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医療法人敬愛会 西宮敬愛会病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

兵庫県西宮市にある医療法人敬愛会 西宮敬愛会病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

≪高給与◆西宮北口駅からスグ◆きれい≫西宮市にある慢性期病院です

■教育体制
老年期・認知症・回復期・慢性期などの看護領域において、必要とされる専門的知識・技術・態度を有し効果的な看護実践能力を修得するための教育と支援を行ってます。
目標管理およびラダーシステムに基づき、職員の成長と主体的なキャリア開発を支援されてます。

■24時間託児所
時間指定なく、早出・遅出・研修時いつでも預けることが出来ます。
子育て中のスタッフも多く在籍されているので、理解のある環境です。

■病院近隣の環境
西宮北口は住みたい街ランキングが常に上位の場所です。
駅前には飲食店が多数あり、大型商業施設、ファミリー向けのマンションや公園もあり、過ごしやすい環境です。

 医療法人敬愛会 西宮敬愛会病院

医療法人敬愛会 西宮敬愛会病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 兵庫県西宮市深津町7-5
最寄駅 西宮北口駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給263,100円〜310,800円
  • ≪詳細≫
    基本給207,000円~254,800円

    【諸手当】
    職能手当:27,500円
    西宮特別手当:10,000円
    看護暫定手当:18,500円
    夜勤手当:12,500円/回
    調整手当
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 9:00-17:15 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-9:30 (休憩時間150分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日113日
  • 夏季休暇:3日
    慶弔休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 結婚休暇, 病気休暇, リフレッシュ休暇, 他
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
  • ●その他福利厚生
    ・職員互助会(慶弔金、親睦会等)
    ・永年勤続表彰制度
教育・研修制度 集合研修、クリニカルラダー、中途入職者研修

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

医療法人敬愛会 西宮敬愛会病院の概要&アクセス

住所&地図 兵庫県西宮市深津町7-5
最寄駅 西宮北口駅
施設形態 リハビリ病院
診療科目 内科、リハビリテーション科
病床数 231床  (療養病床:231床)
看護配置 療養病床20:1
職員数 231名 (看護職員78)
オーダリング・カルテ 紙カルテ

医療法人敬愛会 西宮敬愛会病院のおすすめポイント

〈病院について〉

西宮敬愛会病院は、近隣の急性期医療機関の後方医療の役割を担う「回復期リハビリテーション・入院透析・医療療養型」病院で、一般外来診察は行っておりません。
診療部は常勤医6名と非常勤医数名が担当しております。
透析(同時透析29床)は、通院ではなく入院透析を専門とし、入院期間は長期・短期を問わず透析が可能で、非透析日にはリハビリテーションを提供しております。また、回復期リハ入院患者様の維持透析も行っております。

回復期リハビリテーション(病棟51床)は、施設基準は回復期リハビリテーション病棟2、脳血管疾患等リハビリテーション料(I)、運動器リハビリテーション料(I)を算定。通常の設備に加え、日常生活動作シミュレーター、歩行練習用免荷システム、生活動作練習用屋上ウッドデッキを備えています。

療養病棟(180床)は、広々としたデイルーム・浴室、年間を通じて24時間空調されたお部屋で、多職種が協働し、患者さま・ご家族さまのニーズに応えるべく「心と生活を支える癒しの環境」を提供させて頂いております。診療機器はCTスキャナー、心、腹部エコー等を備えています。

〈敬愛会グループについて〉

兵庫県丹波市の大塚病院をはじめに、北は豊岡市、三田市、神戸市にグループ関連施設を開設し医療・福祉・介護による地域貢献を展開しております。

〈看護部教育体制について〉

新人教育においては、新人の実践能力の段階に応じて3回/年の多重課題シミュレーションを行いました。その企画は管理者だけでなく、実施指導者にも企画から参加してもらい、新人とのコミュニケーションを深める場ともなっています。

キャリア開発体系に基づいて、ラダー別に看護職に年間を通して、企画し目標管理とリンクしながら各自が主体的に参加しています。

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