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第二協立病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

兵庫県川西市にある第二協立病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き

夜勤手当16500円!教育体制充実◎病棟でのお仕事

■病棟での看護業務
緩和ケア病棟・一般病棟・障がい者病棟・回復期リハビリテーション病棟を有しており、
幅広い看護に田主合わることが出来る病院です。

★おすすめポイント★
・充実の教育体制
実地指導者が1対1できめ細かく指導。
看護技術や患者様への対応など、独り立ちできるまでをじっくり指導を行ってます。
階層別研修や院外研修など充実した研修プログラムを用意しており、
さより高度な看護スペシャリストをめざす人には、認定看護師などの資格取得もバックアップしています。
・経験が浅い方、ブランクがある方でも働きやすいように教育・フォロー体制が整っています。託児所も完備しているので、子育て中の方も安心です。

 第二協立病院

第二協立病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 兵庫県川西市栄町5-28
最寄駅 川西能勢口駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給236,100円〜241,280円
  • ≪詳細≫
    【経験約3年】月給299,700円(基本給206,000円+諸手当93,700円)、年収4,379,200円
    【経験約5年】月給303,700円(基本給210,000円+諸手当93,700円)、年収4,442,400円
    【経験約10年】月給313,700円(基本給220,000円+諸手当93,700円)、年収4,600,400円

    <諸手当>
    資格手当 30,000 円
    退職前払い金  3,700 円(基本給により変動)
    夜勤手当 60,000 円(月4回で算出)
    ------
    通勤手当
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:00-9:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日115日
  • 有給休暇制度:初年度11日~最高20日
福利厚生
  • ●通勤手段:応相談
  • ●寮あり
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    選択前払い手当:3,700円/月
  • ●その他福利厚生
    職員食堂、互助会制度、職員旅行(北海道・沖縄・温泉など)
    クラブ活動(フットサル、テニス、ソフトボール、バレーボール等)エステ優待、スキーツアー、 ボウリング大会、納涼祭、等々

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

第二協立病院の概要&アクセス

住所&地図 兵庫県川西市栄町5-28
最寄駅 川西能勢口駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、小児科、産婦人科、神経内科、脳外科、眼科、循環器内科、泌尿器科、放射線科
病床数 425床 
職員数 425名
オーダリング・カルテ 電子カルテ

第二協立病院のおすすめポイント

病院概要

第二協立病院は平成15年10月に開院した病院です。
一般13:1、障害者(一般)10:1、緩和ケア7:1、回復期リハ13:1、15:1、人工透析センター(56床)を持っています。
リハビリに強みを持っていますが、産科や小児病棟などもあり、幅広く地域のニーズに対応しています。

看護部について

看護部は病院理念「信頼と良質な医療」を軸に「豊かなこころ・心の看護」を理念に、ここで出会う皆様方と、心とこころを通わせ、豊かな感性を持ち看護・介護を提供できるよう努めています。

協和会グループとして、毎年約100名以上の新人看護師採用を行っており、新人教育プログラムが大変整っています。中途採用に関しても、ラダー教育や研修など段階別教育を設けており、スキルアップできる環境を整えています。

NO残業デイについて

過重労働を避け、自分の健康管理を行うため、週に一度、“No残業デー”を実施しています。
心身ともにリフレッシュしましょう。
また、一日の限られた勤務時間を計画を立てて行うことで業務の効率化を図ります。
残業せずに仕事をこなすためにはスケジュールの自己管理が必要不可欠です。
いつまでにどれを終わらせるのか、常に念頭に置く必要があります。
忙しくても、たまに早く帰りたい。
だけど自分だけ早く帰るのは帰りづらい。
という職場の雰囲気に配慮して「この日は残業せず帰る」という日を決めればみんなに気兼ねせず帰れます。
又、この日は機械、空調、照明を早い時間に消すことが出来、病院や地球環境にも省エネで経済効果が期待できます。

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