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合志病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

兵庫県尼崎市にある合志病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 寮・家賃補助あり
  • 車通勤可
  • 駅近

《マイカー通勤可◆賞与4.0ヶ月》病棟での看護師求人です

■求人概要
・休み:年間113日/残業月10時間
・給与:月給21~27万円+変動手当/賞与4.0ヶ月
・車通勤:可能/駐車場あり

■業務内容
病棟での看護業務をお任せいたします。
・病棟内において患者様への医療の提供
・看護計画の作成
・患者様の検温などバイタルチェック業務
・医師の指示による看護管理業務
・環境整備"

★おすすめポイント★
賞与4.0ヶ月のためモチベーションを保ちながら終業可能です。
教育体制が整っているため、目標のために1つ1つステップアップできる環境です。
スキルアップしたい方はもちろん、自信をもって看護を行いたい方にもおすすめです。

 合志病院

合志病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 兵庫県尼崎市長洲西通1-8-20
最寄駅 尼崎駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給217,400円〜272,000円
  • ≪その他手当≫
    夜勤手当 14,800円/回
    住宅手当 5,000円、本人名義の賃貸物件のみ
    家族手当 3,000~24,000円(合計3人まで )
  • ●昇給:  年1回/1月あたり3,000円〜4,000円(前年度実績)
  • ●賞与:  年2回/‐
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 08:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-09:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • シフト制(月9〜10日)
  • 年間休日113日
  • 特別休暇、結婚(本人5日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休業
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
    1Kワンルームマンション、男女利用可
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
教育・研修制度 中途入職者研修

≪教育・研修の内容≫
クリニカルラダー・集合研修(勤務時間内で開催)
潜在看護師さんの職場復帰相談可!!

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

合志病院の概要&アクセス

住所&地図 兵庫県尼崎市長洲西通1-8-20
最寄駅 尼崎駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、脳外科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、消化器外科、肛門科、放射線科、麻酔科
消化器科
病床数 99床  (一般病床:99床)
看護配置 一般病床7:1
職員数 129名 (看護職員66/正看護師比率65%)
オーダリング・カルテ 電子カルテ

合志病院のおすすめポイント

合志病院ってどんな病院?

一般診療科はもちろん、全ての診療科目・手術・各種画像検査を24時間体制で行っている救急告示病院です。
各種救急医療を行うための施設や設備救急患者様のための専用病棟が完備され、急を要される状態でも治療ができる医師が常駐しております。また、救急・一般診療科目だけでなく、脳ドック・人間ドックや健康診断も行っております。

充実の教育体制

各種委員会が設置されており、教育に関しては段階別の教育計画に基づいて行われております。
夜勤の導入については、既卒者は1ヵ月後、新人は2ヶ月後位からの導入となります。オリエンテーションは3回あります。実際に患者様を受け持つのも、既卒者でだいたい1ヵ月後、新人は2ヶ月後くらいが目安となります。
看護業務に専念できるようヘルパー7~8名が各病棟に配置されています。

ママさんナースも安心の24時間託児所完備

看護師の平均年齢はだいたい35歳くらい。
出産や子育てに対する支援も手厚く、育児・介護休業制度はもちろんのこと託児所が完備されており、保育料補助制度があるため、安心して勤務に就くことができます。
ブランクがあってもサポート体制が万全なので、安心です。
スタッフ全体がとってもフレンドリーなので、すぐに職場に馴染むことができます。

病棟の雰囲気は・・・
<3F 師長>
「楽しくなければ働く意味がない」がモットーの優しいお母さん的師長さん。働くことを楽しみながら、誰もが幸せになっていくという人生教育を部下にしていきたい、と語る素敵な方です。
<4F 師長>
以前は大変忙しい病棟で夜勤時に仮眠も取れなかったけど、ヘルパーが増えたおかげで体制強化することができました、と語る男性師長さんです。フィッシュ哲学を導入されており、現場の活性化に努めていらっしゃいます。

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