストとして技術や知識ももちろん極めていかねばならないと思いますが何よりひとりの尊厳を持った人として患者さん家族と向き合いその人の生き方や生活を大事にしたケアを心がけていきたいと思っています。

■5つのサポートチーム

1)ターミナルサポートチーム
2)褥瘡対策チーム
3)呼吸サポートチーム
4)抑制廃止(認知症)チーム
5)口腔ケアチーム

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