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医療法人徳洲会 福岡徳洲会病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

福岡県春日市にある医療法人徳洲会 福岡徳洲会病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 4週8休以上
  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

≪賞与3.3ヶ月◆休日110日◆託児所あり≫地域の中核を担う急性期病院です

■学びたいを応援!
院内研修、院外研修がとても充実。
日本看護協会主催の看護学会や研修会にも
出張扱いで参加でき、研修費や交通費も病院が負担してくれます。

■経験の浅い方も、しっかり支える
病院独自の教育制度(チューターシップ制度)を導入、
プリセプターとプリセプティのミスマッチを防ぐ工夫をしています。
さらに、スタッフの育成もすべてマニュアル化されていて安心です。

■高給与も目指せる環境
給与は福岡県下でもトップクラス!
経験5年の正看護師で年収430万円(日勤部署勤務)
稼ぎとスキルアップの両立が図れます。

 医療法人徳洲会 福岡徳洲会病院

医療法人徳洲会 福岡徳洲会病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 福岡県春日市須玖北4-5
最寄駅 南福岡駅、井尻駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給201,000円〜300,000円
  • ≪詳細≫
    ■基本給:
    大学院卒 212,200円~
    大学卒 209,000円~
    3年課程 204,200円~
    2年課程 201,000円~
    ※経験加算あり
    ■夜勤手当:8,000円+深夜割増金額
    ■調整手当:26,130円~35,867円 
    ※経験により異なる
    ■住宅手当:0円~24,000円
    ■扶養手当:
     配偶者16,000円
     第2子まで5,000円
     その他2,000円
    ■特殊勤務手当:10,000円(内視鏡室、手術室)
    ■オンコール手当:2,000円/回(内視鏡室、手術室)
    ■賞与:あり 昨年実績(3.3ヶ月)
    ■通勤手当:実費支給 上限100,000円/月
  • ●昇給:  年1回
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:00-9:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 年間休日110日
  • 夏季休暇:3日
    年末年始休暇:3日
    慶弔休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 結婚休暇, リフレッシュ休暇
  • 有給休暇制度:入職半年経過後10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、学会参加、クリニカルラダー、中途入職者研修、認定看護師研修

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

医療法人徳洲会 福岡徳洲会病院の概要&アクセス

住所&地図 福岡県春日市須玖北4-5
最寄駅 南福岡駅、井尻駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、皮膚科、心療内科、精神科、小児科、アレルギー科、リウマチ科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、呼吸器外科、循環器内科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、麻酔科
脳神経内科,脳神経外科,心臓外科,肛門外科,放射線診断科,放
病床数 600床  (一般病床:600床)
看護配置 一般病床7:1
職員数 1093名 (看護職員640/正看護師比率95%)
オーダリング・カルテ 電子カルテ
設備 電子カルテ

医療法人徳洲会 福岡徳洲会病院のおすすめポイント

◆病院の特徴◆

年間救急搬送台数約9000台を受入れ、九州でも有数の救急病院。
徳洲会グループ最大の病床数を保有する病院です。
地域医療の中核的な役割を担う総合病院として、プライマリーケアを実践しながら高度専門医療と、予防から社会復帰までの包括医療を行っております。豊富な症例の積み重ねと充実した看護師の教育システムにより高い看護技術と知識を身に付けていくことができます。 救命救急に関してはICU、HCU、NICUを保有しています。
また2年後の平成25年には全病棟建て変わります。 現在は6階ですが、2年後は9階建てになり、ガン治療に力をいれて 行く予定です。緩和ケア病棟もつくる予定です。

◆充実した研修・教育制度◆

ひとりひとりの看護職員が、個性豊かで主体的な看護の実践者に成長してほしいと願い、平成20年よりクリニカルラダーシステムの導入を行っています。患者さまとの出会いの場と看護実践の場が、そのまま成長の場となるよう教育的な環境づくりに努めています。また、各々の看護への夢や希望が実現できる場でありたいと思います。
また、自分にあった病棟に勤務できるよう、希望があればスーパーローテーションといって、一年をとおして全部の科をまわることになっています。一年後に自分の希望の科にいけるようです。

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